Tā ir diena pirms jūsu intervijas, un jūsu prāts sāk sacīkstes. Kāds būs uzņēmums? Ar kādiem cilvēkiem jūs satikties? Vai jūs iederēsities?
Palieciet mierīgi, dārgais intervētais. Lai atvieglotu nepatikšanas pirms intervijas un liktu sev piecelties kājās, nometiet sev Andželas Lansberijas cepuri un nedaudz izspiegojiet uzņēmumu. Jo vairāk informācijas jums ir pirms laika, jo labāk jūs varat izplānot savu stratēģiju, justies pārliecināts un iekustināt interviju. Ticiet man, vairums intervēto neveic daudz šo pētījumu, bet jūs varat, un tas jums dos papildu priekšrocības.
1. solis: uzdodiet pareizos jautājumus
Pirms intervijas iegūstiet to cilvēku sarakstu, ar kuriem jūs satiekaties no uzņēmuma. Cerams, ka viņi jums to pateiks, neprasot, bet, ja nē, tad nekautrējieties - tas ir pilnīgi normāli, ja to pieprasāt.
Turklāt, ja esat izveidojis labas attiecības ar vervētāju vai personu, kas plāno jūsu interviju, izmantojiet šīs attiecības savā labā. Pajautājiet viņai, vai ir kaut kas jums jāzina par katru no jūsu intervētājiem, vai arī “ko meklē (ievietojiet intervētāja vārdu šeit), kas meklē perfektu kandidātu?” Viņa, iespējams, nepiekrīt visiem, bet jautāt nav sāpīgi!
2. solis: spiegot, dariet savu pētījumu
Tagad, kad jums ir dažas detaļas, ir izpētes laiks. Nedēļu pirms intervijas dažas stundas pavadiet, lai uzzinātu visu iespējamo par uzņēmumu un tā darbiniekiem - pēc iespējas vairāk avotu.
Uzņēmuma vietne (un emuārs)
Tas nav prāts, bet triks ir meklēt ārpus sadaļas “Par”. Apmāciet visu vietni (īpaši emuāru), lai izglītotu sevi par uzņēmuma zīmolu kopumā. Veids, kā uzņēmums sevi prezentē tiešsaistē - darbiniekiem, klientiem un sabiedrībai - bieži ir brīdinājuma zīme par vispārējo kultūru, kuru jūs pieredzēsit, tiklīdz jūs ieejat durvīs.
Tāpēc, gatavojoties intervijai, izmantojiet to savā labā. Piemēram, ja saturs viss ir bizness un netiek spēlēts, gaidiet, ka jums varētu būt nopietna intervija, kurā cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekat, ir kontrolsaraksti, lai jūs novērtētu. Šajā gadījumā nāciet klajā ar izaicinājumu un esiet pēc iespējas profesionāls. No otras puses, ja vietnei ir moderns un jautrs tonis, jūsu intervijas varbūtība ir mazāk stingra un personiskāka.
Arī tas ir acīmredzams, bet ticiet man, ne visi to izmanto pilnībā! Izlasiet visu to cilvēku profilus, ar kuriem jūs intervējat, un pārbaudiet, vai jums ir kaut kas kopīgs. Vai jūs koplietojat kādas profesionālās grupas vai iepriekšējo pieredzi? Vai šīm personām ir ieteikumi, kas atbilst viņu kā vadītāja vai kolēģa īpašībām? Pārbaudiet arī to, vai esat koplietojis savienojumus. Vai ir kāds, kurš var jums ieteikt šo amatu vai pat tikai sniegt ieskatu intervētājos? (Ja tā, zvaniet viņiem - stat.)
Stikla durvis
Šī vietne ir kā zelta pods varavīksnes galā jebkuram intervējamam: tā sniedz stāstāmus pārskatus par uzņēmumiem no pašreizējiem un iepriekšējiem darbiniekiem. Uzskatiet to par labi, caurspīdīgām stikla durvīm, kas ļauj jums pārbaudīt darbavietas iekšējo darbību (ieskaitot informāciju, kuru viņi patiešām nevēlas, lai jūs redzētu!).
Tas nozīmē, ka es vienmēr iesaku cilvēkiem izmantot šeit sniegto informāciju kā ceļvedi, nevis kā faktu. Kā mēs visi zinām, negatīvas ziņas izplatās ātrāk nekā pozitīvas. Bet, lasot pietiekami daudz atsauksmju, var atklāt dažas izplatītas tēmas, kas var palīdzēt jums nākt klajā ar iedomīgiem jautājumiem, kurus uzdot (un uzzināt, vai saņemtās atbildes ir likumīgas).
YouTube
Ja attēls ir tūkstoš vārdu vērts, video ir miljons vērts? Piesakieties vietnē YouTube un apskatiet visus uzņēmuma izliktos videoklipus - oficiālus vai darbinieku veidotus videoklipus. Skatieties un uzziniet, kā cilvēki rīkojas un kāda veida lingo viņi izmanto. Tad, iedziļinoties intervijā, esiet pats, bet videoklipā redzēto izmantojiet kā ceļvedi tam, kā sevi nēsāt.
Sociālie mēdiji
Iet uz priekšu, sekojiet viņiem Twitter. Patiesībā paņemiet to soli tālāk un sarunājieties ar viņiem Twitter. Sāciet sarunu - kaut ko vienkāršu, piemēram: "@uzņēmuma nosaukumsneviens ar prieku šodien ar jums runās! Gaidīsim vairāk informācijas par savu uzņēmumu." (Lai gan, neuztraucieties, ja nesaņemat atbildi, it īpaši, ja uzņēmums ir pārāk aktīvs vietnē Twitter.) Pēc tam noteikti izlasiet saturu, kuru uzņēmums ir izlicis, lai iegūtu jebkādu būtisku papildu informāciju vai ziņas, kuras jūs, iespējams, vēl neesat. ir.
Piesakieties arī uzņēmuma Facebook lapā un aplūkojiet komentārus, sadaļu “kurš runā par šo”, tagus, attēlus un saturu, lai lasītu uzņēmuma informāciju. Daudziem lielākiem zīmoliem, piemēram, Hyundai un Microsoft, papildus galvenajai lapai ir arī īpašas darbinieku vai karjeras lapas - tāpēc ātri meklējiet šāda veida lapas, lai pārliecinātos, ka nepazaudējat.
Jā, es teicu Google. Gan uzņēmums Google, gan jūsu intervētāji pārskata visus jaunākos jaunumus, ne tikai jaunumus no pagājušās nedēļas vai 1. lappuses. Bieži vien kandidāti tikai aplūko informāciju, ko uzņēmums izspiež vietnē un sociālajos medijos, bet nespēj paskatieties dziļāk, ko citi saka. To darot, jūs iegūsit lielāku priekšstatu par uzņēmumu (kopā ar jebkuru negatīvu presi). Kad jūs patiešām pavadāt laiku, meklējot Google, jūs varat būt pārsteigts par uzzināto.
Kultūras piemērotība ir iemesls, kāpēc uzņēmumi pieņem darbā kādu. Dienas beigās, jo vairāk informācijas būs par jūsu intervētājiem un uzņēmumu, jo vairāk varēsit runāt viņu valodā un iekļauties intervijas laikā. Dariet savu spiegošanu, palieliniet uzticību un tikai pēc tam intervējiet!
