Tikai tad, kad domājat, ka esat pavirzījis savu interviju, jūs dzirdat šo drausmīgo līniju:
Kā nākamo procesa soli mēs vēlamies, lai jūs izpildītu īsu mājas pārņemšanas uzdevumu.
Pēkšņi tā vietā, lai veiktu svinīgu deju, ka esat soli tuvāk pozīcijai, jūs domājat: “Es labāk atcelšu savus vakariņu plānus gan šovakar, gan rīt.” Ātri sekoja: “Ak, nē! Šeit viņi uzzina, ka esmu pilnīga krāpšanās! ”
Pirms panikas par norīkojumu, kas atrodas starp jums un jūsu sapņu darbu, dziļi elpojiet un pārtrauciet sevi pukstēt par to. Tas nav tieši tas, ko jūs domājat - nopietni, es vienmēr viņu norīkoju kandidātiem, tāpēc es zinu.
Šeit ir dažas lietas, kas jums jāsaprot par to, ko īres vadītāji patiesībā meklē šajā projektā.
Neuztraucieties par pareizās atbildes atrašanu
Ja jūs vēl neesat nolīgts darbā, nevajadzētu gaidīt, ka zināt visu nepatīkamo informāciju par uzņēmumu. Un darbā pieņemšanas vadītāji to zina!
Protams, šis uzdevums ir lielisks veids, kā uzņēmumam redzēt, kā jūs risināt reālas biznesa problēmas, taču nebūtu reāli gaidīt, ka pat viskvalificētākie kandidāti iesniegs risinājumu, kuru varētu nekavējoties ieviest. Es atkal nevaru to pietiekami atkārtot: persona, kas to piešķīrusi, pilnībā zina šo faktu!
Tāpēc jums nevajadzētu kavēties, koncentrējoties tikai uz “pareizās” atbildes iegūšanu. Likmes ir, ka nav tikai viena pareizā atbilde.
Atkarībā no jūsu kompetences tas var izpausties vairākos veidos. Ja jūs esat programmētājs, kuram tiek lūgts uzrakstīt kādu parauga kodu, nomas menedžeris vairāk interesēsies par to, cik ātri jūs identificējat pieļautās kļūdas. Un pirms jūs sakāt: “Nu, es nepieļaušu kļūdas”, neuztraucieties, jūs to darīsit. Tas pats attiecas uz tiem no jums, kuri esat rakstnieki, tirgotāji vai pārdevēji. Jūs kaut kur sajauksities uzdevumā.
Kad jūs atkal esat ienācis (sakrustoti pirksti) un lūdzat pārrunāt, kur esat nogājis, esiet atvērts un gatavs atrast un atzīt kļūdas. Bonusa punkti, ja arī jūs varat iesniegt ātru labojumus un risinājumus uz galda. Viens veids, kā sagatavoties šai sarunai, pirms došanās atpakaļ uz biroju ir jāizvērtē savās mājās veiktās pārbaudes - gandrīz vienmēr atradīsit vietu, kuru vēlaties pārskatīt.
Nevajag sevi psihizēt
Cik reizes esat apskatījis e-pastu, kurā aprakstītas prasības, un domājāt sev: “Ja es to nevaru izdarīt, kā es, iespējams, varētu izcelties faktiskajā darbā?”
Tomēr šeit ir runa: Ja jūs nebūtu spējīgs veikt šo darbu, jūs vispirms nebūtu nosūtīts mājās.
Faktiski norīkojumam mājās vajadzētu būt milzīgam jūsu uzticības pieaugumam. Kad jums tiek lūgts aizpildīt vienu, tas skaidri norāda, ka iznomāšanas vadītājs ir satraukti redzēt, kā jūs risinātu problēmu, kas līdzīga tai, ar kuru nodarbojas organizācija. Citiem vārdiem sakot, uzņēmums jau iepriekš cīnījās ar šo jautājumu un labprāt dzirdētu jūsu viedokli!
Protams, atkarībā no tā, ko tieši lūdzat pabeigt, pirms niršanas jūs vēlēsities veikt dažus papildu piesardzības pasākumus. Bet tas vien, ka jūs pārejat uz šo soli, ir labs rādītājs, ka esat labākais sāncensis. .
Ņemiet vērā: persona, kas pārskatīs šo uzdevumu, bieži žonglē vairākus kalendārus, intervijas un nebeidzamas iesūtnes. Neviens prieka pēc savas šķīvja nepievieno vairāk. Jūs esat lieliskā vietā!
Neaizmirstiet, ka tas jums ir tikpat daudz kā nomas vadītājam
Lielākā daļa darba meklētāju nespēj saskaitīt, cik reizes viņiem ir teicis, ka viņiem jāveic intervijas ar uzņēmumu tikpat daudz, cik uzņēmums tos intervē. Tam ir vairāki iemesli, bet lielākais iemesls ir pārliecināties, vai tiešām vēlaties pievienoties uzņēmumam (cik daudzi no mums ir uzņēmušies darbu tikai tāpēc, ka mums tie bija vajadzīgi - tikai par nožēlu pirmajā dienā?). Tomēr, tik noguris, kā jūs varētu dzirdēt šāda veida padomus, tas attiecas arī uz norīkojumu:
Ja jums tas šķiet garlaicīgi vai nav piemērots jūsu prasmēm, neignorējiet to.
Lai arī tas pilnībā nenorādīs, kāda būs jūsu ikdiena, daudzi tā elementi, iespējams, ir diezgan tuvu. Tas ir labi, ja tas ir izaicinošs, bet tas nav labi, ja jūs esat nožēlojams jau no minūtes, kad to sākat.
Rekrutēšanas dienās es strādāju ar katru nomas menedžeri, lai izstrādātu uzdevumus mājās, kas mums sniegtu skaidrību par to, vai kandidāts uzplauks līdzīgos izaicinājumos. Mēs ne vienmēr gaidījām, ka cilvēki norīko uzdevumu. Faktiski dažos gadījumos mums tik ļoti patika kandidāts, mēs tikai gribējām pārliecināties, vai viņš vai viņa ievēro mūsu noteikto termiņu. Mēs taču centāmies sniegt personai priekšstatu par to, ko gaidīt. Ja tas neatbilst tam, ko jūs plānojat paveikt nākamajā lomā, ņemiet to vērā, it īpaši, ja galu galā jums tiek piedāvāts darbs.
Jā, intervijas uzdevums var būt drausmīgs, taču tas neko nenozīmē zaudēt prātu. Dziļi elpojiet, atgādiniet sev, ka varat to izdarīt, un atcerieties, ka, lai arī tas ir svarīgs jūsu kandidatūras elements, tas nav vienīgais. Jūs esat tik tālu nokļuvis - tagad jums ir tikai mazliet ilgāk.
