Kad jūs meklējat darbu, atrast uzņēmumu ar lielisku biroja kultūru ir diezgan liels darījums. Galu galā, kurš vēlas būt iestrēdzis darba vietā, kur darbiniekiem nav dzīves, izņemot to, ka nikni rakstāt pie saviem galdiem?
Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu - gan lieli, gan mazi, gan tehnoloģiski, gan netehnoloģiski - meklē jaunus veidus, kā integrēt darba un privātās dzīves līdzsvaru biroja kultūrā. Sākot no svētku ballītēm un uzņēmuma rekolekcijām līdz laimīgām stundām un elastīgām stundām, uzņēmumi no kabatas izvelk visu veidu atvieglojumus, lai darbinieki būtu laimīgi, veseli un jautri pavadītu laiku.
Šie 10 uzņēmumi nopietni rūpējas par jūsu labsajūtu un rūpēsies, lai jūs pie darba galda nezaudētu prom. Labākā daļa? Viņi visi pieņem darbā.
1. Asana
Asana dodas misijā, lai palīdzētu cilvēcei attīstīties. Asana, kuru 2008. gadā izveidoja uz rezultātiem balstītie Facebook vadītāji, lai vairāk darbu paveiktu ar mazākām pūlēm, Asana izveido organizētu un caurspīdīgu platformu, kas apvieno sarunas un izpildāmus uzdevumus. Lietojumprogramma palielina komunikāciju, lai komandas ātrāk sasniegtu mērķus.
Asanā darba grafiku pilnībā nosaka darbinieki. Uzņēmums vēlas, lai ikviens dzīvotu ārpus savas karjeras, un pat strādājošiem vecākiem dod brīvu laiku, lai viņi varētu ķerties pie ģimenes pienākumiem. Uzsverot aizraušanos, nevis pulksteņa caurumošanu, Asana mudina darbiniekus cītīgi, taču elastīgi strādāt, neatkarīgi no tā, kas ir veselīgākais.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
2. Pārsegs
Cover ir apņēmies nodrošināt pusdienlaiku ērtu norēķinu veidu par ēdienu dažādos restorānos. Tas tiešām ir tik vienkārši, kā lejupielādēt lietotni un paziņot restorānam, ka maksāsit caur Cover. Kopš 2013. gada uzņēmums ir paplašinājies no Ņujorkas līdz Sanfrancisko un šobrīd sadarbojas ar vairāk nekā 100 restorāniem.
Labs ēdiens ir tikpat būtisks Cover biroja kultūrā, cik smags darbs. Darbiniekiem patīk, ka viņi vairākas reizes nedēļā pavada kopā brīvdienas, un viņi dod priekšroku nekas vairāk kā saikne ar ēdienu. Biroja virtuves biedri tiekas bieži, lai dotos pusdienās vai vakariņās vienā no apbrīnojamajiem Cover restorānu restorāniem, veiksmīgi dubultojot darbu un spēlējot.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
3. magnētisks
Magnetic padara uzņēmumus un reklāmdevējus efektīvākus un produktīvākus, kā viņi tērē savus reklāmas dolārus. Piedāvājot uz datiem balstītas meklēšanas un atkārtotas mērķēšanas stratēģijas, Magnetic palīdz reklāmdevējiem radoši un pārliecinoši sasniegt jaunus un aizraujošus klientus.
Lai pārliecinātos, ka darbinieki atpūšas, uzņēmums Magnetic katru gadu atkāpjas. Pavisam nesenajā Atlantiksitijas pilsētā Magnetic komanda baudīja satriecošas savienošanas aktivitātes, piemēram, slēpošanu un azartspēles. Vēl viens veids, kā birojs izgaismojas, ir, meklējot mierinājumu biroja gumijas pīlē. Tā vietā, lai dotos pie kolēģiem ar ikdienas jautājumiem, darbinieki dalās ar pīli tehniskos jautājumos un bieži nonāk pie pašiem atklātiem risinājumiem.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
4. Audekls
Tā kā klientu skaits vairāk nekā 65 valstīs palielinās, Canvas palīdz tūkstošiem organizāciju aizstāt dārgas un neefektīvas papīra veidlapas ar pielāgojamām mobilajām lietojumprogrammām. Audekla dēļ cilvēki var izmantot savas mobilās ierīces, lai savāktu, koplietotu un integrētu informāciju ar esošajām aizmugures sistēmām.
Darba un privātās dzīves līdzsvars nosaka audekla uzņēmuma kultūru. Papildus dalībai laimīgās stundās darbinieki kopā spēlē videospēles un skatās beisbola spēles ārpus biroja. Audeklā kultūra ir svarīgāka par stratēģiju, jo tā nosaka cilvēku, kurus uzņēmums nolīgst, kvalitāti. Tāpēc darbinieki nav tikai kolēģi, bet arī draugi.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
5. Dyn
Kas kopīgs Twitter, Etsy un CNBC? Viņi visi ir Dyn klienti - mākoņdatošanas interneta veiktspējas uzņēmums, kas palīdz uzņēmumiem uzraudzīt, kontrolēt un optimizēt tiešsaistes infrastruktūru. Izmantojot pasaules klases tīklu un objektīvu informāciju par interneta apstākļiem, Dyn nodrošina, ka satiksme tiek nodrošināta drošāka un ātrāka.
