Ja jūs cieši sekojat savai nozarei, jūs būsit liecinieks mūzikas krēslu spēlei, kas notiek, kad viens uzņēmums pievilina talantus no otra. Sākot ar jauno Ralfa Laurena izpilddirektoru, kurš tika atlaists no Jūras kara flotes, līdz Apple izpilddirektoram, kurš tikko izlēca kuģi, lai pievienotos luksusa preču uzņēmumam LVMH, līdz Uber - kurš brokastu laikā ir paveicis vairāk malumedniecību nekā šefpavārs - aizrauj vismaz 25 cilvēkus no Twitter kopš 2014. gada janvāra malumedniecība ir reāla, un tā notiek tagad.
Bet uzņēmumi vēršas ne tikai pie augsta līmeņa, augsta profila ļaudīm. Ikviens var piesaistīt interesi no jauna darba devēja, ieskaitot jūs! Šeit ir seši soļi, lai darba tirgū kļūtu vienkārši neatvairāms:
1. Izlieciet sevi tur
Pieņemot, ka jums jau ir klāt LinkedIn (un, ja nē, ir pienācis laiks pievienoties 21. gadsimtam!), Ir daži vienkārši veidi, kā izmantot platformu, lai atvieglotu vadītāju un vervētāju algošanu, lai jūs varētu atrast un mīlēt.
- Pievienojiet sava darba piemērus (ti, prezentācijas, raksti, projekti, video), kas parāda talantu.
- Jautājiet kolēģiem, bijušajiem kolēģiem un klientiem ieteikumus (lūk, kā).
- Rakstiet un dalieties ar interesantām emuāra ziņām par savām kompetences tēmām, kuras - ja jums ir viedoklis un spēcīgas rakstīšanas prasmes - tiks lasītas, kopīgotas un patīk.
- Optimizējiet savu profilu atslēgvārdiem, lai jūs parādītos meklēšanas rezultātos.
Visbeidzot, sava profila sānjoslas pogā “Paziņot par savu tīklu” atzīmējiet “jā”, lai katru reizi, veicot vienu no iepriekšminētajiem, jūsu tīkls par to dzirdētu.
Papildus LinkedIn, kas pieņem darbā vadītājus un personāla atlases darbiniekus regulāri brauc pie potenciālajiem kandidātiem, jūs varat arī reģistrēties lietotnei, piemēram, Anthology (agrāk Poachable), kur jūs varat anonīmi iegūt saskaņojumu ar uzņēmumiem, kas meklē tādus talantus kā jūs.
2. Veidojiet sociālo mediju sekošanu
Vai ir kādi konkrēti zīmoli un uzņēmumi, par kuriem jūs interesē strādāt? Ja tā, sekojiet viņiem tādos sociālo mediju kanālos kā LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram un Snapchat. Kopīgojiet viņu ziņas ar savu loku, lai viņi redzētu, ka jūs palīdzat izplatīt informāciju par viņu paveikto. Ja tas ir mazs uzņēmums, pastāv liela iespēja, ka sociālo mediju vadītājs pamanīs un sekos jums. Turklāt, jo vairāk jūs izliksit, iesaistīsities un sazināties ar citiem, jo lielāka iespējamība, ka cilvēki vēlēsies jums sekot. Jo vairāk sekotāju jums ir, jo ietekmīgāks izskatās.
Saskaņā ar 2015. gada CareerBuilder aptauju 52% no pieņemšanas vadītājiem pirms sazināšanās pārbauda kandidātu sociālo mediju klātbūtni. Tāpēc esiet gudrs un izmantojiet to kā iespēju padarīt sevi gudru un jaunāko tendenču jomā, kas attiecas uz jūsu nozari.
3. Nepārtraukti izveidojiet savienojumu un izveidojiet savienojumu
Pat nesauksim to par “tīkla izveidošanu”, jo tajā ir vārds “darbs”, un patiesībā attiecību veidošanai ar cilvēkiem vispār nevajadzētu būt darbam. Tam vajadzētu būt jautram. Tas jādara arī visu laiku - ne tikai tad, kad jums ir nepieciešams kaut kas līdzīgs jaunam darbam (vai kādam, kurš jūs aizrauj, lai atvaļinājumā).
