Patiesa saruna: Nav īsti pareizi lūgt kādam no jūsu tīkla darbiniekiem atrast darbu vai turēt roku, veicot lielas karjeras izmaiņas. Ārpus tuviem ģimenes locekļiem jūs, iespējams, neesat tādā līmenī ar lielāko daļu savu kontaktu, nemaz nerunājot par šiem jautājumiem, nu, mazliet grandiozi.
Bet, kamēr darba piedāvājums vai kaut kas līdzīga izmēra var būt neierobežots, ir arī daudz citu lietu, kas ir mazākas, bet, runājot par karjeru, tikpat svarīgas ir tas, ka jūs varat pilnībā darboties jūsu tīklā.
Paturot prātā jūsu attiecību dziļumu (ti, ir pilnīgi lietderīgi palūgt kādam, kuru tikko satikāt, grāmatas ieteikumus, ne tik daudz LinkedIn ieteikumu), nekautrējieties sazināties ar saviem kontaktiem par šādām iespējām:
1. “Vai jūs varat mani iepazīstināt?”
Vai ir kāds profesionālis, kuru jūs nezināt, bet tiešām vēlaties sazināties? Ja kāds no jūsu tīkla darbiniekiem pazīst šo personu, to ir daudz vieglāk salauzt. Vienkārši pārejiet uz šo veidni, kas smieklīgi padara to viegli pa e-pastu kontaktpersonai, kurā tiek lūgts ievads.
2. “Vai jūsu tīklā ir kāds, jūsuprāt, ar kuru man vajadzētu runāt?”
Ja jums nav nevienas konkrētas personas, kuru vēlaties satikt, joprojām var būt noderīgi noskaidrot, vai jūsu profesionālajiem kontaktiem ir idejas citiem, ar kuriem jums vajadzētu sazināties. Pastāstiet viņiem, kāda veida cilvēkus jūs cerat satikt, un pastāv liela iespēja, ka viņi pazīst vismaz vienu personu, ar kuru jums būtu interesanti tērzēt.
3. “Vai jūs zināt kaut ko par uzņēmumu X?”
Neatkarīgi no tā, vai piesakāties jauniem darbiem vai tikai izpētāt jaunas iespējas, vienmēr ir laba ideja izvēlēties kontaktus par to, ko viņi zina par nozari. Piemēram, vai jūsu nozarē ir kāds uzņēmums, kuram veicas labi, bet kuram ir reputācija, ka tas ir briesmīgs darba vieta? Šīs ir lietas, kas jāatrodas jūsu radarā.
4. “Vai ir kādi ieteikumi nozares pasākumiem un konferencēm?”
Ja neesat pārliecināts, kuras tīkla veidošanas iespējas, nozares pasākumi un konferences ir jūsu laika vērts, vaicājiet dažiem no profesionālajiem kontaktiem zvaigžņu iespēju. Bonuss: Jūs nekad nezināt, kurš varētu saņemt jums satriecošu atlaidi vai bezmaksas biļeti!
5. “Vai mums var būt informatīva intervija?”
Lai gan var būt par daudz prasīt kādam darbu, tomēr prasīšana kādam uz informatīvu interviju ir mazāk iebiedējoša (un tas varētu arī dot jums dažus norādījumus, kur meklēt!). Ja neesat pārliecināts, kā sākt izkraušanas procesu un doties uz informatīvu interviju, šie karjeras ekspertes Ešlijas Stahlas soļi liks jums justies kā profesionālis.
6. “Vai jūs varat apskatīt manu CV un pavadvēstuli?”
Vai jūsu atsākšanas punktu punkti ir pietiekami specifiski? Vai jūsu pavadvēstules smieklīgā ievada līnija ir piemērota? Kā jūsu atsākšana ir līdzīga citiem jūsu jomā? Palūdziet kontaktpersonām atkārtoti iesniegt savus dokumentus, un, cerams, jūs saņemsit nepieciešamās atsauksmes. (Padoms. Visnoderīgākais ir tas, ja varat viņiem precīzi pateikt, uz ko koncentrēties.)
7. “Vai jūs varat man palīdzēt pārvarēt šos intervijas jautājumus?”
Ir obligāti jāveic prakse ar kopīgiem intervijas jautājumiem (piemēram, šiem), un, ja ir kāds, kas jums palīdzēs, tas jums ļaus justies reāli. Pajautājiet kontaktam (ideālā gadījumā kādam, kurš iepriekš bijis darbā), lai viņš palīdzētu jums praktizēt dažus un sniegtu norādes.
8. “Vai jums ir ieskats par šo problēmu?”
Ja jums ir kontakti, kas strādā vienā jomā ar jums, vienmēr ir noderīgi saņemt divus centus par problēmām, kas rodas gan darba meklēšanas procesā, gan ikdienas birojā. Piemēram, ja strādājat plašsaziņas līdzekļos, varbūt vēlaties, lai kāds pirms jūsu iesniegšanas pievērstos jūsu rediģēšanas testam. Vai arī, ja strādājat kontu pārvaldībā, mēģiniet pajautāt pieredzējušam speciālistam par pāris padomiem, kā rīkoties ar grūtu klientu.
