Tiem, kuriem nekad nav bijis vienlaikus vairāk nekā viena darba piedāvājuma (vai arī piedāvājums un intervijas process rit), šī tēma vien var likt jums pievērst uzmanību. Tāpēc, ka, nāc, kurš nevēlas, lai tevi piemeklētu vairāki pielūdzēji? Lūdzu.
Tomēr ikvienam, kurš ir bijis šajā laivā (vai kurš šobrīd atrodas šajā laivā), izaicinājums ir reāls. Tas ir milzīgi, un likmes var šķist diezgan augstas. Kā jūs vadāt procesu? Kā jūs varat turēties pie viena uzņēmuma, kamēr pabeidzat šīs citas lietas izpēti? Vai jūs stāstāt uzņēmumiem viens par otru? Kad? Kā?
Dziļas elpas. Dziļas elpas.
Tas ir ārkārtīgi sarežģīti tikai tad, ja ļaujat tam būt. Sadalīsim to tiešā, humānā procesā, kas ļaus jums izdarīt vislabāko kadru pēc jūsu iecienītās iespējas un ļaus jums virzīties uz priekšu profesionāli, ētiski.
Pieņemsim, ka mūsu scenārijs izskatās aptuveni šāds: Jūs intervējat divus uzņēmumus, kas jums patīk, ABC Company un XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, kas ir jūsu otrā izvēle, vispirms iesniedz piedāvājumu un vēlas atbildi 48 stundu laikā.
72 stundu laikā jums ir pēdējā intervija ar ABC Company. Ko darīt?
1. Pārliecinieties, ka pirms pārvietojaties, ka jums ir rakstisks piedāvājums
Verbālie piedāvājumi nav piedāvājumi. Tāpēc, pirms visu to ievietojat twitter, pārliecinieties, vai jums ir īstā lieta rokā. Ja jūs to nedarīsit, tas faktiski varētu darboties jūsu labā, pērkot jums dienu vai divas. Vienkārši dodieties atpakaļ pie personāla atlases personāla vai vervētāja, kurš mutvārdu piedāvājumu iesniedza ar kaut ko līdzīgu: “Tas viss izklausās fantastiski. Es labprāt apsēžos un pārskatītu visu informāciju. Kad man vajadzētu sagaidīt rakstiskā piedāvājuma saņemšanu? ”
2. Pārliecinieties, ka jūs risināt sarunas tikai ar piedāvājumiem
Jūs dodaties uz ABC Company 72 stundu laikā, vai ne? Tas nozīmē, ka jums pagaidām no viņiem nav rakstiska piedāvājuma. Tādējādi jums nav bezgalīgas sviras ar XYZ Unlimited. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vajadzētu sēdēt klusi un neko tagad nedarīt. Vienkārši saprotiet, ka tas nav taustāms, kamēr tas nav burtiski izdrukājams neatkarīgi no tā, kurš ko ir apsolījis.
3. Esiet godīgs un lūdziet mazliet vairāk laika
Ja vien jums nav nopietnu aizdomas, ka uzņēmums, kas vēlas jūs nolīgt, izdomā, ja atklājat, ka esat sarunā ar citu potenciālo darba devēju, es vienmēr iesaku būt godīgam pret HR personu vai darbinieku, kurš izteica pirmo piedāvājumu.
Es iesaku kaut ko līdzīgu: “Esmu tik pateicīgs par piedāvājumu un sajūsmā par iespēju pievienoties XYZ Unlimited. Es zinu, ka vēlaties manu atbildi līdz ceturtdienai. Man ir rezervēta viena pēdējā saruna šonedēļ ar citu uzņēmumu, un es gribētu to redzēt. Vai būtu iespējams atvēlēt vienu līdz trīs dienas, lai apstiprinātu manu lēmumu? ”
Sliktākajā gadījumā viņi, iespējams, sacīs: “Nē, atvainojiet. Mums tiešām ir nepieciešama jūsu atbilde līdz ceturtdienai. ”Tādā gadījumā jūs varat izlemt, vai vēlaties pieņemt (apzinoties, ka jums nav cita piedāvājuma rokā), vai arī pagriezt riteni, lai jūs nolaistu lomu uzņēmumā ABC. Piezīme: Es dotos tikai ar pēdējo, ja jūs patiešām nevēlaties strādāt XYZ Unlimited.
Vairāk nekā iespējams, viņi novērtēs, ka esat bijis godīgs - un, pat ja viņi ir saudzīgi pret jūsu piedāvājuma pieņemšanu, izpildīs jūsu lūgumu par nelielu pagarinājumu.
4. Brīdiniet otru mīluli, bet dodiet to pareizi
Labi, pieņemsim, ka esat mazliet iegādājies sev pirmo piedāvājumu. Ko jūs darāt ar šo otro iespēju? Vai jums lūpas būtu jātur pilnībā zip? Vai jūs to varat izmantot kā piesaistīto līdzekli? Un, ja jūs gatavojaties viņus brīdināt, kā un kad jūs to darāt?
Es aicinu brīdināt otru pusi, taču jums ir jāizturas ārkārtīgi uzmanīgi, lai jūs neizskatītos pēc tā, ka kaut kādā solīšanas karā jūs mēģinātu izvilināt vienu darba devēju pret otru. Un jūs vēlaties, lai laiks to pareizi. Parasti darba meklētājam iesaku nogaidīt līdz pēdējās intervijas beigām. Līdz tam brīdim jums būs nopietnas pārdomas par to, kā jūs sakrājaties sacīkstēs, un, cerams, ka sajutīsit viņu lēmumu pieņemšanas laiku.
Pieņemot, ka esat priekšpēdējais skrējējs, ir pienācis laiks izskaidrot kaut ko līdzīgu:
“Esmu ļoti satraukts par iespēju strādāt ABC Company. Liels paldies, ka apsvērāt mani. Es domāju, ka es tiešām varēšu ātri ietekmēt. Es gribēju jūs informēt par kaut ko, kas ir izstrādāts šonedēļ, un uzzināt, vai jums ir kāds ieteikums man. Es negaidīti esmu saņēmis vēl vienu darba piedāvājumu. Lai arī ABC ir mana visizcilākā izvēle, ir arī citi lomas aspekti, kas man patīk. Viņi vēlas saņemt atbildi tuvāko pāris dienu laikā. Vai jūs domājat, ka ABC Company drīz pieņems lēmumu? ”
Vismaz tas, ar kuru jūs intervējat, iespējams, novērtēs jūsu godīgumu. Un labākajā gadījumā (pieņemot, ka viņi patiešām vēlas jūs), ABC Company paātrinās viņu lēmumu, lai viņi nezaudētu jūs konkurenta vai citas iespējas priekšā.
5. Aptiniet to ar lielu pateicības kārtu
Kad tas viss ir pateikts un izdarīts, būs divi uzvarētāji (starp tiem, jūs!) Un viens zaudētājs. Lai gan to var būt grūti izdarīt (jo nevienam nepatīk mijiedarbība ar cilvēkiem, kuri mūs vīlušies), jums noteikti ir jānoslēdz process ar patiesu, sirsnīgu pateicības raundu visiem iesaistītajiem, ieskaitot uzņēmumu, kura piedāvājums jūs noraidāt, un it īpaši, ja jūs to noraidāt pēc tam, kad viņi jums piešķir papildu laiku un apsvērumus.
Rīkoties ar to tieši. Rīkojieties eleganti. Un pēc tam sashay savu ceļu uz šo lielisko jauno iespēju.
