Lieliski jaunumi! Zvanīja nomas menedžeris un vēlas, lai jūs šajā pēcpusdienā ierastos uz interviju. Jūs varat mainīt grafiku un pateikt savam priekšniekam, ka esat iecēlis ārkārtas zobārstu, taču patiesībā jums ir tikai 30 minūtes laika, lai sagatavotos.
Jā, jūs būtu varējis pajautāt par grafika pārplānošanu (un turpmākai atsaucei, tas faktiski ir labs risinājums), taču ar entuziasmu jūs teicāt “Absolūti!” Un pieprasījāt galvenā biroja adresi. Un jūs zināt, ka atzvanīšana un lūgums mainīt laiku ir nē, jo tas liks šķist, ka jūs mēģināsit domāt uz savām kājām.
Tātad, šeit tas ir: Jūsu ceļvedis, lai sagatavotu jūsu gaidāmo interviju 30 minūtēs.
Minūtes no 1 līdz 10: Lasīt
Ja intervējat faktisko, ievietoto pozīciju, jūs to vēlēsities izlasīt ar smalki zobainu ķemmi. Ja jūs varat to izdrukāt (ti, esat mājās), dariet to un apļojiet atslēgvārdus, kas jums liek priekšā (domājiet: “spēcīgs komunikators” vai “pieredzējis vadītājs”). Ja lasāt to tālrunī vai planšetdatorā, uzņemiet ekrānuzņēmumus, lai, ja jums ir papildu laiks, varētu to pārskatīt, pārvietojoties.
Pēc tam izlasiet par uzņēmumu. Skatiet lapu par misiju un paziņojumu par misiju, noklikšķiniet uz sociālajiem profiliem vai emuāru, lai redzētu, kādus jaunumus vai notikumus uzņēmums pašlaik virza. Paziņojiet organizācijai Google un skatiet, kas parādās vispirms.
Nē, jums nebūs laika lasīt rakstu pēc raksta. Bet, vienkārši noklikšķinot uz virsrakstiem un iegūstot sajūtu, ka organizācijas ikgadējais labdarības līdzekļu vākšanas rīks ir nākamnedēļ vai ka tā divkāršojas pēc lieluma, jūs, ierodoties uz interviju, jutīsieties mazāk kā jūs spēlējat pieķeršanos.
Minūtes 10 līdz 20: padariet sevi par spēli
Labi, tāpēc šeit ir tas, ko jūs uzzinājāt dažās minūtēs no 10 līdz 10: Organizācija ir pārejas posmā, un loma ir stipram komunikatoram, kurš labi sadarbojas ar citiem. Un šeit ir tas, ko esat iemācījušies katrā intervijā līdz šim brīdim jūsu dzīvē: jums tiks lūgts runāt par sevi, un intervētājs gribēs zināt, kāpēc jūs esat vispiemērotākais.
Jūsu arsenālā jums vajadzētu būt dažiem karjeras stāstiem. Muse rakstnieks Kat Boogaard piedāvā sešus galvenos veidus, ieskaitot piemērus gadījumiem, kad jūs atrisinājāt problēmu, darbojāties kā vadītājs un esat vienmēr meklētais komandas spēlētājs. Pagaidām atskatieties uz šiem ekrānuzņēmumiem vai šo iezīmētās pozīcijas aprakstu vai tālruņa piezīmju sadaļu un skatiet, ko esat izcēlis.
Tā kā sadarbība un komunikācija ir divas šīs lomas atslēgas, jūs vēlēsities sagatavot spēcīgus piemērus, kas parādīs, kā jūs raksturojat šīs īpašības. Alternatīvi, ja loma prasīja kādam cilvēku ar slepkavas uzmanību uz detaļām un spēju strādāt patstāvīgi, jūs atcerētos laiku, kad pabeidzāt apjomīgu klienta prezentāciju, kamēr jūsu priekšnieks atradās brīvdienās bez tālruņa.
Es zinu, ka 10 minūtes nejūt daudz laika. Bet, ja jūs piesakāties atslēgvārdiem un tērējat šo laiku, domājot par to, kā jūs varat parādīt, ka esat pieredzējis vadītājs (vai problēmu risinātājs, vai novators), jūs uzstādāties, lai izdarītu pareizās piezīmes. Tas palīdzēs jums izskaidrot acīmredzamos jautājumus un vairos jūsu uzticību ar visiem jautājumiem, kuriem esat mazāk gatavs. Kad neesat pārliecināts, atgriezieties pie šīm iezīmēm, lai uzsvērtu, kā jūs esat mačs.
Saistītie : Šis ir vienkāršs intervijas triks, kas apliecina, ka esat lieliski piemērots (to neviens cits neizmantos )
Minūtes no 20 līdz 30: atrodiet kaut ko unikālu
Jūs zināt, ka viskvalificētākais kandidāts ne vienmēr tiek pieņemts darbā. Tā kā, ja intervētājs īsti nevar atcerēties pretendentu, viņa negrasās viņu pieņemt darbā. Tātad, tagad, kad esat pārdomājis visus veidotos veidus, kā esat piemērots (piemēram, “Jūs vēlaties kādu ar piecu gadu pieredzi šajā jomā, un man ir seši gadi …”), padomājiet par to, kas notiek lai jūs paliktu neaizmirstami.
Iesācējiem, vai jums ir nododamas prasmes vai cita kvalifikācija, kāda citiem kandidātiem ir mazāka? Varbūt jūsu mārketinga domāšana padarīs jūs par aktīvu tehnoloģiju komandai. Vai arī jūsu cilvēku prasmes palīdzēs jums iederēties birojā, kurā nesen notika diezgan lielas izmaiņas vadības vai virziena virzienā. Šīs jūsu kandidatūras papildu šķautnes palīdzēs veidot stāstus, kurus jūs stāstāt.
Visbeidzot, atgādiniet sev, ka, ja vien šī nav pati pirmā jūsu dzīves intervija, vai arī, kad pirmo reizi esat sazinājies ar profesionāliem kontaktiem, jums ir bijis vairāk nekā 30 minūtes sagatavošanās laika. Ja jūs satikāties ar drauga draugu, jūs varētu izskaidrot, ko jūs katru dienu darījāt. Jūs varētu dalīties, kādas ir jūsu stiprās puses un kāpēc jūs piesaista noteikts darba lauks.
Tāpēc pārtrauciet koncentrēties uz faktu, ka esat saņēmis laiku, un tā vietā pavadiet 30 minūtes, veicot iepriekš norādītās darbības. Tādā veidā jūs varat iedziļināties intervijā, sakot sev, ka varat to izdarīt, jo varat!
(PS ir jāatjaunina arī jūsu CV tikai 30 minūtēs? Lūk, kā to izdarīt.)
