Vai jūs zināt, ka nākamais ir jūsu darbs? Jā, tā ir taisnība, vai tiešām pārsteidzošais ir izcili kolēģi, foršs priekšnieks un svaigas, bezmaksas uzkodas biroja automātos? Tas viens.
Jūs zināt, kā jūs to nolaidīsit? Ātri parādot nākamajam darba devējam, ka:
a) Jūs šajā darbā gūsit neticami labus rezultātus.
b) Tu esi ārprātīgi mīļa.
c) Jūs patiešām iederēsities tur.
Šie ir trīs galvenie faktori, kas ietekmē atlases procesu. Cilvēks, kurš uzvarēs šajā lieliskajā darbā, būs tas, kurš ātri parāda lēmumu pieņēmējiem, ka viņš vai viņa ir visas trīs no šīm lietām. Un jums ir pārsteidzoša iespēja sākt sēklu stādīšanu jau pašā ievadā, à la pavadvēstulē.
Lielākā daļa cilvēku iznieko iespēju. Tā vietā, lai izmantotu pavadvēstules nekustamo īpašumu viņu milzīgo priekšrocību labā, viņi mētājas ar mīlīgiem, klišejām piepildītiem vai pilnīgi liekiem, lai atsāktu krāpniekus. Vai vēl sliktāk, viņi demonstrē visas lietas, ko viņi vēlas no darījuma, uz brīdi neapstājoties, lai atzītos, ka uzņēmumam ir daudz vairāk uzmanības par to, ko tas iegūs no jums.
Man kā vervētājam ir sāpīgi lasīt lielāko daļu pavadvēstuļu, jo milzīgais (un es domāju milzīgo ) vairākums no viņiem smird. Zinot to, jums vajadzētu vēl vairāk iedvesmot, lai izveidotu spožu. Jo, ļaujiet man jums pateikt, ka šajos retajos gadījumos ap manu galdu šķērso pārsteidzoša pavadvēstule? Mamma mia . Tas padara manu dienu, un tas noteikti ietekmē manu interesi par tās autoru.
Tātad, kā jūs noņemat slepkavas pavadvēstuli, tādu, kas atspoguļo aizraušanos un talantu un kas pieņem darbā pieņemšanas vai pieņemšanas vadītāja dienu? Pārliecinieties, ka darāt visas šīs lietas.
1. Pasakiet viņiem, kāpēc tieši jūs interesē uzņēmums
Lēmumu pieņēmēji nekad nevēlas justies tā, it kā jūs kopētu Visumu ar tādu pašu patētisku pavadvēstuli. Viņi vēlas justies īpaši. Un jums jāpaskaidro, ka jūs vērsāties pie šīs organizācijas ļoti īpašu iemeslu dēļ. Un ideālā gadījumā ne tie paši ļoti konkrētie iemesli, kurus visi citi min. (Pst: nodomu protokols šajā gadījumā var būt arī ļoti noderīgs.)
Piemērs
Izmēģiniet augstas personības vadību šādā veidā: “Kad esmu uzaudzis Sinsinati zooloģiskajā dārzā (burtiski) savā sētā, es no sākuma saprotu, kā jūs esat nopelnījis savu reputāciju kā vienu no ģimenei draudzīgākajām vietām Ohaio štatā. 20 gadus esmu pārsteigts par jūsu klientu; Tagad es gribu atstāt iespaidu uz apmeklētājiem tādā pašā veidā, kā jūsu komanda tik žēlīgi ir izdarījusi mani. ”
2. Ieskicējiet, ko jūs varat staigāt pa durvīm un ko piegādāt
Tas nav tas, ka jūs vispārīgi sludināt: “Hei, es esmu lielisks. Es zvēru! ”Jums ir jāpārbauda amata apraksts un jāizmanto visa cita informācija, ko esat apkopojis par darba sākšanu, jānosaka galvenās prasības un prioritātes šim darbam un recenzentam uzreiz jādara skaidrs, ka jūs varat piegādāt preces šajos darbos. galvenās lietas.
Piemērs
Apsveriet sadaļas izveidošanu vēstulē, kas sākas ar: “Lūk, ko es konkrēti varu sniegt šajā lomā.” Un pēc tam aprakstiet savas stiprās puses dažās no prioritārajām prasībām šai lomai (tās parasti ir norādītas vispirms darba apraksts vai minēts vairāk nekā vienu reizi).
3. Pastāstiet stāstu - tādu, kas nav pieejams jūsu CV
Kā cilvēkiem mēs mīlam stāstus daudz vairāk nekā mēs mīlam datu lapas. (Labi, es runāju par lielāko daļu cilvēku). Tātad, kāds ir tavs stāsts? Kas jūs pieved pie šī uzņēmuma? Vai jūs kā bērns bijāt dziedājis visās tās reklāmās? Vai produkts jūsu dzīvē radīja kādas neticamas izmaiņas? Vai jūs dažreiz ielejat autostāvvietā un sapņojat par to, kas būtu, ja viņš tur justos strādāt? Pastāsti savu stāstu. Tikai pārliecinieties, ka jums ir lieliska sega. Nejauši nieki var sastapties tik dīvaini.
Piemērs
Pieņemsim, ka jūs piesakāties mārketinga darbā maizes izstrādājumu uzņēmumā, kas pazīstams ar izsmalcinātiem pīrāgiem un pīrāgiem. Jūs varētu vēlēties savā pavadvēstulē iepīt teikumu vai divus par to, kā jūs paņēmāt zilo lenti Nacionālā Ķiršu festivāla pīrāgu ēšanas konkursā, kad jums bija 10 gadu, un ka kopš tā laika esat bijis pīrāgu fanātiķis. (Jā, tas biju es, bet es faktiski nonācu otrajā vietā. Nopūtos.)
4. Nosūtiet vēstuli faktiskai personai uzņēmumā
Neviens darbinieks jūsu jaunajā jaunajā uzņēmumā netiek dēvēts par “Kam tas varētu attiekties”, tāpēc piekājieties. Jums jāatrod reāla persona, kurai jūs varat novirzīt šo lietu.
Tas šķiet tik grūti vai satriecoši, bet bieži vien tas ir vieglāk, nekā jūs varētu domāt. Vienkārši pamēģiniet LinkedIn un veiciet meklēšanu Cilvēki, izmantojot meklēšanas vārdu uzņēmuma vārdu. Ritiniet cilvēkus, kas strādā šajā uzņēmumā, līdz atrodat kādu, kurš, šķiet, ir nomas menedžeris. Ja nevarat atrast loģisku vadītāju, mēģiniet atrast iekšējo vervētāju, personāla vadītāju vai, mazākos uzņēmumos, personāla vadītāju. Uzrunājiet savu šedevru šai personai. Jūsu pūles tiks pamanītas un novērtētas.
Un pēdējais, kritiskais faktors, kad tiek piegādāta lieliska pavadvēstule: Esi tu. Godīga, patiesa rakstīšana vienmēr notiek daudz vairāk, nekā tikai pieturēšanās pie visiem mēmajiem noteikumiem, kādus esat lasījis novecojušos, novecojušos karjeras ceļvežos un koledžu mācību grāmatās.
Noteikumus var saliekt. Patiesībā, ja jūs patiešām vēlaties šo apbrīnojamo darbu ar izciliem kolēģiem, foršu priekšnieku un svaigas, bezmaksas uzkodas? Viņiem vajadzētu būt.
SKAŅAS, LŪDZU JŪS PATĪKT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir satriecoši dzirdēt, jo mums ļoti patīk savienot lieliskus cilvēkus ar lieliem darbiem.
Pārbaudiet daudz atvērumu tagad
