Es tev ļaušu atklāt nelielu noslēpumu - viena no manām vismīļākajām lietām par vervētāju bija pavadvēstuļu lasīšana. Cik svarīga šī procesa daļa ir, es nicināju uzdevumu, jo vairums no viņiem bija vienkārši neticami garlaicīgi un klišejiski. Patiesībā es lasīju tik daudz, ka dažās reālās dzīves sarunās es patiesībā atsaucos uz cilvēkiem kā “Cienījams nomas menedžeris”. Tas ir tikai nedaudz pieņemamāk, nekā uzrunāt savus draugus, kā “Kam tas var uztraukties”.
Tomēr es neierosinu iemest dvieli un pārtraukt to iesniegšanu. Bet es iesaku jums izmantot to faktu, ka darbā pieņemšanas vadītāji vēlas izlasīt to, kas patiesībā ir interesants. Nopietni, veltiet nedaudz laika un pūļu, un jūs aizķersit to cilvēku, kurš jums jāpiesaista.
Lai palīdzētu jums sākt, šeit ir trīs atveres, kas piesaistīs uzmanību - nepadarot jūs izskatīties kā traks cilvēks.
1. Atklāšana “Es pārrakstīju visu pavadvēstuli, lai tikai pieteiktos šim darbam”
Nekas neliek cilvēkam pievērst acis vairāk, kā tikai izlasīt šo ievadteikumu: “Es ļoti priecājos, ka piesakos uz atklāšanu The Dailymuse.” Ar to ir trīs lietas: viena, es zinu, dailymuse nav tik liela. rakstīts; otrkārt, es neesmu pārliecināts, ka jūs patiešām esat sajūsmā par šīs pavadvēstules rakstīšanu; un trīs, man nav ne jausmas, uz kuru amatu jūs pretendējat.
Tāpēc, kad jūs patiešām aizraujaties par darbu, neturiet to noslēpumā - tā vietā izmēģiniet kaut ko līdzīgu.
Tas izskatīsies šādi:
vai šis:
Jums būs jāpielāgo šīs atvēršanas saturs un tonis, pamatojoties uz uzņēmuma kultūru, kurā jūs piesakāties strādāt. Bet idejai jāpaliek nemainīgai: tas ir pielāgots ziņojums. Kad esat to saņēmis, varat izmantot sākuma līnijas impulsu, lai parādītu iznomāšanas vadītājam, kāpēc jūs esat īstais cilvēks lomai.
2. Atklāšana “Es ne tikai uzzināju par jūsu uzņēmumu pirms piecām minūtēm”
Jūs, iespējams, to nezināt, bet tas tiešām ir acīmredzami, kad kāds vienkārši pārreģistrē dažas detaļas no lapas “Par mums”, lai mēģinātu pierādīt, ka viņš / viņa saprot, ko nozīmē uzņēmums. Pat ja jūs tikko uzzinājāt par tās pastāvēšanu, mēģiniet sākt ar kaut ko personīgāku par to, kāpēc organizācijas darbs ar jums rezonē un kāpēc jūs tik ļoti satraukti, lai pieteiktos.
Dodieties tālāk:
Tas izskatīsies šādi:
vai šis:
Gluži kā pirmais piemērs, jūs varat un jums vajadzētu to labot, pamatojoties uz signālu. Kamēr jūs skaidri norādāt, ka esat iepriekš izmantojis uzņēmuma produktu (lai arī kāds tas būtu), jūs, iespējams, iegūsit pilnu pavadvēstules nolasīšanas variantu.
3. Atklāšana “Es zinu, ka jums, iespējams, ir daudz šo lasāmo”
Algotie vadītāji nelūdz par žēl ballīti, bet gan atkal - viņi lasa daudz pavadvēstulīšu. Tātad, ja pamanāt, ka kādam noteiktam uzņēmumam ir atlaišanas kultūra, riskējiet.
Izmēģiniet šo:
Jā, šis ir pretrunīgs, un tas jāizmanto piesardzīgi. Ja piesakāties darbam investīciju bankā, iespējams, tā nav tā atvēršana, kuru vajadzētu izvēlēties. Bet, ja jūs izdomājat, ka uzņēmumam, par kuru jūs piesakāties, ir humora izjūta, nebaidieties to pielīdzināt asprātībai.
Motivācijas vēstules rakstīšana var būt patiešām stresa pilns process pat vispieredzējušākajiem darba meklētājiem. Tomēr jūs varat padarīt to daudz vieglāku jums un darbā pieņemšanas vadītājiem, pie kuriem jūs sūtāt viņus, ja mēģināt kaut ko mazliet svaigu atvērt. Lai arī tie varētu nederēt visām auditorijām, jūs būsit patīkami pārsteigts par to, cik atsaucīgi cilvēki būs, kad viņi saprot, ka apsver kaut ko tādu, kurš vēlas iziet ārpus kastes.
