Tikai pēdējā laikā esmu redzējis tik daudzus rakstus, kas runā par intravertiem. Kā vadīt intravertu. Kā slavēt intravertu. Kāda veida biroja telpas darbojas intravertiem (atbilde: klusie).
Un tas ir labi; Es domāju, ka intraverti tradicionāli netiek ņemti vērā - domājams, tieši no biroja ekstrovertiem izrietošās skaņas sienas dēļ -, taču, manuprāt, tā ir kļūda, pieņemot, ka cilvēki visu laiku saprot ar ekstrovertiem. Tikai tāpēc, ka ekstraverti pirmajā sanāksmē var šķist atvērtāki un vienkāršāki, tas nenozīmē, ka tos ir vienkāršāk vadīt.
Patiesībā es domāju, ka vadītāji bieži pieļauj kļūdas arī pie mums. Šajā sakarā ir minēti mani pieci galvenie noteikumi ekstravertu vadīšanai. Un, lai arī tās man ir personīgas un tieši no sirds, es domāju, ka šeit ir tēmas, kuras ikviens var paņemt.
1. Tikai tāpēc, ka es taisu jokus, neliecieties pret mani kā pret vienu
Kad jūs pirmo reizi satiekaties ar ekstravertiem, iespējams, ka viņi būs pļāpīgi un atvērti, papildinot viņu sarunas ar jokiem, izteicieniem un jautru (ja es tā saku pats) malā. Mums patīk justies ērti ar cilvēkiem, un mēs domājam, ka nelielu joku sastādīšana atvieglo arī jūs. Bet tas nenozīmē, ka esmu viegls darbavietā, ka neuztveru savu darbu nopietni vai ka man nav tādu gravitu, kādi ir citiem (mazāk burbuļojošiem) cilvēkiem. Tāpēc uztveriet mani nopietni, bet dodiet man laiku arī priekiem.
2. Nedomājiet, ka es neesmu piemērots sīkākai informācijai
Mēs, ekstraverti, ne visi esam cilvēki, kuriem ir zaķu smadzenes. Es personīgi esmu ļoti priecīgs, saskaroties ar darbu, kas prasa plānošanu, struktūru un varbūt pat nepāra izklājlapu. Un tas nav saistīts ar introversiju vai ekstroversiju, tas ir saistīts ar manu jutīgo izvēli, kurai patīk izprast lietas, veidojot kārtību haosā. Lūdzu, neatmetiet ekstravertus, sakot “Ak, jums nav pievērsta uzmanība detaļām; mēs labāk to atdotu kādam citam. ”Mēs to kaut kā ienīst.
3. Ļaujiet man runāt
Es zinu, ko tu domā: kā es varēju pārtraukt tevi runāt? Bet es nekad neesmu izjutis savu ekstroversiju vairāk kā tad, kad strādāju ļoti intravertā komandā; ikreiz, kad sāku sarunu, es varēju izjust viņu paniku par to, ka mani ievelk sarunā, kurā viņi negribēja piedalīties. Bet runāšanai gan man, gan daudziem citiem ekstravertiem ir mērķis - tas ne tikai rada troksni, lai piepildītu klusumu.
Personīgā līmenī es runāju, lai iepazītu cilvēkus, sazinātos, justos kā grupas dalībnieks, un tāpēc, ka man patīk būt daļai no komandas. Bet darba līmenī man dažreiz ir jārunā, lai domātu. Es varu stundu kaut ko sautēt, vai arī piecas minūtes es varu to izrunāt ar kolēģi un daudz ātrāk pieņemt lēmumu. Tas ir daudz efektīvāk abiem.
4. Ļaujiet man to sajaukt
Ekstrovertiem monotonija ir radošuma un produktivitātes slepkava. Man patīk jaukt savu dienu; Pāreju no mūzikas klausīšanās uz sapulču telpu izmantošanu, kad man jākoncentrējas uz darbu pie sava galda, uz pastaigu sanāksmēm vai satikšanos tuvējā kafejnīcā. Es arī sajaucu savu nedēļu; un dienas, kurās strādāju no mājām, krāšņā, svētlaimīgā klusumā, ir dažas no manām produktīvākajām.
Tātad, ja es saku, ka gribu strādāt no mājām vai sanāksmju telpā vai kafejnīcā, neuzskatiet, ka tas ir tāpēc, ka es vēlos agri doties prom no mājām vai arī man nevar uztraukties strādāt; tas ir tāpēc, ka dažreiz ir nepieciešams tikai dekorācijas maiņa, lai mana radošā sula plūst.
5. Ļaujiet man būt intravertam
Es zinu, šķiet pretintuitīvs. Bet tāpat kā intraverts nevēlas vai nav nepieciešams visu dienu sēdēt aptumšotā telpā, es ne vienmēr gribu būt “ieslēgts”. Dažreiz man patīk koncentrēties, bloķēt troksni no apkārtējās pasaules un ķerties pie biznesa. Es ne vienmēr gribu dalīties - iespējams, ka esmu atklāts, bet varu būt arī ļoti privāts. Tāpēc, lūdzu, cieniet manu atturību, tāpat kā jūs darītu intravertus.
Šajā piezīmē, iespējams, tas ir lielākais padoms visiem: Ņemiet savas norādes no apkārtējiem un nelieciet cilvēkus kā ekstrovertus, intravertus vai kaut ko citu. Ļaujiet cilvēkiem parādīt, kas viņi patiesībā ir, un paņemiet to no turienes.
