Tālajā 2014. gadā Marie Kondo publicēja tagad draņķīgo grāmatu “ The Life-Changing Magic of Tidying Up” . Tajā viņa ar briesmīgu pārliecību apgalvo, ka, sakopoties un sakārtojot sevi, jūs nekad vairs nesatiksit jucekli. Viņas slepenā mērce? Saglabājiet tikai tās lietas, kas “rada prieku”. Divus gadus ātri virzieties uz priekšu un “Vai tas rada dzirksteli?” Ir kopīgs jautājums (un joks) starp draugiem, kuri runā par savu skapju tīrīšanu un visu sakārtošanu.
Tas man lika aizdomāties, kas būtu, ja jūs savā karjerā izmantotu KonMari metodi? Galvenais (un atskaitot kokvilnas t-kreklu salokīšanu un maigu izkārtojumu) prasa trīs darbības: vizualizēt, apsvērt, izlemt. Neapšaubāmi, viņas sistēmas pielāgošana jūsu darbam ietver modifikācijas piemērošanai darba vietā. Es nevaru iedomāties, ka jūsu priekšnieks labprāt redzētu, ka jūs uzņematies pēdējās pārdošanas atskaites burtiskas burtus vai fiziski apskatāt savu jaunāko piķa klāju.
Tomēr KonMari metodes būtība ir apzināta esamība. Pielietot šo nodomu savā profesionālajā dzīvē ir ne tikai iespējams, tas faktiski var mainīt dzīvi.
Iztēloties
Sāciet iztēloties perfektu sava darba atkārtojumu. Ja jūs varētu paturēt visas sev tīkamās detaļas un mētāt visas tās, kuras jums nepatīk, kā tas izskatās? (Ja šis garīgais vingrinājums jums vienkārši liktu mest visu, noteikti ir laiks kaut kam jaunam.) Padomājiet par savas dienas struktūru, jūsu pienākumiem un faktiski paveikto. Uzziniet, kāds ir pašreizējā darba ideālais scenārijs un kā tas izskatās.
Kad esat ieguvis šo redzējumu, varat pierakstīt piezīmes un veltīt laiku, lai veidotu to, ko esat sastādījis. Jo detalizētāka ir jūsu profesionālā ideāla vizualizācija, jo vieglāk jums būs spert nākamos soļus, lai tas notiktu.
Apsveriet, vai tas ir “Dzirksteles prieks”
Jūsu pozīcijā ir daudz dažādu aspektu. Vai atcerieties to trako garo aizzīmju sarakstu darba aprakstā, kad pieteicāties? Šīs dažādās sastāvdaļas ir tas, ko mēs vēlamies šeit ienest un jautāt: vai šī manas lomas daļa izsauc prieku? Vai šis uzdevums dara mani laimīgu? Vai man patīk projekti uz mana šķīvja? Pārdomājot sava darba priecīgo aspektu (vai tā trūkumu), neapstājieties pie virsmas.
Piemēram, pieņemsim, ka jūs bieži sniedzat prezentācijas. Domājot par to, kas jūs priecē, nākas sastapties ar nesena prezentācijas klāja iezīmētām versijām. Jūsu pirmā reakcija ir: “Ugh! Es ienīstu to izstrādi! ”Tā vietā, lai apstātos, apsveriet visa klāja dimensiju: Kā jūs jūtaties, piegādājot pēdējo, izslīpēto prezentāciju? Kā ir ar atsauksmēm un atzinību, ko saņemat pēc tam, kad tās ir beigušās?
Ja jūtaties dzīvs, koncentrēts, eksperts vai kāds cits apmierināts, pamaniet šo darba daļu kā prieka dzirksteli. Ja domājat par melnrakstu, jūs jūtaties nemotivēts, apsveriet, vai kādam citam no jūsu komandas ir iespēja pirmo reizi pie tā tikt. No otras puses, varbūt, kad jūs jau esat atpazinis, cik daudz prieka jūs saņemat no prezentācijas piegādes, jūs varēsit tuvoties sākuma posmiem kā piepildījumiem, nevis tikai ar krāpšanos.
Skatiet iesūtni un kalendāru, lai uzzinātu vairāk vienumu. Kā ir ar gaidāmo tikšanos ar potenciālajiem klientiem? Vai jums ir kāds veids, kā to strukturēt tā, lai tas patiešām būtu kaut kas abām pusēm? Kā jūtaties par komandas izbraukumu, kuru uzskatījāt par pienākumu ievietot kalendārā? Kas tā par tevi uzsver? Varbūt jūs esat pārlieku plāns vai jums ir nepieciešams kāds man laika. Piespiediet sevi, lai pārdomātu, kuras dienas dienas jums patiesi sagādā prieku un kā jūs varētu maksimāli izmantot šīs jomas.
Izlemiet
Izvērtējot komponentus, kas rada un neizraisa prieku, pieņem lēmumu par to, ko tu glabā un no kā tu izmet. Protams, maz ticams, ka jums būs tāda pati brīvība atmest sava darba aspektus kā vecam džemperim, taču domājiet par to, kā jūs varētu papildināt vai pielāgot šo veco apģērba gabalu, ja jūs to nevarētu vienkārši izmest. Piemēram, KonMari metode iestājas par to, lai samazinātu to vārdu daudzumu, kurus jūs uzlūkojat uz plauktiem. Tātad, pat ja jūs nevarat mētāt visas tās mārketinga brošūras, kas liek jums drukāt, varat vismaz ievietot tos vēsā failu kastē, kas sniedz jums vairāk prieka (vai vismaz slēpj sāpes).
Vai, runājot par mazāk taustāmiem priekšmetiem, ja jūs katru nedēļu patiesi ienīst noteiktu statusa tikšanos, runājiet ar savu vadītāju par alternatīvām. (Patiesībā, lai tas būtu patiesi efektīvs, iesakiet vairākas alternatīvas un paskaidrojiet, kāpēc tās ir labākas.) Varbūt viņš būs atvērts diskusijām vai varbūt ne - bet jūs nevarat zināt, kamēr nepieprasīsit.
Jums, iespējams, ir lielāka kontrole pār savu laimi darbā, nekā jūs domājat. Atcerieties, ka iemesla dēļ ir 31 garša; dažādas lietas iedvesmo dažādus cilvēkus. Tātad, ja jūs nosakāt, ka jūsu darbā ir kāda sastāvdaļa, kurai jūs vienkārši nevarat izturēt, tā vietā, lai to vienkārši sūkāt vai vispār atsakās to darīt (nav ieteicams), apsveriet, kādas citas iespējas var pastāvēt. Jūsu kolēģis var būt pateicīgs par iespēju noņemt projektu no jūsu rokām. Iespējams, arī jūsu priekšnieks vēlas ieviest noteikumu “e-pasts nav steidzams pēc plkst. 19:00”.
Ja jūs nevarat nogrūst vai kaut ko mainīt savā lomā, jūs joprojām varat mēģināt atrast kaut ko visizdevīgāko uzdevumu pat visnožēlojamākajam uzdevumam. Jūs varētu novērtēt noteiktas darba daļas, kuras iepriekš esat atlaidis kā garlaicīgas vai bezjēdzīgas.
Solis atpakaļ, lai pārdomātu, kas jūs dara laimīgus (un kas ne), ir vingrinājums, kuru vērts veikt. Organizācija ir termins, ko var izmantot jūsu profesionālajā dzīvē, un ne tikai personīgajos artefaktos. Pārskatiet savu karjeru un sakopiet to pēc iespējas labāk. Kā jau daudzi KonMari fani ir apliecinājuši, tas varētu vienkārši mainīt jūsu dzīvi.