SKAŅAS, LŪDZU, JŪS GATAVAT JAUNU DARBU
Vairs nemeklē!
Tādā veidā ir ļoti daudz pārsteidzošu darbu
9. “Vai jūs varat man palīdzēt nosvērt plusus un mīnusus?”
Debates starp diviem darba piedāvājumiem? Vai nezināt, kā rīkoties noteiktā situācijā? Cilvēki jūsu tīklā var palīdzēt jums izdomāt, kuru variantu izmantot sarežģītā situācijā, vai vismaz norādīt uz dažām atšķirīgām lietām, kuras jums vajadzētu padomāt.
10. “Vai ir labāks veids, kā to paveikt?”
Ikviens uz lietām raugās no cita skatupunkta, tāpēc, ja jūtaties aizrāvies, kā kaut kam tuvoties, padomājiet par to, kurš situāciju varētu aplūkot ar jaunām acīm.
11. “Vai jūs varat man palīdzēt prāta vētrai iegūt dažas jaunas idejas?”
Neatkarīgi no tā, vai tas ir idejas jūsu jaunākajam projektam darbā vai palīdz izdomāt gudru pavadvēstulītes rakstīšanas veidu, jūsu tīkla cilvēki var jums palīdzēt prāta vētrai.
12. “Vai varat sniegt man atsauksmes par to, kā es rīkojos?”
Dažreiz mums visiem nepieciešama tikai godīga atgriezeniskā saite, un ar darbu saistītās situācijās to bieži ir vieglāk iegūt no profesionāla kontakta, nevis no labākajiem draugiem. Jo, labi, dažreiz draugi to vienkārši neteiks, kā tas ir.
13. “Vai es varu uzzināt vairāk par jūsu karjeras ceļu?”
Ja profesionāli dodaties biedējošā situācijā vai strādājat ar kādu problēmu, vienmēr ir lieliski dzirdēt dažus stāstus par to, kā citi cilvēki navigējuši līdzīgās nepatikšanās.
14. “Vai ir kaut kas, ko jūs vēlētos, lai būtu izdarījis savādāk karjerā?”
Šis jautājums var ne tikai palīdzēt jums izvairīties no zināmām kļūdām savas karjeras laikā, bet arī dot jums lietas, kas jāņem vērā, kas jums, iespējams, agrāk nebija. Lielākajai daļai cilvēku patīk pārdomāt un runāt par savu karjeru, tāpēc, uzdodot šo jautājumu, jūs noteikti iegūsit labu lietu.
15. “Vai jums ir kādi ieteikumi kādam manā līmenī?”
Acīmredzot padomi par karjeras panākumiem un izaugsmi ir atšķirīgi sākuma līmeņa darbiniekam, salīdzinot ar kādu, kurš pieaug rindās, tāpēc jautājiet saviem kontaktiem konkrētus padomus, pamatojoties uz to, cik tālu esat pa karjeras kāpnēm.
16. “Kur ir jūsu iecienītās vietas, kur strādāt?”
Dažreiz dekorācijas maiņa var mainīt jūsu produktivitāti. Un cilvēkiem jūsu vietējā tīklā, iespējams, ir tikai dažas lieliskas idejas par darba vietām, kuras jums vēl nebija iepriekš!
17. “Vai jums ir kādi labi lasīšanas ieteikumi?”
Kādas labas nozares vai profesionālās izaugsmes biļetenus, vietnes un žurnālus jums vajadzētu pārbaudīt? Jūsu tīkls zinās.
18. “Vai jūs man kalpotu kā atsauce?”
Lai gan tas ir jāsaglabā tikai kontaktpersonām, kuri labi zina jūs un jūsu darbu, ir ieteicams izveidot īsu sarakstu ar cilvēkiem, kuri efektīvi un aizrautīgi var runāt par jūsu kvalifikāciju, kad jums tā nepieciešama.
19. “Vai jūs varētu ieteikt vai atbalstīt mani LinkedIn?”
Līdzīgi, izmantojot rīkus LinkedIn, profesionāliem kontaktiem var būt viegli parādīt, ka tie atbalsta jūsu paveikto darbu bez pārāk lielām saistībām.
20. “Vai jūs varat man palīdzēt to veicināt?”
Vai jūsu uzņēmums tikko laida klajā jaunu produktu? Vajadzīga palīdzība, lai izplatītu informāciju par notikumu, kuru ievietojat? Vai mēģināt paziņot visiem, ka sākat jaunu koncertu? Sazinieties ar savu tīklu un palūdziet, lai citi cilvēki to ievieto sociālajos medijos. (Padoms profesionāļiem: izrakstiet tweets paraugus, kurus viņi var viegli kopēt, ielīmēt un kopīgot.)
21. “Kā es varu jums palīdzēt?”
Kaut arī jūsu profesionālie kontakti var būt neticami karjeras resursi, atcerieties, ka tīklošanai nekad nevajadzētu būt vienvirziena ielai. Tātad, kad jūs kaut ko lūdzat no kontaktpersonām - un pat tad, kad neesat! - vienmēr meklējiet veidus, kā arī viņiem palīdzēt. Regulāri dodot citiem, tiks nodrošināts, ka viņi vienmēr ar prieku atgriezīs labvēlību.
