Tas ir diezgan daudz, ņemot vērā, ka vismaz dažas reizes dzīves laikā mainīsit karjeru. Saskaņā ar pētījumiem 35% no visiem ASV darbiniekiem ir mainījuši karjeru pēdējo trīs gadu laikā, kamēr tūkstošgadu rādītāji vidēji ir četras pozīcijas, pirms viņi sasniedz 32).
Ar katru jaunu darbu nāk iespēja veidot prasmes un kompetenci, kas, pēc mobilā zīmola stratēģijas Google vadītāja Pītera Ropera teiktā, ir vissvarīgākā prioritāte, apsverot jauno amatu pienākumus.
Ropers iesaka, ka labāk ir “padomāt par to, kādas prasmju kopas vēlaties iegūt nākamajā darbā”, nevis apskatīt tādas virszemes līmeņa pazīmes kā atrašanās vieta un alga. Kad jūs domājat par katru soli balstīties uz savu iepriekšējo pieredzi, jums būs lielākas iespējas izvēlēties amatus, kas palielinās jūsu kompetenci.
Un kā saka Ropers: “Jums nav jābūt precīzi izplānotai jūsu karjerai”, bet tas palīdz domāt par katru nākamo darbu kā par celtniecības bloku, nevis kā tukšu lapu.
Mums ir jēga. Pirms sākat nākamo darba meklēšanu, izpētiet pārējās Ropera gudrības šajā video.
