Ja esat atlaists vai atlaists tādu iemeslu dēļ, kuriem nebija nekāda sakara ar jūsu sniegumu, jums varētu rasties jautājums, kā faktiski darbojas atlaišanas pabalsts. Vai precīzāk, kad jūs to saņemat. Bet tas, kas to saņem un cik daudz saņem, nav melnbalts; faktiski “noteikumi”, kas attiecas uz šo pēcnodarbinātības kompensāciju vai atšķirīgu atalgojumu, parasti ir tipiski.
Es runāju ar Muse iekšējo padomnieku Ēriku Kūleru par palīdzību, lai panāktu zemāko līmeni šajā pelēkajā zonā. Klugers apstiprina, ka parasti darbinieki, kuri tiek atlaisti vai atlaisti, ir tiesīgi uz to. “Tā pamatā”, viņš skaidro, tas ir “maksājums vai ieguvums”, ko saņem, aizejot no uzņēmuma. Lasiet tālāk, lai labāk izprastu, kā tas viss darbojas.
Kurš saņem atlaišanas pabalstu?
Pirmkārt, smagās ziņas: atlaišanas pabalsts nav noteikts. Iespējams, ka jūsu uzņēmumā tiek atlaisti darbinieki, taču tas, ka zaudējat darbu un netiek atlaists par nepilnīgu sniegumu, nenozīmē, ka jums ir tiesības uz jebkādu papildu samaksu, kas pārsniedz jūsu algu pēdējā dienā, un kompensāciju par neizlietotajām jūgvārpstas dienām jūsu uzņēmuma īpašās politikas.
Tomēr saskaņā ar WARN likumu (paziņojums par darbinieku pielāgošanu un apmācību) jums ir zināma aizsardzība. Ja jūsu organizācijā ir vairāk nekā 100 cilvēku un tā gatavojas atlaist daudz cilvēku, likumos noteikts, ka darba devējam jums ir jāpaziņo 60 dienas pirms uzņēmuma slēgšanas vai liela departamenta slēgšanas. Ja jūsu darba devējs nesniedz jums prasīto paziņojumu, tad jums ir likumīgas tiesības uz atlaišanas pabalstu.
Arī individuāls darbinieks, kurš tiek atlaists bez iepriekšēja brīdinājuma, to var saņemt, taču tas ir ļoti diskrēts. Pēc Klugera teiktā, uzņēmums to var piedāvāt apmaiņā pret to, ka jūs piekrītat, ka jūs neuzcelsit tiesā tādas lietas kā diskriminācija, neizmaksāta alga vai nelikumīga līguma laušana. Ja uzņēmuma pārstrukturēšana vai jūsu pozīcijas likvidēšana budžeta samazināšanas vai citu vajadzību dēļ un jūsu atlaišana ir šo izmaiņu rezultāts, nevis sliktas darbības dēļ, tas ir vēl viens gadījums, kad organizācija varētu vēlēties jums piedāvāt šķiršanās kompensāciju.
Cik es varu saņemt atlaišanas pabalstu?
Darbinieku saņemtās kompensācijas dažādās nozarēs un lomās atšķiras. Parasti to nosaka pēc laika, kad kāds ir nodarbināts, un Klugers sniedz piemēru, ka bieži tā ir nedēļa vai divas algas par katru nodarbinātības gadu.
Kā darbojas atlaišanas pabalsts?
Tas ir apspriežams! Tas nozīmē, ka tas, ko jūs redzat sākumā, var nebūt galīgais skaitlis. Daži faktori, kas var parādīties, kad jūsu uzņēmums nāk klajā ar šo sākotnējo skaitli: cik ilgi jūs esat bijis kopā ar uzņēmumu, amats un pakāpe, uzņēmuma lielums, ja jūsu darba devēja līgumā bija ietverta valoda par atlaišanu. Šie ir visi faktori, kurus varat apsvērt, ja plānojat lūgt vairāk.
Lai arī atlaišana parasti ir naudas izteiksmē - tiek piegādāta vienā vienreizējā maksājumā -, tā nav vienīgā maksājuma forma. Piemēram, jūs varat lūgt, lai jūsu uzņēmums sedz jūsu veselības apdrošināšanas rēķinu uz pāris mēnešiem, vai arī jūs varat lūgt saglabāt klēpjdatoru pēc tam, kad tas ir notīrīts no uzņēmuma datiem. Tomēr esiet piesardzīgs, Kluger, tā kā tas nav juridiski prasīts, ja jūs esat “atlaists vai atlaists darbinieks, tad jums nav tonnu kaulēšanās iespēju”. Tomēr viņš piekrīt, ka vecais sakāmvārds “viss ir apspriežams ”Šeit ir taisnība. Lai arī jūs, iespējams, nesaņemat pieprasīto pārcelšanas pakalpojumu vai karjeras apmācību, prasīšanai ir maz kaitējuma. Nav tā, it kā jūsu priekšnieks atceltu sākotnējo piedāvājumu tikai tāpēc, ka mēģinājāt vienoties.
Paturiet prātā, ka šīs naudas saņemšana parasti ir atkarīga no tā, vai esat parakstījis veida līgumu. Kūgers mudina jūs rūpīgi izlasīt un saprast, ko jūs parakstāt, “jo jūs, iespējams, atsakāties no noteiktām tiesībām, pieņemot paketi”, ieskaitot jūsu spēju tuvākajā laikā strādāt pie noteiktiem darba devējiem. Lai gan jūs patiešām varētu vēlēties (un vajag) šo algu, ir vērts pirms parakstīšanas pārdomāt līgumu ar profesionālu juridisko palīdzību.
Vai par darba attiecību pārtraukšanu ir jāmaksā nodoklis?
Diemžēl jā. Šī vienreizējā summa, kuru saņemat, tiek aplikta ar nodokļiem, jo to uzskata par ienākumu. Pirms pāris gadiem Augstākā tiesa nolēma, ka tai ir uzlikti nodokļi, neskatoties uz to, ka darbinieki to saņem pēc darba pabeigšanas uzņēmumā. Starpība ir atbildīga par algas nodokli, sociālās apdrošināšanas nodokli un Medicare nodokli. Nodokļa summa, protams, ir atkarīga no tā, cik daudz jūs saņemat.
Tagad, pirms jūs iztērējat un iztērējat šo naudu ceļojumam uz Eiropu, ko esat gribējuši ņemt, apsēdieties un sastādiet budžetu. Izdomājiet, cik ilgi jūs varat izdzīvot, ja uzreiz neatradīsit jaunu darbu. (Kamēr jūs atrodaties, ir vērts izpētīt, kad un vai jums būs tiesības uz bezdarbu - tas var aizņemt daudz dokumentu.) Un atcerieties, ka algas nedēļa varētu nebūt daudz, bet tā tomēr ir (nedaudz) labāk, ja tiek parādīts, ka durvis ir nekas cits kā jūsu biroja priekšmetu pilna kaste.