Kad es pirmo reizi sāku meklēt darbu, mani diezgan šausmināja ideja sarunāties ar kādu, kuru pazinu. Es domāju, kā man vajadzētu rīkoties? Šī persona ir puisis vai meitene, kas izlemj, vai iegūstu darbu, un viņš vai viņa jau pārāk daudz zina par mani (un, iespējams, draudzējas ar mani sociālajos medijos). Vai man vajadzētu izlikties, ka nekad neesmu viņu satikusi, un sākt sākt iepazīstināt ar sevi kā jebkura cita intervija? Vai es jokojot paziņoju, ka mēs kopā bijām piedzērušies svētku ballītē? Vissvarīgākais, ko es daru ar rokām?
Neskatoties uz to, ka šāda veida lietas ir diezgan unikālas, tas nozīmē, ka tas prasa papildu sagatavošanos.
Tāpēc es pievērsos cilvēkiem, kurus pazinu, kuri ir bijuši cauri šim, maniem brīnišķīgajiem kolēģiem Muzejniekiem. Tas, ko viņi man teica, patiesībā bija diezgan pārliecinoši. Tagad jūs to sadalīsit pēc situācijas, jo katra intervija ir atšķirīga atkarībā no personas un tā, kā jūs sākotnēji tikāties.
Ja jūs intervējat ar draugu
Jūs esat dzēris dzērienus ar šo personu un detalizēti pārrunājis savas attiecības un ģimenes lietas. Vai arī jūs abi agrāk vecajā uzņēmumā kafijas paužu laikā sūdzējāties par savu priekšnieku. Tagad viņš ir persona, kura veic piezīmes par jūsu CV un jautā par jūsu “vislielāko vājumu” - kas šķiet muļķīgi, jo jūs esat diezgan pārliecināts, ka viņš varētu jums to atbildēt.
Mūziķu rakstniece Sāra Makordi piedzīvoja šo precīzo situāciju ar tuvu draugu: “Man bija intervija ar draugu tikai dažas nedēļas pēc ļoti grūtā notikuma personīgajā dzīvē. Es atceros, ka viņa sāka sarunu, izsakot līdzjūtību un sakot, ka mums par to nav jārunā. Tomēr es biju sagatavojusies, jo vēl nebiju ar viņu runājusi. Tāpēc, pateicoties viņai, es uzaustu to, kas notika manā intervijā, sakot, piemēram, cik man bija jēga ienirt man rūpīgajā darbā un cik satraukti biju iejuties tādos projektos, kādi ir amata aprakstā. . Tas notika patiesi un patiesi, ko gan draugi, gan intervētāji novērtē. ”
Viņas iznākums no šīs tikšanās bija tas, ka jūs nevarat un nedrīkstat ignorēt faktu, ka jūs labi pazīstat viens otru. Izvairīšanās no ziloņa telpā padara situāciju neērtu jums abiem. Ņemot to vērā, tagad nav īstais laiks atkārtot jebkādu piedzērušos bēgšanu, iepazīšanās ar šausmu stāstiem vai kaitinošu statusu no savstarpējā Facebook drauga. Gatavojieties sarunu atgriezt attiecīgajā pozīcijā katru reizi, kad tā sāk nokāpt. (Un jo tuvāk jūs atrodaties, jo lielāka ir iespējamība novērsties no profesionālām lietām.)
Ja jūs uztraucaties, ka esat pārāk noskaņots kādam, kurš jūs labāk pazīst, atcerieties, ka neatkarīgi no tā, tā joprojām ir intervija. Šai personai vajadzētu saprast, ka jūs uztverat procesu nopietni, un, godīgi sakot, ar prieku redzēs jūsu profesionālo pusi, pirms jūs atbalstīs viņas uzņēmumā.
Ja jūs intervējat bijušo vadītāju
Šai situācijai vajadzētu būt ideālai jums. Galu galā šis cilvēks zina jūs profesionālā nozīmē un lūdza jūs ierasties uz interviju. Tas ir labi. Tomēr tā paša iemesla dēļ tas var būt grūts - šis cilvēks precīzi zina, kas ir tas, kas jums patīk strādāt. Un, ja jau ir pagājis kāds laiks, jūs mēģināt pierādīt, cik tālu esat nonācis kopš pēdējās sēdēšanas viens pret otru galda.
