Kam gan nepatīk dzirdēt, ka viņi paveica lielisku darbu? Protams, jūs dažreiz varētu reaģēt neveikli, taču, ņemot vērā, cik patīkami ir saņemt komplimentus, jūs pieņemsit, ka to darīt būtu diezgan viegli.
Un tomēr - tā nav.
Un tas parasti ir tāpēc, ka vēlaties izvairīties no nokļūšanas kā sūkāt. Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks saka, ka jūs apbrīnojat kaut ko, ko viņa izdarīja, tikai tāpēc, lai viņa domā, ka esat skolotāja pet. Jūs nevēlaties pateikt savam kolēģim, ka viņš izdarīja kaut ko lielisku, un lieciniet viņam, ka mēģināt iegūt galveno lomu viņa projektā. Un jūs nevēlaties tiešus ziņojumus, domājot, ka cenšaties būt stilīgs boss.
Tātad, kā jūs varat slavēt citus profesionālā vidē un panākt pareizo piezīmi? Ņemiet vērā šos padomus:
1. Kad tas ir tavs priekšnieks
Nav nekas slikts, ja vēlaties slavēt savu vadītāju; tomēr kaut kas nav kārtībā ar komplimentu veidošanu, kas nevarētu būt tālāk no tā, kā jūs patiesībā jūtaties.
Nesakiet: “Jūsu piezīmes par klienta prezentāciju bija patiešām noderīgas”, kad jūs tām nepiekritāt. Jūs varētu domāt, ka nokļūšana viņas labajā pusē atvieglos atgriešanos, taču tas faktiski padarīs lietas sarežģītākas. Vai nu viņa pamanīs, ka jūs ignorējāt viņas labojumus, un domājat, ka esat to pilns; citādi viņa domā, ka tu saproti pilnīgi un nākamreiz sagaidīs atšķirīgu darbu.
Tā vietā
Kad jūsu menedžeris kaut ko māca jums tieši vai ar piemēru, tas ir vērts pieminēt. Galu galā labākie priekšnieki vēlas, lai viņu darbinieki gūtu panākumus. Tātad, kad jūs dalīsities ar to, ka viņa dod jums rīkus, lai gūtu panākumus, tas viņai liks justies labi (un - prēmēt! - - apstiprināt, ka jūs apgūstat jaunas prasmes).
Triks šeit ir iegūt konkrētu. Tātad, ja viņa palīdz jums sastādīt sarežģītu e-pastu, sakiet: “Liels paldies par jūsu padomu par to, ko atrakstīt Džeinai. Es noteikti redzu, kā virzība uz to, ko mums ļautu paveikt papildu nedēļa, radītu pārliecību, ka viss rit uz pareizā ceļa. ”Savienojot savu atzinību ar līdzņemšanu, jūs patiesi slavējat.
2. Kad tas ir tavs komandas biedrs
Ir divas lietas, no kurām vēlaties izvairīties, izsakot komplimentu komandas biedram. Pirmais ir ķekars tukšu komentāru, kas liek šķist, ka tavs vienīgais mērķis ir būt labi iemīļotam. Šī pieeja graus visas patiesās, vērtīgās atsauksmes, kas apraktas dažāda veida vārdos.
Otrais iznāk autoritatīvi. Ja jūs pastāvīgi vērtējat komandas biedra darbu - pat sakot, ka tas ir lieliski -, jums sāk šķist, ka jūs domājat, ka tas ir jūsu darbs, lai viņu novērtētu, liekot jums justies izsalkušam. Tāpēc izlaidiet pārāk formālās līnijas, piemēram, “Tas bija vērtīgs ieguldījums” vai paziņojumus, kas liek citai personai būt zemāk, pat “Tu tiešām esi labs savā darbā” (jo tam nevajadzētu būt pārsteigumam).
Tā vietā
Vienlīdzīgo vidū ir daudz ko teikt par uzslavu. Ir patīkami, ja kolēģi redz jūs kā vērtīgu komandas biedru. Mana iecienītākā pieeja ir dalīties ar kaut ko tādu, ko es gribētu līdzināties (piemēram, sakot kolēģim, ka, runājot, vienmēr ņemiet piezīmes, jo viņš tik labi savieno ar savu auditoriju).
Ja jūsu kolēģis izglāba dienu ar prasmi, kuru jūs neplānojat mācīties, piemēram, viņa vietņu atjauninājumi padarīja jūsu klientus laimīgus, bet jūs negatavojaties arī viņam sacīt, ka vēlaties sākt programmēšanu, apspriediet ietekmi. Jūs varētu teikt: “Es pēdējās divās stundās esmu saņēmis piecus atsevišķus zvanus un e-pastus no klientiem, lai pateiktu, cik ļoti viņi mīl jauno vietni.” Kad jūs kopīgojat konkrētus, pozitīvus rezultātus, uzslava jūtas daudz patiesāka nekā tad, kad tu kādam saki, ka viņš ir “tik lielisks”.
