Vai jums kādreiz ir bijis kārdinājums pieņemt atalgojuma samazinājumu?
Novērtējot darbu, papildus algai jāņem vērā daudz dažādu faktoru. Tur ir pats darbs, jūsu atbildības līmenis, amats, nākotnes izaugsmes potenciāls utt. Ir arī kompensācijas, piemēram, atvaļinājumu laiks, prēmijas un uzņēmuma kapitāls.
Tātad, vai galvenā uzmanība jāpievērš algai? Vai kādreiz ir piemērots laiks, lai labprāt veiktu atalgojuma samazināšanu? Mēs runājām ar cilvēkresursu ekspertiem un reāliem cilvēkiem, kuri tam jau ir bijuši cauri, lai uzzinātu, kad ir vērts un nav vērts pieņemt darbu ar mazāku algu.
Šeit ir septiņas reizes, jūs varat apsvērt iespēju samazināt atalgojumu, un tas, kas ekspertiem bija jāsaka.
1. Kad veicat karjeras izmaiņas
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc samazināt atalgojumu, ir tas, ja jūs maināt nozares. Varbūt ir vērts samazināt atalgojumu, lai “iegūtu jaunu prasmju un pieredzes kopumu, kas paplašinās jūsu prasmju kopumu”, saka Treiss Ushers, HR uzņēmuma TR Ellis Group dibinātājs. “Nav saprātīgi cerēt saņemt labāko dolāru, kad jūs pāriesit uz lomu, kurā jums ir maz vai nav pieredzes. Šajās situācijās atalgojuma samazināšana parasti ir ilgāka termiņa spēle, lai pēc 18 līdz 24 mēnešiem jūs varētu ievērojami palielināt atalgojumu. ”
Deivids Bakke no MoneyCrashers.com atceras, kad pirms dažiem gadiem izvēlējās samazināt algu, jo vēlējās izkļūt no restorānu nozares. “Man bija apnicis visas ilgas stundas un nedēļas nogales darbs, ” viņš saka. “Mana jaunā amata pienākums bija samazināt algu par aptuveni 10%, bet arī deva man vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni un draugiem. Turklāt veselības apdrošināšanas pabalsts bija labāks nekā manā restorānā, un man bija visas lielās brīvdienas. ”Dienas beigās jūs nevarat gaidīt, ka viena nozare piepildīs algu cerības pilnīgi citā jomā.
2. Kad jūs alkstat darba un privātās dzīves līdzsvaru
Nesenā talantu ieguves un karjeras attīstības firmas Mom Corps veiktajā aptaujā atklājās, ka 45% strādājošo pieaugušo ir gatavi atmest kādu procentu no savas algas, lai nodrošinātu lielāku elastīgumu darbā - vidēji viņi ir gatavi atteikties no gandrīz 8, 6% no sava darba ienākumi.
"Es domāju, ka lielākais šīs statistikas izņēmums ir tas, ka alga nav visiem piemērota, " saka Allison O'Kelly, Mom Corps dibinātājs un izpilddirektors. “Vai jūs labprāt pieņemtu nelielu atalgojumu, ja piektdienās varētu izlaist savu mājupceļu un strādāt no mājām? Vai jūsu biznesa uzsākšana padarītu jūs piepildītāku un laimīgāku profesionāli un ļautu strādāt vēlamajā veidā? ”
Usher veica līdzīgu pārmaiņu savā dzīvē: “Es paņēmu darbu, kas prasīja mazāk ceļojumu, un ļāvu man strādāt no mājām pāris dienas nedēļā pēc jauna bērniņa piedzimšanas. Es gribēju palikt korporatīvajā arēnā, nezaudējot pārāk daudz zemes, taču vajadzēja uzņemties lomu, kas manas ģimenes vajadzību dēļ bija mazāk prasīga, ”viņa saka.
Tāpat LeeAnn Shattuck veica 15% atalgojuma samazināšanu pirms 13 gadiem, kad viņa atstāja Accenture, toreiz sauktu par Anderson Consulting, lai pievienotos IBM. “Es biju strādājis 80 stundas nedēļā ar Accenture, ceļojis piecas dienas nedēļā. IBM man piedāvāja iespēju pārtraukt ceļot un strādāt no mājām, ”viņa sacīja. Pat pēc visa šī laika viņa nekad nav nožēlojusi lēmumu.
