Ā, vecā mīkla: kā jūs izkļūstat no tā darba, kuru jūs nīstat, nezaudējot šo darbu jūs naida kurinātājs?
Labi, varbūt jums tas nav ienīst. Bet, ja jūs vēlaties aiziet no kreisās pakāpes (ASAP) no pašreizējā darba, kā jūs izveidojat sakarus ar citiem speciālistiem - tiem pašiem cilvēkiem, kuriem var būt noderīga jūsu virzība uz priekšu -, nenovirzot kolēģus (vai, vēl sliktāk, priekšnieku) )?
Uzmanīgi, tā tas ir. Ļoti uzmanīgi. Šeit ir tikai dažas idejas, kas palīdzēs jums to novērst.
1. Pieeja tīklošanai ar patiesu interesi, nevis ar acīmredzamu darba meklēšanas nodomu
Ja jums noteikti jāseko līdzi tam, ka meklējat, jūs nevēlaties vērsties pie nosacītiem svešiniekiem un nekavējoties izsvītrot informāciju par jūsu gatavību. Jo uzmini ko? Šie nosacītie svešinieki var zināt jūsu priekšnieku, kolēģus vai klientus. Nav ideāli.
Labāks veids, kā to panākt, ir zinātkārā un patiesā veidā vērsties pie cilvēkiem, kuri varētu būt noderīgi medībās. Pajautājiet viņiem par viņu darbu, viņu uzņēmumiem un lietām, kas viņiem visvairāk patīk. Zondi, nenākot ārā un sakot: “Es gribu darbu jūsu uzņēmumā. Vai es varu dot jums savu CV? ”
Tā vietā interesējieties un interesējiet cilvēkus, kuriem tuvojaties. Izmantojot šo metodi, jūs varat savākt ļoti daudz labas informācijas par potenciālo darba devēju, un, ja jūs izveidojat pietiekami daudz sakaru un uzticaties šai personai, sarunas laikā jūs varat justies ērti atklāt savus nodomus.
2. Esiet informēts par savu LinkedIn ziņojumapmaiņu, īpaši virsrakstā un kopsavilkumā
Lai gan jūs noteikti vēlaties pielāgot savas LinkedIn virsrakstu un kopsavilkuma sadaļas jūsu mērķauditorijas prasībām un vēlmēm, nedariet acīmredzamu, ka jūs kaut ko esat gatavs.
Piemēram, ja jūs šobrīd strādājat teritorijas pārdošanas pozīcijā, bet vēlaties pāriet uz korporatīvajām finansēm, tas izskatīsies mazliet neticami, ja pēkšņi jūs demonstrēsit neko citu kā tikai savas finanšu stiprās puses LinkedIn. Protams, jūs varat un jums vajadzētu ievietot daļu no šīs ziņojumapmaiņas (un sazināties ar finanšu nozares cilvēkiem, kad izveidojat tīklu), taču paturiet prātā, ka jūsu pašreizējais priekšnieks un kolēģi, iespējams, uzrāda jūsu profilu. Un, jā, viņi brīnīsies, ko jūs gatavojaties.
Tāpat, ja jūs pievienojaties kādām ar karjeras vai darba meklēšanu saistītām grupām LinkedIn, paslēpiet logotipus no sava profila. Nekas nekliedz “Hei, es meklēju!” Gluži kā darba meklētāju grupu logotipi.
3. Apsveriet brīvprātīgo darbu, nevis “apmeklējiet” noteiktus tīkla veidošanas pasākumus
Es strādāju ar klientu - slēptu darba meklētāju -, kurš atklāja, ka nesen apmeklēja vietējos karjeras veidošanas pasākumus. Pēc piecām minūtēm viņš sasita sava pašreizējā darba devēja mārketinga direktoru. Labdien, neērts brīdis. Viņš joprojām nespēj viņai paskatīties acīs, un ir pagājušas trīs nedēļas.
Viena lieliska alternatīva šim scenārijam ir apsvērt brīvprātīgo darbu darba meklēšanas tīkla veidošanas pasākumos. Vienkārši piezvaniet koordinatoram un noskaidrojiet, vai viņai ir vajadzīgs kāds, kurš strādātu pie reģistrācijas galda vai palīdzētu veikt citus uzdevumus. Tādā veidā jūs saņemat visas tīkla izveides iespēju priekšrocības (parasti bez maksas), un, ja jūs ķeraties pie mārketinga direktora amata? Jums ir pilnīgi labs izskaidrojums, lai tur atrastos.
4. Esiet uzmanīgs, kam jūs sakāt
Cilvēkiem patīk pļāpāt. Viņiem vienkārši patīk. Tātad, mīlestības dēļ, nerēķinieties ar kolēģiem (ja vien viņi ir ārpus stingriem uzticības biedriem), lai paturētu mammu, kad viņiem ausīs čukstējat: “Es cenšos šeit nokļūt”. Gudri izvēlieties savus tīkla cilvēkus.
Tāpat, uzsākot intervēšanu, noteikti pārliecinieties un visiem, kas atrodas jūsu ceļā (ieskaitot vervētājus un potenciālos darba devējus), uzsveriet, ka jūsu meklēšana ir konfidenciāla. Pieminiet to vairāk nekā vienu reizi.
Karjeras pārejas navigācija ir ļoti sarežģīta, ja jums ir jālido zem radara, taču tas nekādā ziņā nav neiespējams. Tīklošana (patiesi) jūs atradīsit visur, meklējot darbu, tāpēc nelieciet to pilnībā no bailēm, ka pieķersities.
Tā vietā iegūstiet skandalozi. Un stratēģiski. Iespējams, ka jums ir darbs, kuru jūs ienīst, taču nezaudējiet to, pirms neesat pieteicies darbu, kas jums patiešām patīk.
