Saruna par dažādību un iekļaušanu darbavietā katru dienu kļūst aizraujoša, arvien lielākam skaitam uzņēmumu piešķirot prioritāti izpratnei par to, kā viņi pieņem darbā talantus un veicina viņu komandas kultūru un izturēšanos.
Ir aizraujoši redzēt, ka šāda veida dažādība un iekļaušanas iniciatīvas tiek uztvertas nopietni, taču ir arī svarīgi atcerēties, ka tajā ir daudz kas cits, nekā tikai izvēles rūtiņas atzīmēšana vai kvotas noteikšana.
Ja vēlaties panākt reālu progresu, jums jāpārliecinās, ka jūs veidojat vidi, kurā jūtas visi - neatkarīgi no viņu kultūras fona, rases, etniskās piederības, vecuma, dzimuma, seksuālās orientācijas, fiziskajām spējām, domāšanas veida un ārpus tā. droši, atbalstīti un pilnvaroti pilnībā izmantot savu potenciālu.
Bet neatkarīgi no tā, vai esat augstākā uzņēmuma izpilddirektors, nelielas komandas vadītājs vai jebkura organizācijas līmeņa darbinieks, ne vienmēr ir viegli zināt, ko konkrēti varat darīt, lai palīdzētu izkopt iekļautību un vienlīdzību uzņēmuma mērogā. (Vai arī mazos, pakāpeniskos veidos, kas galu galā rada lielākas iniciatīvas.)
Kuri resursi un stratēģijas faktiski darbojas?
Mēs piesaistījām aizrautīgu un pieredzējušu dažādības un iekļautības vadītāju paneli, lai gūtu ieskatu diskusijā par to, kā viņi veido empātiju un pārvar šķēršļus viņu uzņēmumos, lai mēs varētu mācīties no tā, kā viņiem tas notiek.
Noskatieties augšējo videoklipu, lai redzētu svarīgākos no sarunas.
Un, ja vēlaties uzzināt vairāk realizējamu ideju, kuras varat atsaukties savam uzņēmumam, lai palīdzētu virzīt pozitīvas pārmaiņas, skatieties visu paneli šeit.