Zvans, ko jūs paredzējāt, beidzot pienāca, un jūsu darbs ir jūsu ziņā! Laiks pulcēt karaspēku svinīgām vakariņām.
Bet pieturieties: pirms jūs pieņemat, jums ir jārunā. Tik daudz jūs zināt. Jūs esat tam gatavs. Jūs pat zināt, ka, runājot par darba piedāvājumu, tas viss nav saistīts ar algu.
Patiesībā tālu no tā. Laikmetā, kad 9–5 mirst lēna (kaut arī pārāk lēna) nāve, jūs varētu apsvērt iespēju pieprasīt dienu no mājām vai piektdienās pusi dienas apmaiņā pret garākām darba dienām no pirmdienas līdz ceturtdienai (hey, tas varētu notikt…). Vai iegūtais nosaukums ir vērts pārdomāt? Kā jūs to iesaistāt sarunās?
Lūgt vairāk naudas šķiet brīze, salīdzinot ar šiem mazāk tradicionālajiem faktoriem. Par laimi, Muse Career Coach Melody Wilding ir lielisks ieskats par šo tēmu. Lai to paveiktu, rīkojieties šādi:
Sveiki,
Pēc Wildinga teiktā, “izmantojot šo metodi, tiek izmantots kontrasta princips. Darba devējam ir daudz pievilcīgāk “iemest” papildu jūgvārpstas dienas vai iespēju strādāt no mājām, nevis palielināt piedāvāto algu. ”
Wildings mudina radošu domāšanu “noņemt šķēršļus, lai padarītu“ jā ”vieglu un bez prāta jūsu kolēģim. Viens veids, kā to izdarīt, ja piedāvājat attālinātu darbdienu iekļaut savā piedāvājumā, ir “mazināt pretestību, ierosinot četru nedēļu izmēģinājuma braucienu. Tas samazina risku abām pusēm. ”
Ja nomas menedžeris atgriežas ar šādu jautājumu: “Nu, kas jums bija prātā?”, Jums ir viss nepieciešamais atvērums. Jūs saskaraties arī kā kāds, kurš ir elastīgs, taisnīgs un vēlas atrast kopīgu nostāju. Jūs vēlaties darbu, bet jums ir pamatoti jautājumi, un, ja vien tas nav pilnīgi nepiederošs pieprasījums (“Es gribētu katru dienu apmaksāt savas pusdienas”), domājams, ka tiksies sarunās iepriekš ieteiktajā veidā gala rezultāts, kuru jūs meklējat.
