Pārsteidzoši, ka pateicības raksts joprojām ir ļoti apspriests darba meklēšanas elements. Lai gan daudzi cilvēki zina, ka ir svarīgi pārliecināties, ka katram intervētājam tiek pienācīgi pateikts par viņa laiku, man ir bijušas vairākas sarunas, kas beidzas ar: “Eh, kas tas par lielu?”
Un godīgi sakot, man ir grūti slēpt savu nicinājumu, kad vien to dzirdu, bet tas ir arī labs atgādinājums, ka daži cilvēki joprojām neapzinās šī “vecmodīgā” karjeras virziena spēku.
Pirms sākat sniegt dažus sliktus padomus un izlaist šo intervijas procesa posmu, jums jāzina, ka jūs nokavējat dažas patiešām lielas priekšrocības. Proti, šeit ir trīs lietas, ar kurām sevi krāpjaties ikreiz, kad nesūtāt pateicības rakstu.
1. Jūsu iespēja pārspēt savu pieteikumu uz pāļa augšdaļu
Nē, nopietni. Kad es biju vervētājs, pateicības piezīmes bieži vien bija šķelmīgas, ja mēs nespējām izšķirties starp diviem pretendentiem, kuri citādi bija līdzvērtīgi. Un bija pāris reizes, kad viena no tām mums to padarīja vieglu, pavisam izlaižot pateicības zīmīti. Tas mums bija lieliski, bet, protams, ne tik labi cilvēkam, kuru mēs nodevām tālāk.
Algotie vadītāji ne tikai meklē kvalificētus kandidātus. Viņi meklē arī cilvēkus, kuri patiešām vēlas darbu un ir satraukti par uzņēmuma misiju. Tātad, nav labāka veida, kā parādīt, ka jūs esat pamudinājis pievienoties komandai, nekā nosūtot pateicības rakstu, it īpaši jau intervijas procesa sākumā, kad sacenšaties ar vairāk cilvēku un mēģināt izcelties.
Kad zināt, ka būsit sīvā konkurencē, nostādiet sevi priekšā un pārliecinieties, ka 24 stundu laikā izsūtīsit šos e-pastus visiem, kurus satikāt.
2. Iespēja sarīkot darbā pieņemšanas vadītāja dienu
Man vienmēr ļoti patika satikt interesantus cilvēkus, kurus mēs intervējām. Bet tas bija izaicinošs, jo es bieži darīju trīs līdz četras intervijas pēc kārtas, kas ir milzīgs aizplūšana. Tāpēc, ikreiz, kad es saņēmu izlasīt sirsnīgu pateicības piezīmi no kāda cilvēka, kuru es nesen satiku, tas vienmēr man uz sejas uzlika milzīgu smaidu. Nopietni, ka tik vienkārši ir noformēt nomas vadītāja dienu.
Labākie vervētāji vienmēr šķiet patiešām optimistiski, taču patiesība ir tāda, ka pat viņi procesu var nolietot. Pateicības raksts, pat ja tas ir tikai izteikt sirsnīgu pateicību par laiku, kas viņiem pagāja, lai sarunātos ar jums, ir tāls ceļš, dodot viņiem papildu stimulu, lai viņi varētu paveikt savus darbus. Jums par laimi, viņu pienākums ir pieņemt darbā tādus lieliskus cilvēkus kā jūs. Tātad, liekot viņiem pasmaidīt, jūs arī izdarat sev milzīgu labvēlību.
3. Iespēja kļūt par vēl spēcīgāku sāncensi
Jūs zināt, kāda ir sajūta, izejot no intervijas un saprotot, ka jūs varētu skaidrāk formulēt atbildi vai minēt labāku piemēru vai atturēties no zvēresta vārda, lai izteiktu satraukumu par satura mārketinga stratēģiju? Tā rīkojas vairums citu kandidātu.
Jūsu pateicības piezīme ir iespēja atlīdzināt visas pieļautās kļūdas. Vai arī, lai uzsvērtu, kāpēc jūs esat viskvalificētākais cilvēks. Un jā, kaut arī vervētāji var jūs izslēgt, balstoties uz jūsu pirmo iespaidu - pieņemot darbā, es vienmēr biju atvērts pārliecībai, ka es kļūdos. Tātad, kad kandidātiem bija grūtības pēc intervijas kaut ko notīrīt, tas man daudz nozīmēja un bieži “jā, varbūt” kaudzē pārvietoja “nē”.
Faktiski viena no labākajām pateicības piezīmēm, ko es jebkad saņēmu, bija diezgan ilga. Vēlāk es uzzināju, ka nabadzīgais darba meklētājs domāja, ka viņa man pa tālruni ir sacījusi visu laiku aizvainojošāko lietu. Patiesība bija tāda, ka man bija tikai rīts un es reaģēju nedaudz spēcīgi. Pēc tam, kad es izlasīju šo piezīmi, notika divas lietas: es viņu mierināju, ka es nemaz neesmu aizvainots, un, kad vēlāk tajā dienā tērzēju ar savu priekšnieku, es devos pie tās personas sikspārņa.
Kā redzat, pateicības raksts ir patiešām liels darījums. Tas varētu nozīmēt atšķirību starp sapņu darba atstāšanu un tikai to, ka vienkārši nepalaižat. Tātad, lai arī jūs, bez šaubām, tērējat daudz laika un enerģijas, naglojot citas darba meklēšanas daļas, pārliecinieties, ka arī jūs prioritējat tos. Viņiem nav jābūt romāna garumam, bet, ja viņi ir pārdomāti un sirsnīgi, viņi daudz darīs, lai atbildīgie cilvēki zinātu, ka jūs domājat biznesu.