3. Kad jaunā iespēja ir labāka
Dažreiz jauns darba piedāvājums ir fantastiska iespēja, piemēram, ja jūs mirstat strādāt kādā noteiktā uzņēmumā vai esat nožēlojams par savu pašreizējo darbu un jums ir iespēja izlaupīt savu sapņu koncertu. Pirmajā darbā ārpus koledžas Annabelle Čunga (vārds tika mainīts) nopelnīja USD 42 000 un gaidīja ikgadēju prēmiju aptuveni 10 000 USD apmērā. Uzņemšanas laikā viņa saņēma vēl vienu darba piedāvājumu, bet jaunais uzņēmums nevarēja atļauties segt iepriekšējo algu. Jaunajam darbam bija jāpiedāvā ne tikai USD 35 000, bet arī tikai mēnesi pirms tā termiņa beigām bija jāiet prom no viņas prēmijas.
Tomēr Chunga vairs nebija izdegusi: “Es regulāri atnākšu mājās raudādama un jutu, ka zaudēju saķeri ar to, kas es esmu.” Lai arī viņa nopelnīja diezgan labu algu par svaigu koledžas grādu, viņa neko nejuta. daudz izaugsmes potenciāla nākotnē. "Es baidījos, ka, ja es tur palikšu ilgāk, es saņemšu baložu caurumu un nekad nevarēšu aizbraukt, " viņa saka. “Šis jaunais darbs bija viss, ko meklēju. Tas bija mans sapņu darbs, izņemot algu. ”
Beigu beigās viņa zaudēja aptuveni 17 000 USD, bet beidzot jutās brīva. “Pēc pārslēgšanas es jutu, kā man atveras durvis, un es tik daudz iemācījos no jaunās pozīcijas, ” viņa saka. Viņa izcēlās ar jauno darbu, un, gūstot panākumus uzņēmumā, viņa vairāk nekā atņēma veco algu - tikai pēc dažiem gadiem viņa gandrīz dubultoja to, kas viņai bija vecajā koncertā.
4. Kad tas viss iznāk
Ja jūs varat mainīt savas prioritātes un izmaksas, lai samazinātā alga būtiski nemainītu jūsu dzīvesveidu, tad jūs esat rīkojies lielā mērā no algas samazināšanas.
Jūlija Angelēna samazināja atalgojumu no USD 65 000 līdz USD 50 000, lai “izietu no viena traka uzņēmuma un strādātu piecas minūtes no mājām”, viņa saka. Kaut arī viņai bija USD 15 000 mazāk, viņa ietaupīja pietiekami daudz citu izmaksu, lai vismaz daļēji izlīdzinātu rezultātu, piemēram, “izmaksu ietaupījums gāzē, ēšana ārpus mājas (es bieži devos mājās pusdienās), kā arī masāžas un vīns stresa dēļ”, viņa saka . Viņa dažās dienās devās uz savu jauno darbu, kas vēl vairāk samazināja braukšanas izmaksas un piespieda vingrinājumus savā dienā. “Mans nosaukums un līmenis nemainījās, tāpēc tas bija virziens uz sāniem. Arī es zināju, ka ekonomika cīnās, tāpēc vēlāk varētu šķist, ka mani atalgojumu samazināja ekonomiskie spēki, ”viņa saka.
Eņģeles alga tika samazināta uz papīra - kas, protams, varēja viņu sāpināt turpmākajos darba meklējumos -, taču viņai bija gatavs paskaidrojums un budžets, kas tika izstrādāts, nepakļaujot sevi sarkanajai robežai. Turklāt viņa bija daudz laimīgāka. Mums tas izklausās labs darījums! Jūs varētu nonākt līdzīgā situācijā, ja, piemēram, jūsu jaunais darbs ved jūs uz citu pilsētu ar zemākām dzīves izmaksām, tāpēc zemāks atalgojums sabalansējas ar zemākiem izdevumiem.
