Ir svarīgi ierasties uz sagatavotu, noslīpētu un profesionāla izskata interviju. Jūs zināt, ka jums jāprojektē pārliecība, jābūt gatavam atbildēt uz visizplatītākajiem interviju jautājumiem un jums jābūt uz rokas sava CV kopijām. Tas ir 101. intervija.
Tomēr tas, kas parasti liek lielākajai daļai kandidātu paklupt, ir izpētes process. Vai arī to trūkums. Tik daudz kandidātu sēž pretī nomas vadītājam, kurš ir gatavs runāt par savu kvalifikāciju, taču neko nezina par to, kā tieši viņi palīdzēs uzņēmumam ar tā pašreizējām vajadzībām.
Bet ne tu! Jūs pavadāt laiku, cieši izlasot amata aprakstu un mēģinot noteikt komandas pašreizējos sāpju punktus, meklējot organizācijas misijas paziņojumu un veicot nelielu sociālo mediju rakšanu. Patiesībā jūs jūtaties diezgan labi izpētīts.
Tomēr esiet ļoti uzmanīgs, zinot, kur tiek pārtraukta izpēte un sākusies izsekošana. Šeit ir daži konkrēti mirkļi jebkurā intervijā, kad jūs varētu šķērsot šo līniju un nonākt ne tikai “nē” kaudzē, bet arī “turēt šo cilvēku prom”.
Kad jūs izpētīsit uzņēmuma dibinātāju
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far.jpg width=780 />
<a id="menu-2"></a><h2>GIF ar Selēnas GRPC atbalstu.</h2>
<p>Jā, jums vajadzētu zināt izpilddirektora vārdu un mazliet no viņas fona. Jūs vēlaties būt labi pārzina uzņēmuma misijas paziņojumu un šīs personas vēsturi uzņēmumā. (Vai viņa ir jauna? Vai viņa to atrada?)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bet nē, jums nevajadzētu deklamēt viņas trīs labākās tuksneša salu filmas, viņas vidusskolas gada grāmatas superlēmu vai sava suņa vārdu. Pastāv pārliecība, ka zināšanas ir spēks, un tad ir zināšanas, kas kliedz “Stalker!”</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kad jūs iepazīstat sevi ar uzņēmuma kultūru</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF pieklājīgi no Memes Vault.</h2>
<p>Pirms došanās uz interviju, ir noderīgi iegūt pamatzināšanu par uzņēmuma kultūru. Iesācējiem šīs zināšanas var palīdzēt izlemt starp uzvalku un ikdienas apģērbu. Un tas var kalpot, lai turpinātu jūsu sarunu ar intervētāju.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nekaunīgi spiedzot pa sava intervētāja sociālo mediju kontiem un apskatot, un patika, visi viņa nesenie fotoattēli no ģimenes ceļojuma uz Jamaiku, pirms jūs satiekaties, saka, ka jums a) nav dzīves un b) jūs nezināt par pieņemamām sociālo mediju normām . Tas nesaka kaut ko par to, kā jūs iederētos.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Izlasot uzņēmuma misijas paziņojumu</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF ar Go Go Gifs atļauju.</h2>
<p>Jums nav jāiegaumē vietnes “Par mums” lapa, bet jums ir jābūt idejai par to, kāds ir uzņēmums, kā arī par tā virzienu. Turēt prātā pāris faktus, iespējams, ir prātīgi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>No otras puses, Google meklēšana kā izmisis darba meklētājs nav. Un nekādā gadījumā nav ieteicams slēpties ārpus intervētāja mājas, cerot uzzināt kaut ko kopīgu, ko varat apspriest rītdienas intervijā. Veiciet mājas darbu, bet nemēģiniet iegūt pietiekami daudz informācijas, lai rakstītu disertāciju.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Kad jūs uzmeklējat īrēšanas vadītāju vietnē Facebook</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF ar World of Buzz atļauju.</h2>
<p>Patiesībā tas ir tikai nevajadzīgi. Ko jūs uzzināsit par nomas menedžeri Facebook, kas jums palīdzēs intervijā? Ja vien viņš vai viņa nav sabiedriska persona, droši vien nekas. Tā vietā griezieties LinkedIn, ja vēlaties iegūt labāku priekšstatu par šīs personas karjeras jomu un vērtībām.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Skatieties šos neveiksmīgos fotoattēlus tikai tad, ja vēlaties garantēt, ka intervija ir ļoti neveikla, ja nejauši parādāt nesenu statusu, par kuru jums nevajadzētu zināt . Tā kā nopietni, šāda veida sociālo mediju izsekošana vislabāk ir paredzēta jūsu bijušajam, nevis jūsu nākamajam priekšniekam.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Kad jūs izpētāt uzņēmuma izcelsmi</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF pieklājīgi no Twenties Chic.</h2>
<p>Protams, ir svarīgi prognozēt pozitīvu attieksmi un zināt savas intervētāja lomu, taču pārāk daudz informācijas par viņas iecienītākajām pusdienu vietām, to, kā viņa lieto kafiju, vai to, ko viņa lasīja pagājušajā vasarā, notiek pārāk tālu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Demonstrējot izpratni par neseno uzņēmuma iniciatīvu vai nesenajiem gūtajiem ieņēmumiem, jūs nonāksit daudz tālāk, nekā satraucaties par faktu, ka jums abiem ir kopīga interese par monstriem un vīriešiem. Esiet profesionāls, nevis apaļš.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Kad plānojat savu intervijas apģērbu</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-6.jpg />
<a id="menu-12"></a><h2>GIF ar TV Recappers Anonīmo atļauju.</h2>
<p>Apsveriet uzņēmumu un to, ko jūs par to zināt. Ģērbieties profesionāli, pamatojoties uz to, kur intervējat (vai tā ir kafejnīca, birojs, laimīga stunda?). Bet kur tas atrodas, nevelciet to pašu, ko jūsu intervētājs. (Kā jūs pat zināt, ka to darāt, vislabāk nav izpētīts.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ak, arī šeit ir eksperta padoms: iepriekš plānojiet savu apģērbu, jo nav ieteicams šorīt no rīta un riskēt ar aizkavēšanos, jo nevarat izdomāt, ko vilkt mugurā.</p>
<a id="menu-13"></a><h2>Kad iegaumējat svarīgus uzņēmuma faktus</h2>
<p align=)