Tā kā darbinieki pastāvīgi dod visu, Dyn vēlas cilvēkiem atvieglot elpu. Papildus parastajām ērtībām, piemēram, pingpongam, Dinas atpūtas telpā ir arī jauna video arkāde, kas piepildīta ar tādām klasiskām spēlēm kā NBA Jam, Pac-Man un Mortal Kombat.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
6. DURVIS3
Neatkarīgi no tā, vai tās ir mobilās tehnoloģijas lietojumprogrammas vai iekšējās iekštīkla sistēmas, DOOR3 saviem klientiem veido unikālu, individuāli izstrādātu programmatūru. DOOR3 mērķis ir radīt izcilus programmatūras produktus un nodrošināt ekspertu tīmekļa attīstību, vienlaikus saglabājot savu tehnoloģiju risinājumu integritāti.
DOOR3 regulāri notiek spontānas laimīgas stundas un svētku ballītes. Tā kā darbinieki tiekas arī ārpus biroja, draudzība attīstās organiski. Jautāts par savu iecienītāko uzņēmuma tradīciju, UX direktors Maikls Montecuollo izsaka savu mīlestību uz DOOR3 ikgadējo slepeno Ziemassvētku vecīti. Spēli spēlē vairāk nekā 60 darbinieku, kas patiešām atspoguļo spēcīgo draudzību starp kolēģiem.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
7. sienāzis
Grasshopper ir dibināts 2003. gadā, un tā mērķis ir atvieglot mazu uzņēmumu dibināšanu un izaugsmi. Grasshopper, kas ir virtuālo tālruņu sistēmu uzņēmums, cenšas dot uzņēmējiem iespēju izmantot komunikācijas rīkus, kas viņiem nepieciešami, lai gūtu panākumus. Līdz šim Grasshopper ir apkalpojis vairāk nekā 150 000 dibinātāju.
Sienāzis vēlas, lai tā darbinieki būtu veseli. Papildus elastīgu darba grafiku piedāvājumam uzņēmums atlīdzina arī tādas lietas kā jogas nodarbības un mobilā telefona rēķinus. Vide ir atvērta un aicinoša, kas ļauj kolēģiem viegli sadarboties un izklaidēties.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
8. Tilts
Bezpeļņas misiju vadītu grupu un filantropu konsultants Bridgespans ir apņēmies palīdzēt sociālā sektora vadītājiem nopietni palielināt viņu organizāciju ietekmi. Bridgespan klienti strādā pie sabiedrības vissvarīgākajiem izaicinājumiem - sākot no nelabvēlīgā situācijā esošu iedzīvotāju iespēju paplašināšanas līdz vides ilgtspējības centieniem.
Lai arī labu darīšana ir Bridgespan misijas galvenā sastāvdaļa, darbinieki tikpat augstu vērtē izklaidi. COO Mandy Taft-Pearman mīl uzņēmuma rekolekcijas, it īpaši “izklaides daļu”, kad dažādu biroju darbinieki izklaidējas paši ar uzjautrinošiem video, deju un pat mūzikas video displejiem. Kolēģi nebaidās iedegties un izbauda dalīšanos Bridgespanas smieklīgākajos brīžos.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
9. Smagums
Pilna servisa mārketinga komunikāciju aģentūra Gravity ir veltīta sarežģītu biznesa problēmu risināšanai, lai radītu izaugsmes iespējas klientiem. Tās komandu veido Āzijas, Āfrikas, Hispanic, Eiropas un Tuvo Austrumu izcelsmes starptautiskā mārketinga speciālisti, un šī daudzkultūru talanta dažādība palīdz Gravity aptvert tendences vairākos nišu tirgos.
Katru gadu Gravity darbinieki tiek atmesti uz četru dienu uzņēmuma atkāpšanos. Prezentācijas, grupu diskusijas un komandas veidošanas vingrinājumi palīdz komandai atjaunoties, pārdomāt un plānot nākotni. Daži no iecienītākajiem pagātnes galamērķiem? Jamaika, Meksika un Dominikānas Republika, kā dažus nosaukt.
Skatiet sadaļu Atvērtie darbi
10. Parocīgs
Handy revolucionizē mājsaimniecības darbu pasauli, piesaistot cilvēkus labākajiem profesionāļiem tikai ar vienu klikšķi. Mazāk nekā 90 sekundēs lietotāji var ieplānot visu nepieciešamo palīdzību tieši no lietotnes. Klienti vienkārši izvēlas savu atrašanās vietu, nepieciešamo pakalpojumu un vēlamo laika nišu, bet pārējo dara Handy.
Birojā darbinieki katru nedēļu rīko laimīgas stundas, atverot uzņēmuma labi aprīkoto “dzērienu kabinetu” un izaicinot ballīšu dalībniekus, lai atbalstītu viņu iekšējos, augošos mixologus. Pat ja jūs neesat kokteiļu cienītājs, alus ballīte pēc ballītes vienmēr ir pūļa iecienītākā viela. Turklāt ekipāža bieži dodas uz savu iecienīto bāru lejā, lai spēlētu milzi Jenga un dzertu šampanieti.
