Jūs to jau esat dzirdējis: Lai gūtu panākumus mūsdienu biznesa pasaulē, uzņēmumiem jābūt inovatīviem. Jūs droši vien esat arī dzirdējis, ka arī šo uzņēmumu vadītājiem jābūt novatoriskiem.
Bet, ja vien jūs nesēžat C komplektā vai nestrādājat tādos pazīstami novatoriskos uzņēmumos kā Apple vai Google, jūs, iespējams, nenovērtējat, cik svarīga šī kvalitāte ir jūsu individuālajiem panākumiem.
Padomā vēlreiz.
Spēja ieviest jauninājumus - izmantot radošumu, lai iecerētu kaut ko jaunu vai atrisinātu klienta vajadzības - ir prasme, kuru katram no mums vajadzētu izkopt sevī. Lasiet tālāk, lai uzzinātu tikai dažus no veidiem, kā novatoriskumam ir izšķiroša nozīme jūsu panākumos, un nelieliem veidiem, kā to attīstīt visa garumā (neatkarīgi no tā, ko jūs darāt).
Ja esat inovatīvs, tas jūs padarīs vēl labāku
Tāpat kā vadība, sadarbība vai īpašumtiesības, novatoriskuma reputācija ir viena no tām prasmēm, kuras darba devēji arvien vairāk pārbauda potenciālajiem darbiniekiem (piemēram, jums!).
Kāpēc? Arvien vairāk uzņēmumu saprot, ka viens no lielākajiem organizatorisko jauninājumu taustiņiem ir cilvēki, kurus viņi pieņem darbā visos līmeņos. Lielākiem uzņēmumiem, piemēram, Marriott International vai Comcast, nepieciešami inovatīvi cilvēki, kas palīdzētu viņiem saglabāt konkurētspēju mainīgajā tirgū; tādiem jaunizveidotiem uzņēmumiem kā HomeAway vai Venmo ir nepieciešami inovatīvi cilvēki, kas viņiem palīdz ātri radīt lielas idejas.
“Inovācijas apvieno radošumu un biznesa vērtību, tāpēc, ja jūs esat lomā, kur risināt biznesa problēmas, tad inovācijas prasmes ir kritiskas. Kad pasaule kļūst konkurētspējīgāka, tirgū uzvarēs līderi, kuri spēj vadīt komandas domāt ārpus loģikas un radīt pārliecinošus un nozarē vadošus risinājumus, ”dalās Jennifer Hsieh, Marriott ieskatu, stratēģijas un inovāciju viceprezidente. Starptautiskā.
Būt novatoriskam palīdzēs jums saglabāt savu darbu
“Viens no to cilvēku noslēpumiem, kuri patiešām gūst panākumus strauji augošos uzņēmumos, ir tas, cik ātri viņi spēj pielāgoties haotam un neskaidrībai par jaunu cilvēku pievienošanu. Viņi kļūst lietpratīgi, lai regulāri pārveidotu savu darbu. ”Tas ir padoms, ko Molly Graham, Quip COO un bijušais darbinieks pieaugošajās Google un Facebook komandās, dalījās pirmajā kārta pārskatā .
Citiem vārdiem sakot, tas nav tikai par spēju ieviest jauninājumus savā darbā - tas ir arī par spēju jaunināt to, kas ir jūsu darbs; mainoties organizācijām, mainieties un vienmēr atrodiet jaunus veidus, kā jūs varat sniegt vērtību.
Pat vairāk iedibinātos uzņēmumos, kas neaug strauji, tas ir vērtīgs ieguvums. Tā kā Marks Lukens dalās, aizķerot “tas nav mans darbs” uzdevumus un pārvēršot tos par savu darbu, jūs varat ātri kļūt neaizstājams uzņēmumā un nolemt sevi vadīt nākamās lielās lietas priekšā. Un uzņēmumi ātri neatlaiž cilvēkus.
Ja esat novatorisks, tas palīdzēs jums izaugt par līderi
Kā mēs teicām iepriekš, jauninājumi nav tikai līderu prasmes. Bet tā ir prasme, kas cilvēkus pārvērš par vadītājiem.
“Laika gaitā daudzi cilvēki, kas gūst panākumus“ korporatīvajā ”pasaulē, nokļuva tur, jo ir apguvuši analītiskās, operatīvās un izpildes iemaņas. un vadīt komandas, ”saka Hsijs.
Sāciet savu inovāciju ar darbu Marriott International!
Kā to iegūt un parādīt
Tātad, kā jūs sākat kļūt radošāks ikdienas darbā un pēc tam parādīt savas prasmes pašreizējam un nākamajam darba devējam?
Kā skaidro Warby Parker dibinātājs Neil Blumenthal, inovācijas ir muskulis - tāds, kāds mums visiem ir un kuru laika gaitā var stiprināt. Uzņēmējs un inovāciju eksperts Annabel Acton dalās ar četriem vienkāršiem veidiem, kā jūs varat sākt radošāk domāt darbā neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, un šajā rakstā ir aprakstīts, kā mūsu laika veiksmīgākie cilvēki jauninājumus padara par ikdienas sastāvdaļu.
Turklāt regulāri meklējiet veidus, kā darbā izkļūt no savas komforta zonas. Vai jūsu organizācijā ir jādara kaut kas tāds, kas, šķiet, nevienam citam nevēlas piederēt? Projekts ārpus jūsu nodaļas, kas jūs interesē un kurā varat lūgt palīdzību? Ideja, kuru varat iesniegt galdā un piedāvāt iekasēt maksu? Uzņemieties dažus riskus, izmantojiet dažas trakas iespējas un palieciet atvērti darot lietas mazliet savādāk. Laiku pa laikam to darot, jūs jutīsit, ka smadzenes ir vairāk sagatavotas jauninājumiem.
Visbeidzot, kad jūs piesakāties darbam uzņēmumos, kuri, jūsuprāt, vērtē šo īpašību, koncentrējieties uz veidiem, kā parādīt, ka esat inovatīvs. Runājiet par laiku, kurā uzņēmāties iniciatīvu un uz galda ienesāt jaunu ideju (lai cik maza tā būtu) vai izgudrotu kaut ko jaunu. Runājiet par laiku, kurā jums neizdevās, parādot, ka nebaidāties uzņemties aprēķinātos riskus, lai biznesu virzītu uz priekšu. Runājiet par jūsu izvēlēto tiešsaistes klasi vai daudzveidīgajiem hobijiem, lai parādītu, ka jums ir zinātkāre un aizraušanās ar mācībām.
Un atcerieties, ka inovācija nav tikai prasme, kas jums nāks par labu darbā - tā var likt domāt savādāk par gandrīz jebko. “Tas ir domāšanas veids un radošs process, ko var dinamiski izmantot visa mūža garumā, ” dalās Kriss Bērs, Marriott International ieskatu, stratēģijas un inovāciju vecākais direktors. "Tas padara mūs pazemīgus, piespiež atvērtu prātu, padara mūs iztēles pilnīgākus un aptver jaunus krustojumus, iespējas un domāšanu - un galu galā arī drosmīgāki ar mūsu idejām, " piebilst viņa kolēģis Metjū Von Ertfelda, VP un Insight komandas vadītājs., Stratēģija un inovāciju komanda.
Pastāstiet mums, kā jūs šonedēļ strādāsit, lai kļūtu inovatīvāki vietnē Twitter ar #MarriottInnovates, vai arī uzmanieties vairāk lieliska satura par jauninājumiem Marriott un The Muse!