5. Kad ir kaut kas vēlaties vairāk
“Pamatalga ir tikai viena darbinieka kopējās kompensācijas sastāvdaļa, ” skaidro Ushers. “Dažreiz indivīdam ir izdevīgi ņemt mazāk pamatalgas un“ saldināt darījumu ”citos veidos.” Šajos citos veidos varētu ietilpt algas ekvivalenti, piemēram, parakstīšanas prēmija, gada prēmija par izpildi, papildu brīvdienas, apmaksāts atvaļinājums vai mācību maksa. atlīdzība.
6. Kad uzsit pats
Varbūt jūs vienmēr esat vēlējies dibināt savu uzņēmumu, vai arī jūs domājat sapņot par ārštata darbu. Katrā ziņā pašnodarbinātība vienmēr ir saistīta ar zināmu risku, bieži iekļaujot īstermiņa atalgojumu, kamēr jūs izveidojat jauno uzņēmumu. Ivans Karps (vārds ir mainīts) ir ārštata programmatūras izstrādātājs, taču viņš savulaik strādāja konsultāciju firmā ar ilgām stundām, prasīgu priekšnieku un ļoti mazu biroja kafejnīcu.
Viņš zināja, ka, veicot ārštata darbu, veica atalgojuma samazināšanu, taču uzskatīja, ka tas ir kompromisa vērts: Tagad viņš var izveidot pats savu grafiku, un viņa dzīve ir daudz mazāk saspringta. Viņš bija izvēlējies vairāk laika pavadīt sporta zālē un kopā ar draugiem; jaunajā brīvmākslinieka dzīvē viņš strādā tikai 35 stundas nedēļā, un tas viņam der.
Varbūt vislabākais, ka Karp par ārštata darbinieku stundu var iekasēt daudz vairāk nekā tad, kad viņš bija algots darbinieks, tāpēc, kamēr viņam jāmaksā par savu veselības apdrošināšanu, viņa stundas sasitums gandrīz veido faktu, ka viņš strādā gandrīz daļēji -laiks.
7. Kad esat sasniedzis algas griestus
Ja jūs smagi strādājat un ilgu laiku esat bijis darbā, jūs, iespējams, esat saņēmis regulāru paaugstinājumu. Bet pēc pietiekami daudz laika jūs varētu palielināt sava amata algu diapazonu. Šajā situācijā “palielināšana nākotnē nav iespējama bez paaugstināšanas”, saka Timotijs Vīdmens, Nebraskas Doane koledžas vadības un cilvēkresursu asociētais profesors.
Ja esat pilnībā izmantojis algas potenciālu un karjeras ceļš ir bloķēts (teiksim, tas ir mazs uzņēmums un nav iespējas paaugstināt amatu, vai kāds cits jau ieņem vēlamo darbu), iespējams, ir laiks meklēt citu iespēju. "Piemēram, ieņemot pozīciju strauji augošā uzņēmumā, var rasties vairākas iespējas karjeras izaugsmei un algu palielināšanai, " viņš saka, "tāpēc īstermiņa algu samazinājumu var vienkārši uzskatīt par ieguldījumu labākā ilgtermiņa perspektīvā. karjeras iespējas. ”
Bet pārliecinieties, vai esat patiešām sagatavojies
Mākoņu mārketinga programmatūras uzņēmuma Vocus galvenais personāla vadītājs Holijs Pols skaidro, ka dažos gadījumos var būt vērts samazināt atalgojumu, taču tas nav kaut kas, kas jums jāpieņem viegli. "Dažiem cilvēkiem noteikti ir jēga samazināt atalgojumu, bet es būtu piesardzīga, " viņa saka. “Jums ir jāzina sevi pietiekami labi, lai saprastu, vai atalgojuma samazināšana pazeminās motivāciju un aizraušanos ar darbu. Jums arī rūpīgi jāpārbauda personīgās finanses, lai pārliecinātos, ka algas samazināšana neradīs situāciju, kas nav iespējama mājās. ”
Ja jūs pieņemat algas samazinājumu, jums, iespējams, būs jāpielāgo budžets. Un, ja jūsu pelnītspējas izmaiņas būs nozīmīgas, finanšu plānotājs var jums palīdzēt noteikt prioritāti, kur samazināt un kur ietaupīt. Apakšējā līnija? “Esiet apzinīgs un pārliecinieties, ka pareizo iemeslu dēļ jūs saņemat algu, un vēlāk to nenožēlosit, ” saka Pols.
