Mans draugs bija nonācis situācijā, kuru, iespējams, var saistīt daudzi no jums: Viņa strādāja kā traka uzņēmumā, kas viņu padarīja nožēlojamu. Padomājiet par 12 stundu dienām, bezmiega naktīm, uztraucoties par klientu prasībām, un viņas priekšnieka nepārtrauktu spiedienu darīt vairāk ar tādu pašu resursu daudzumu. Turklāt viņa bija lūgusi paaugstināt gadu, un, lai gan viņas pienākumi un darba apjoms bija dramatiski pieaudzis, viņai tika teikts, ka viņa vienkārši nesaņem prāvu.
Lielākā daļa cilvēku, kurus es pazīstu šajā laivā, vēlas izbraukt, bet viņi nav pārliecināti, kā ar visiem šiem pienākumiem un ierobežotajām dienas stundām pat paēst, gulēt vai redzēt draugus, kur ir laiks izveidot sakarus, pārlūkot darba piedāvājumus un amatniecības tos perfekti pielāgotus pavadvēstules?
Nu, lūk, ko izdarīja mans draugs: Viņa vienkārši pārstāja tik smagi strādāt. Un viņa pārstāja rūpēties.
Jā, viņa joprojām strādāja pilnu dienu - no pulksten 9 līdz 6, viņa atbildēja uz savu e-pastu, rūpējās par saviem klientiem un iznīcināja savus uzdevumus. Bet tad viņa pameta biroju un turpināja savu dzīvi. Viņa pārstāja pārbaudīt savu tālruni visas stundas naktīs, pārtrauca pierakstīšanos uz jauniem projektiem, un viņas priekšnieks meta viņu, un viņa pārstāja apsēsties par savu darbu. Īsi sakot, viņa izdarīja minimālo minimumu.
Es zinu - tas liek pārspīlēt mūsu vidū pārāk lielos apgrūtinājumus. Bet jūs zināt, kas notika?
Nekas.
Nekādā gadījumā nekas slikts. Viņa jutās labāk un mierīgāk. Viņa joprojām trāpīja visus savus mērķus. Un tāpēc, ka viņa pameta darbu darbā, viņa pavadīja laiku darot lietas, kas viņai rūp. Viņa sāka vingrot, pavadīja laiku kopā ar draugiem un ģimeni, un viņa jutās daudz mierīgāka un veselīgāka. Viņa pat nodibināja atkārtotu saikni ar senu kontaktu, kurš viņai piedāvāja jaunu, spīdīgu darbu.
Vai viņa varētu tikt pie kaut kā? Nesen es domāju par viņas stratēģiju, lasot HBR rakstu, kurā Pīters Brēgmens diskutē par to, ka, lai kļūtu par jūsu nākotnes es, jums bieži vien ir jāatliek pašreizējās vajadzības. “Dažreiz jums ir jābūt bezatbildīgam pret pašreizējiem izaicinājumiem, lai panāktu reālu progresu attiecībā uz savu nākotni, ” viņš raksta. “Jums ir jāļauj klātesošajiem vienkārši tur sēdēt, nedomājot. Tas nepazūd un nekad nebeigsies. Tāda ir tagadnes daba. ”
Bet vai tā ir arī ar darba meklēšanu? Vai ir noslēpums, kāpēc atlicināt laiku atsākšanai un intervijām, kad esat satriekts par savu pašreizējo stāvokli, vienkārši atņemot kāju no gāzes pedāļa un nedodot jums zināt, kas par to?
“Absolūti, ” saka Muse galvenā trenere Dženija Fosa, kad es viņai uzdevu jautājumu. “Daudzas reizes cilvēki 150% piešķir darbam, kuru viņi nicina, un saņem maz atdevi no darba devēja cieņas, elastības vai atzinības ziņā. Tādos gadījumos kā es iesaku izdomāt, kādas ir minimālās cerības uz šo lomu, un izpildīt visus šos … un neko citu. ”
Tas jums piešķirs ne tikai laiku, bet arī enerģiju, ko veltīt nākamās lielās lietas atrašanai, viņa piebilst. “Enerģijas taupīšana ir būtiska karjeras pārejas laikā, un jums arī ir nepieciešams pēc iespējas vairāk laika, ko veltīt medībām. Tāpēc izdomājiet, kas ir viss nepieciešamais, un pagaidām pārtrauciet uztraukties par to, ka tas būs biroja super sasniegums. ”
Protams, man jāpiebilst, ka tas, ka neesat biroja super sasniegējs, ir tālu no tā, lai pilnībā pārbaudītu. Galu galā darba meklēšana ne vienmēr ir ātra, un mēnešiem ilgā samazināšana noteikti varētu nozīmēt, ka jums nav jauna vai veca darba. 100% nepiešķiršana varētu “sabojāt jūsu profesionālo reputāciju, kaitēt jūsu firmas zīmei un sadedzināt tiltu ar darba devēju”, brīdina Muse karjeras treneris Lea McLeod. “Jūs nevēlaties, lai jūsu pašreizējais darba devējs teiktu:“ Ak, mēs domājām, ka viņa meklē. Būtībā viņa pārtrauca smagu darbu pirms trim mēnešiem. '”
Patiess punkts. Bet tomēr, tā vietā, lai visu laiku pieliktu A + pūles, dod B +. Atstājiet pulksten 5:30. Veiciet dažas no tām personīgajām dienām, kuras ir sēdējušas jūsu kontā, lai pievērstos meklēšanai. Automātiski nesakiet jā šim jaunajam projektam vai komitejai. Ļaujiet tiem e-pasta ziņojumiem, kas nav steidzami, sēdēt līdz rītdienai. Izkāpiet no tagadnes un pavadiet laiku, koncentrējoties uz savu nākotnes es.
Tas šķiet pretrunīgi pozitīvs un, iespējams, nedaudz bailīgs, to nenogalināt darbā. Bet, ja jūs esat prātīgs par to, iespējams, rezultāts būs šāds: jūs būsit mazāk stresa, mazāk satraukts un daudz lielāka iespēja novietot savu nākamo darbu.
