Vai jūsu pirmdienas rīta saruna ar savu priekšnieku iet kaut ko līdzīgu?
Jūs: “Kā bija jūsu nedēļas nogale?”
Jūsu priekšnieks: “Labi. Kā bija tavā? ”
Jūs: “Labi, paldies!”
Pēc īsās apmaiņas jūs sēžat strādāt nākamās astoņas stundas, kaut arī patiesībā to daudz domājat, un būtu bijis patīkami dalīties ar notiekošo.
Bet ko tad, ja tas varētu būt savādāk? Ko darīt, ja tā vietā jūs varētu dalīties ar anekdoti no savas nedēļas nogales pirms darba sākšanas? Neatkarīgi no tā, vai uzticaties, ka jūsu brāļa ilgstošā vizīte jūs padara nemaldīgu, vai runājat par slepkavas koncertu, uz kuru devāties vakar vakarā, ir jauki, ka nevajag izlikties, ka darbs ir vienīgais, kas jums rūp.
Varētu šķist sūdīgi teikt, ka jūsu kolēģi ir jūsu otrā ģimene, taču, ņemot vērā stundu skaitu, ko mēs pavadām birojā, tas ir jēga. Izrādās, ka tas, kas vēlas patiesi patikt cilvēkiem, kuri strādā jūsu tuvumā, un justies kā jūs varat būt atvērts personīgajā dzīvē, nozīmē ne tikai padarīt sevi ērtāku - tas ir arī izcils darbs.
Tur ir izpēte, lai atbalstītu šo. Rakstot The New York Times , Ādams Grants uzskata, ka draudzībai darba vietā ir liela ietekme gan uz mūsu laimi, gan efektivitāti. “Darbi ir daudz apmierinošāki, ja tie sniedz iespēju nodibināt draudzību, ” viņš skaidro. "Pētījumi rāda, ka draugu grupas pārspēj paziņu grupas gan lēmumu pieņemšanā, gan piepūles uzdevumos."
Iespējams, tieši tāpēc uzņēmumi tagad uzskata, ka ir svarīgi ne tikai pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir piemēroti no kultūras viedokļa, bet arī veicināt darbinieku saikni un mijiedarbību pat tad, ja tam ir maz sakara ar reālo darbu.
Kā tas izskatās? Arvien vairāk birojos ir vērts smagi strādāt un saglabāt humora izjūtu. Jūs varat dalīties smieklīgā rakstā, ar kuru esat saskāries, vai arī mudināt savu komandu skatīties ātru SNL izlaidumu, kad viņiem ir nepieciešams pārtraukums. Mūsdienu darbinieki tiek mudināti uz labu saziņu ar savu priekšnieku vai vadības komandu, iesaistot viņus ar darbu nesaistītā ķildā vai pat jokos par pašu darbu.
Daudzas darba vietas pat nodrošina iespēju piesaistīties, ne tikai pār kafiju pārtraukuma telpā, bet arī uzņēmuma sponsorētu pasākumu laikā, kuru mērķis ir tuvināt cilvēkus saviem komandas biedriem. Piemēram, “Capital One” rīko “jautras dienas”, kas ļauj cilvēkiem būt pašiem ārpus biroja prasībām, skaidro Dženifera Andersone, MVP Talantu iegūšana. Viņas komandai ne pārāk sen bija lauka diena, kurā ietilpa trīskāju sacensības, ūdens balonu mētāšana un citas komandu sacensības.
Uzziniet vairāk par darbu Capital One
Protams, uzņēmuma “jautro” vērtējumu dod tikai cilvēki un neatkarīgi no tā, vai jūs personīgi sazināties ar viņiem. Tātad, kā jūs atradīsit grupu, kas jums liks cerēt uz darba sākšanu katru dienu?
Intervija ir lielisks laiks, lai iegūtu informāciju par uzņēmumu, kuru nevarat atrast tiešsaistē, kā arī par cilvēkiem, kas to aizrauj. Jūs varat izveidot saikni šajās agrīnajās sanāksmēs, un jūs noteikti varat uzzināt, vai organizācija vērtē ciešas komandas. Kā darbinieki, šķiet, raugās cits uz citu - ar cieņu vai sirsnību? Vai viņi, šķiet, patīk viens otram? Vai viņi spēj uzlabot darbu? Pat ikdienišķus uzdevumus var paaugstināt līdz izklaidējošam līmenim, kad strādājat ar neticamu grupu.
Varat arī uzdot jautājumus, lai iegūtu skaidrāku attēlu. Kāda ir uzņēmuma pieeja komandas veidošanai? Vai notiek regulāri sabiedriski pasākumi vai grupu izbraukumi, kuros darbinieki tiek mudināti piedalīties? Cik bieži komandas locekļi pavada pusdienas vai pēc darba?
Daži uzņēmumi pat aiziet tik tālu, ka iekļauj sasaisti intervijas procesā un uzaicina kandidātus maltītei vai laimīgai stundai kopā ar komandu - tā ir lieliska zīme, ka viņi vērtē draudzību. Un, lai arī varētu šķist dīvaini atteikties no visa biznesa interviju režīma, ņemiet vērā, ka 43% vadītāju pieņemšanas darbā “kulta piemērotība” tiek uzskatīta par galveno apsvērumu, izvēloties kandidātu, un daudzi citi apgalvo, ka, parādot, ka jums ir “ unikāla perspektīva, kas papildina komandu, vienlaikus pierādot, ka jūs tiksities kopā ar komandu ”var palīdzēt jums izcelties no vienlīdz kvalificētiem kandidātiem. Citiem vārdiem sakot, jums nav jābaidās, ka esat viendimensionāls darba zirgs, jo tas, kurš jūs esat, ir būtisks, lai veidotu darba kopienu, kuru mūsdienās tik bieži audzē uzņēmumos.
Tas, protams, prasa, lai jūs būtu pats. Kā Emma Sagan, Capital One produktu menedžere, to precīzi raksturo: “Nebaidieties izlaist savu dīvaino. Ir pareizi būt quirky un interesēties par šīm sienām. Pārliecinieties, ka tas izklausās interviju laikā. ”
Sagan's point ir labs. Sākot ar pirmo interviju (ja ne ātrāk, izmantojot pavadvēstuli vai e-pastu nomas vadītājam), ļaujiet īstajam jums iznākt. Atveriet savas aizraušanās. Stāstiet stāstus, kas mazliet vairāk atklāj par to, kas jūs esat. Jūs nevarat gaidīt, ka jūsu komandas locekļi atradīs piemērotus draugus un draugus, ja jūs neatļaujat, ka esat no sākuma.
Bet kad jūs to darāt? Jums noteikti jāpatīk jūsu kolēģiem - un, iespējams, ka jums patiks jūsu darbs.
Šī ir trešā daļa mūsu sērijā “Mūsdienu darba perks”, kas izveidota sadarbībā ar Capital One, lai izpētītu lietas, kas mūsdienu darba pasaulē darbiniekiem ir vissvarīgākās.
