Man ir draugs, kurš trīs mēnešu laikā ir pieteicies 60 darbiem. Lai gan tas ir ļoti daudz pieteikumu, pavadvēstuļu un laika, kas pavadīts darba meklējumos (kamēr es trešo reizi pēc kārtas vēroju visu Arčeru), viņa būtībā kļuva par profesionāli intervēšanā pēc 12. pieteikuma.
Tāpēc, kad es kādu dienu runāju ar viņu, lai viņai atkal pajautātu, kā viņai gāja, es biju pārsteigta, kad viņa teica: “Briesmīgi! Man beidzās laiks un pūta to! ” Hū? Kā intervijā var “beigties laiks”? Tā nav briesmas . (Vai tas ir?)
Izrādās, ka viņai būtu bijusi digitālā intervija, un pēc vienas minūtes runas par sevi, video viņu pārtrauca. Tieši tāpat - intervija beigusies. Bez atņemšanas.
Es zināju, ka viņa nebija vienīgais upuris, kurš no viņas tika aplaupīts par perfekto atbildi. Bet kā jūs pat sākat gatavoties kādam no šiem? Kā jūs atstājat vislabāko iespaidu, kad uz kameras jāskatās nevis uz intervētāju, bet uz sevi ? Lasiet tālāk, un es paskaidrošu visu, kas jums jāzina par šāda veida procesa iegūšanu ar lidojošām krāsām.
Kāda ir digitālā intervija?
Jums būs minūte vai divas, lai lasītu un pārdomātu jautājumu, pēc tam vēl pāris minūtes, lai atbildētu uz to, kamēr kamera ierakstīs jūs.
Parasti uzņēmums jums piešķirs laika grafiku (kaut kas no divām dienām līdz nedēļai), lai jūs pats to pabeigtu. Intervijas laikā dažas organizācijas nodrošina vienu pārtaisīšanu, ja jūs sajaucat, citas neierobežoti mēģina, atkarībā no tā, kas tas ir.
Kādus jautājumus viņi parasti uzdod digitālā intervijā?
Šis procesa posms nav domāts par to, lai jūs aizkavētu vai izaicinātu - vervētāji zina, ka tas var būt nedaudz neērti, tāpēc viņi mēdz pieturēties pie tradicionāliem jautājumiem, kurus jūs parasti saņemat pirmās kārtas intervijā. Piemēram:
- Pastāsti mums par sevi
- Ko jūs zināt par šo uzņēmumu?
- Kāpēc, jūsuprāt, jūs būtu piemērots?
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu labā?
- Kāds ir tavs lielākais spēks? Tava lielākā vājība?
- Pastāsti man par laiku, kad …
Kas man jāvalkā?
Viss, ko jūs parasti valkājat Skype vai klātienes intervijās, - ikdienas biznesa apģērbs, kas labi izskatās kamerā (neļaujieties spilgtiem zīmējumiem vai modeļiem).
Karjeras trenere Erika Brūvere arī uzsver, ka tas, ko tu valkā, nav vienīgā svarīgā lieta:
Dažreiz tas nav tas, ko jūs sakāt, bet gan tas, kur jūs sakāt. “Kleita ar iespaidu” attiecas uz jūsu iestatījumu tāpat kā uz to, ko valkājat video intervijā. Pārbaudiet apgaismojumu un kameras leņķi. Pārliecinieties, ka izlietoto Starbucks krūzīšu kaudzes ir ārpus rāmja, un fotografējiet, lai iegūtu vienkāršu fonu, bez pārāk lielas jucekļa. (Padoms: Balts mazgā jūs!) Tas, iespējams, paslēpiet One Direction plakātus vai nē, atkarībā no tā, kādu darbu jūs gaidāt!
Kāpēc īrēšanas vadītāji veic digitālās intervijas?