Ja visa gada garumā viegli sazināties ar draugiem, kolēģiem, bijušajiem līdzstrādniekiem un citiem jūsu lokā esošajiem cilvēkiem, viņi, visticamāk, ar jums sazināsies, izdzirdot par lielisku darba iespēju - īpaši viņu pašu uzņēmumā, jo labu talantu piesaistīšana ļaus viņiem izskatīties labi (un, iespējams, piešķirs viņiem saldu nodošanas prēmiju, ja tevi nolīgs).
4. Atrodi advokātus
Runājot par kuru, bieži vien tas tiešām ir par to, ko jūs zināt. Nesenā LinkedIn veiktajā aptaujā tika noskaidrots, ka 16% darbinieku jau ir bijuši saistīti ar kādu personu uzņēmumā pirms pieņemšanas darbā - tāpēc sabiedrotā klātbūtne organizācijā ir liela priekšrocība. Turklāt, ja jūs pazīstat kādu vai kādu, kurš kādu pazīst, vietā, kur jūs patiešām vēlaties strādāt, paziņojiet viņam, ka jūs interesē, un tas var palielināt jūsu iespējas tikt uzrunāts, kad būs pieejama atbilstoša pozīcija.
Ja jūs nepazīstat nevienu darbinieku, padomājiet par to, vai jums ir saikne ar citiem, kas saistīti ar uzņēmumu, piemēram, konsultantu, pārdevēju vai klientu, kas var jums palīdzēt ievietot labu vārdu.
5. Esiet pats labākais publicists
Sevis reklamēšana lielākajai daļai cilvēku nav pilnīgi ērta - galvenokārt tāpēc, ka tā jūtas līdzīgi lielībai. Bet nepacietība un savas vērtības nostiprināšana ir lielisks veids, kā tikt pamanītam un galu galā sadot. Pats Google - piemēram, mēs visi to darām - un redzam, kas rodas. Tas ir tas, ko vervētājs, konkurents vai personāla loceklis redzēs, kad viņš / viņa meklēs jūs. Ja jūsu LinkedIn vispirms neuznirst (un jums ir pielāgots URL), padomājiet par tāda tiešsaistes portfeļa izveidi, kurš to darīs.
Vai pēdējā laikā esat runājis kādā nozares pasākumā, rakstījis emuāra ziņu, ieguvis kādas balvas? Ja tā, noteikti koplietojiet to sociālajos medijos un pat izmantojiet to kā iespēju nosūtīt FYI piezīmi saviem kontaktiem. Varat arī pāriet ārpus tā, atklājot savu biļetenu, lai dalītos ar jaunāko informāciju.
6. Iestatiet informatīvas intervijas
Es esmu liels informatīvo interviju cienītājs, jo tās nav par noteiktu pozīciju, bet drīzāk ir paredzētas, lai savstarpēji labāk iepazītos ikdienišķākā veidā. Pieņemot, ka jūs to noslēgsit (profesionāli), tas var radīt reālu darba iespēju, kad pienāks laiks.
Jūs varat vērsties pie viņiem vecmodīgā veidā (“Mani interesē jūsu karjera un es labprāt izvēlētos smadzenes”) vai arī atstāt iespaidu uz cilvēku tieši pie sikspārņa, nosakot jomas, kurās jūs varētu palīdzēt uzņēmumam ar sāpju punktu . Ja izvēlaties šo ceļu, noskaidrojiet, kurš būtu pareizākais lēmumu pieņēmējs, un sazinieties ar viņu pēc iespējas tiešāk.
Iepazīstieties ar sevi, pastāstiet par sazināšanās iemeslu (ti, “Es pamanīju, ka jūsu mārketinga vadītājs ir tikko pametis, un man ir dažas idejas, kā jūs varat uzlabot savu sociālo mediju pēdas bez pārāk lielām pūlēm”) un pajautājiet, vai varat izveidot 20 minūšu tikšanās vai telefona saruna izdevīgā laikā. Pēc tam patiešām labi sagatavojieties sapulcei un sagatavojieties, lai cilvēku uzmundrinātu.
Šim ieteikumam vajadzētu palīdzēt uzlabot jūsu profilu un tirgojamību, tādējādi saņemot proaktīvākus e-pastus no uzņēmumiem, kas jūs interesē - domājiet par to, kā uzvarēt šajā sakoptajā mūzikas krēslu spēlē, tā vietā, lai būtu lēnais, kurš tiek atstāts prom, kad mūzika apstājas.