3. Kad tas ir tavs darbinieks
Ne visi komplimenti tiek radīti vienādi, un darbinieki vēlas nozīmīgas atsauksmes. Visu slavē, lai iegūtu tiešu ziņojumu, piemēram, jūs varat sūtīt jauktas ziņas.
Piemēram, ja kāds cīnās ar punktualitāti un viņa izmaina un pēkšņi katru dienu parādās divas nedēļas, jums jāpateicas viņas centieniem un jāpasaka viņai, ka esat pamanījis. Bet, ja viņa ir bijusi precīza kopš pirmās dienas un patiešām smagi strādā pie jaunas iniciatīvas, un jūs tikpat lielā mērā slavējat viņu par darba uzsākšanu laikā un jaunas operētājsistēmas izstrādi, tas mazinās jūsu uzslavas kopējo vērtību.
Tā vietā
Darbinieki vēlas zināt, ka viņi dara labu darbu un pārsniedz priekšnieka cerības. Bet vienīgais veids, kā viņiem uzzināt, kur viņi atrodas jūsu grāmatā, ir jums to pateikt. Tāpēc meklējiet mirkļus, kad kāds demonstrē izaugsmi, un dariet viņai zināmu, ka pamanāt.
Kad tiešais ziņojums ierosina jaunu veidu, kā rīkoties, iesaiņo veiksmīgu projektu vai konsekventi veic soļus jomā, kurā nepieciešami uzlabojumi (piemēram, uzstāšanās vairākās sanāksmēs vai visu savu darbu korektūra), komentējiet šīs pozitīvās izmaiņas. Ja jūs izceļat kaut ko, pie kā viņš strādā, viņš zinās, ka esat sirsnīgs.
4. Kad tas ir tīkla kontakts
Cerams, ka jūsu tīklā ir vismaz pāris cilvēku, kurus jūs domājat par karjeras supervaroņiem. Jūs skatāties uz šiem cilvēkiem, un viņi dara lielas, iespaidīgas lietas, piemēram, raksta vīrusu ierakstus, balvas vai uzstājas foršos pasākumos.
Un tāpēc, uzdzenot viņu lieliskumu, jūs nepieredzējat - tā ir pilnīgi īsta. Tomēr tikpat glaimojošs kā elku pielūgums tas nenozīmē vērtīgas sadarbības attiecības tīklā.
Tā vietā
Pat ja jūs neesat pieprasījuma sarunu dalībnieks pēc pieprasījuma, jums ir unikāls vērtīgu prasmju un ideju komplekts. Tātad, ja vēlaties slavēt kādu iespaidīgu un nodibināt atmiņā paliekošāku (vai aizvien pieaugošu) saikni, kas nav fandoma dalībnieks, padomājiet, ko jūs varat iekļaut savā apmaiņā ārpus slavēšanas.
Tātad, pieņemsim, ka jūs tikko izlasījāt izcilu LinkedIn ierakstu, kuru rakstīja jūsu kontaktpersona. Jā, jūs varat viņai pateikt, ka jums tas patika, taču norobežojieties no visiem, kas saka, ka tikai sūkāt, padomājiet par kaut ko citu, ko jūs varētu iekļaut šajā e-pastā. Vai tas atgādināja kaut ko citu, ko jūs lasījāt? Vai esat redzējis citus resursus par problēmu, uz kuru viņš norādīja? Vai ir kāds, ar kuru jūs viņu saistat, ar kuru, jūsuprāt, viņai patiešām patiktu satikties? Atliekot laiku uzslavēt pāris ar pievienoto vērtību, jūs demonstrējat, ka ne tikai filmējat aklus komplimentus.
Fakts, ka jūs pastāvīgi atrodat iemeslus, kāpēc vēlaties slavēt apkārtējos cilvēkus, ir satriecošs - jūs izklausāties kā optimistisks, pārdomāts komandas papildinājums. Tikai atceraties, ka, pārspīlējot jebko (pat sakot jaukas lietas), var iegūt mazu zēnu-kurš-raudāja – vilku. Šajā gadījumā tas var šķist nepatiess, kas pievīla visu jūsu mērķi. Tāpēc izmantojiet iepriekš sniegtos padomus, lai sniegtu konstruktīvu uzslavu, kas liktu cilvēkiem justies lieliski, un izvairieties no iespaida, ka jums ir aizmuguriski motīvi.