“Video novērtēšanas intervijas kļūst arvien izplatītākas, un tām ir vairāki plusi un mīnusi, ” saka Raiens Kahs, karjeras treneris un grupas “The Hired Group” dibinātājs. “Plusi ir tādi, ka šis process ļauj daudz vieglāk atlasīt vairāk kandidātu bez tikšanās klātienē. Tas ietaupa laiku gan darba devējam, gan kandidātiem var dot kadru kādam, kurš uz papīra ne vienmēr nāk kā priekšnieks. ”
Papildus tam, ka HR palīdz izskatīt vairāk kandidātu, digitālās intervijas palīdz arī standartizēt intervijas un (teorētiski) līdzvērtīgus konkurences apstākļus - tas ir stingrāks, lai slīdētu neobjektīvi jautājumi, un HR pārliecinās, ka viņi visiem uzdod vienādas lietas un salīdzina visus vienādi. viens otram.
Šīs stratēģijas divi lielie negatīvie punkti: Īrēšanas vadītāji nevar ievērot noteiktu atbildi, kā arī kandidāti nevar uzdot savus jautājumus.
Bet saprotiet, kā teica Kahn, ka vairums uzņēmumu to neizmanto visiem, kurus viņi intervē. Fakts, ka jūs varējāt pat aizķerties kādam no šiem, nozīmē, ka jūsu pieteikums viņus pārsteidza - un viņi labprāt iepazīst jūs ar savu dzīvesvietu vai pavadvēstuli.
Ko viņi meklē?
Jūsu videoklipā ir daudz lietu, ko īrēšanas pārvaldnieks varētu meklēt. Viņa varētu vēlēties noskaidrot, vai jūs varat radīt labu pirmo iespaidu - aka, vai jūs smaidāt? Vai jūs skatāties daļu? - un esat sajūsmā par lomu.
Viņa arī ļoti vēlas redzēt, kā jūs sazināties: “Kandidāts, kurš izceļas, ir tas, kurš, pirmkārt, ir kodolīgs un var ātri pateikt savu viedokli, ” saka Amanda Corrado, The Muse talantu iegūšanas koordinatore. Ja jūs varat pārdot sevi un savas atbildes bez skanīgas runas, jūs atstāsit pārsteigumu gandrīz jebkuram vervētājam.
Tādējādi vervētāji arī zina, ka darbs pret pulksteni var būt sarežģīts. Ja jums liekas, ka jūs satraucat no nervozitātes, nebaidieties noķert sevi un sakiet: “Atvainojiet, es domāju, ka esmu mazliet novirzījies no ceļa. Lūk, ko es domāju pateikt… ”Viņi cienīs to, ka jūs apzināties sevi un esat koncentrējies uz konkrēto uzdevumu.
Kā jūs gatavojaties vienam?
Digitālās intervijas ir tādas pašas kā jebkura cita intervija - jūs vēlēsities tikt uzmācīti par visiem pamata intervijas jautājumiem, kā arī personīgiem stāstiem, ja rodas kādi uzvedības jautājumi. Bet ir arī citas lietas, kuras varat darīt, lai būtu gatavas tā video aspektam:
- Izņemiet taimeri un faktiski katrai reakcijai dodiet divas minūtes. Ja aiziet pārāk ilgi, apsveriet iespēju izgriezt taukus vai daļas, kas tieši neatbild uz jautājumu.
- Sarīkojiet drauga izspēles interviju un novērtējiet jūs. Vai tev nav neviena? Izspēlējiet interviju pats.
- Praktizējiet savu runu, izmantojot datora kameru. Jums būs patīkamāk redzēt savu seju, nevis intervētāju, kā arī pamanīsit, vai jums jāsēžas taisnāk vai jāpavirza mazāk skatiena.
Kaut arī digitālās intervijas var šķist nedaudz satriecošas, es ceru, ka tas jums atgādinās, ka tās nav daudz atšķirīgas nekā jebkura cita veida intervijas - un mazliet sagatavošanās ir viss, kas nepieciešams, lai nokļūtu šajā (domājams) ērtākajā klātienes kārtā.