Muse rīkotājdirektore Jenni Maijere iesaka jums kļūdīties, paliecot profesionālam, taču tajā pašā laikā nebaidieties atsaukties uz savu pagātni. Ja, piemēram, jums tiek lūgts runāt par savu atsākšanu, izvairieties soli pa solim staigāt ar savu bijušo priekšnieku pa darbu, kuru viņa jums nolīgusi. Ir iespējams, ka šī persona to pietiekami labi atceras un izliekas, ka tas tā nav, lieki tērē laiku.
Tā vietā koncentrējieties uz to, ko šī persona tagad par jums nezina . Ko jūs esat paveicis un iemācījies kopš pēdējās reizes, kad cieši sadarbojāties? Tā vietā, lai tērētu pārāk daudz laika, lai atgādinātu par tiem PowerPoints, kurus izmantojāt, lai saliktu kopā, izmantojiet šo laiku, lai parādītu viņam vai viņai, cik daudz esat izaudzis. Un, ja jūs zināt, ka kāds īpašs vājums viņai kādreiz bija sāpju punkts, audziniet to un apspriediet, ko esat paveicis, lai to pārvarētu.
Ja jūs intervējat tīkla kontaktpersonu
Ja tas tā ir, apsveicam - jums ir tīklojums! To sakot, jūs vēl neesat ticis pāri šķēršļiem, un šoreiz jums priekšā nebūs vīna glāzes.
Makordinai sākotnējā mijiedarbība ar savu nākamo nomas vadītāju nebija paredzēta darbam: “Es tikko pārcēlos uz jaunu pilsētu un biju savienota ar kādu personu, izmantojot tīkla kontaktpersonu. Kamēr mēs apspriedām vietējo bezpeļņas ainavu, sākotnējās kafijas tasītes laikā viņa pieminēja, ka drīz pametīs darbu un viņas nostāja izklausījās pārsteidzoša! Es pieteicos un dažas nedēļas vēlāk es atradu intervijas ar viņu. Un tas bija nedaudz problemātiski, jo es nesen 45 minūtes vienkārši ar viņu runāju ar visām lietām, kas nav saistītas ar karjeru. ”
No tā ir jāapgūst divas mācības: Viena - veidojot sakarus, jums vajadzētu būt profesionālam, jo nekad nezināt, ko tas novedīs. Otrkārt, ja jūs beidzat intervēt, šī persona, pirmkārt, ir jūsu nomas menedžeris, nevis jūsu jaunais draugs, kurš dalās jūsu interese par laimīgās stundas kokteiļiem.
Tas nozīmē, ka nekas slikts ir sākt sapulci, spēlējot pieķeršanos. Atsauce uz pēdējo reizi, kad tikāties, un pateikties viņam par visiem padomiem un norādījumiem, ko viņš jums sniedza. Saglabājiet savu skaņu draudzīgu un parādiet, ka priecājaties viņu redzēt, taču saglabājiet saturu profesionāli un koncentrējieties uz pieejamo interviju. Kad esat saņēmis darbu, varat apsvērt iespēju atkal satikties, lai iegūtu mierīgāku kafijas datumu.
"Es biju mazliet satriekts, ka man nāksies pastāvīgi meklēt apkārt, lai iegūtu draugus jaunā pilsētā, jo šī persona tagad būtu mana intervētāja, bet tas bija tā vērts, " piebilst Makordords.
Runājot par intervijām ar kādu pazīstamu cilvēku, tas viss ir par līdzsvara atrašanu. Lielākā kļūda, ko jūs varat izdarīt, ir staigāšana pārāk pārliecinātā stāvoklī, jo domājat, ka jums nekas nav jāpierāda. Jums joprojām vajadzētu sagatavoties tikpat pamatīgi, kā jūs darītu, ja nomas menedžeris būtu svešinieks.
Tomēr izbaudi to, ka tas notiek ar kādu, kuru tu jau pazīsti. Tātad visas neērtības un gaidāmā tikšanās ar kādu jaunu ir pazudusi no “get-go” - tā vietā jūs varat nokļūt labajās lietās.
