Tiešām, uzņēmumiem nevajag pārliecinošu viedokli par to, kāpēc viņiem vajadzētu pieņemt darbā vairāk sieviešu. Dzimumu atšķirības Amerikas vadībā ir nenormāla, dažādība rada labākas idejas - jūs to visu zināt. Bet kā jūs arī zināt, vadītājiem patīk redzēt skaitļus, kad runa ir par viņu biznesa lēmumiem.
Par laimi, mēs esam atraduši statistiku, kas reizi par visām reizēm pierāda, kāpēc tiešām ir vērts nolīgt vairāk sieviešu.
Anita Borga Sieviešu un tehnoloģiju institūts, bezpeļņas organizācija, kas cenšas palīdzēt sievietēm virzīties uz priekšu tehnoloģiju jomā, nesen publicēja jaunu darbu ar nosaukumu The Case for Investing in Women, kurā sīki aprakstītas milzīgās atšķirības, kuras sievietes rada darbaspēkā, it īpaši, ja viņas “ re vadībā vai vecākā lomā.
Kas padara šo darbu tik nozīmīgu, salīdzinot ar daudz pētījumu, kas veikti par sieviešu nozīmi darbaspēkā? ABI raksts ir pirmais visaptverošais raksts, kurā apkopoti dažādu akadēmisko disciplīnu pētījumi, kas nozīmē, ka vadītājiem un citiem pie varas esošajiem cilvēkiem nav jāpavada stundas, rakņājoties tūkstošiem pētījumu lapu, lai redzētu faktus.
Tātad, kādi ir daži no šiem prātā ienākošajiem atzinumiem ziņojumā? Šeit ir daži reklāmkarogu novērojumi:
- Kārnegi Melonas ekonomists atklāja, ka komandām, kurās bija vismaz viena sieviete, bija kolektīvi augstāks IQ nekā komandām, kurās bija tikai vīrieši.
- Kad Fortune 500 uzņēmumos bija vismaz trīs direktori sievietes, pieauga vairāki galvenie faktori: Ieguldītā kapitāla atdeve pieauga vairāk nekā 66%, pārdošanas ienesīgums pieauga par 42%, un pašu kapitāla atdeve pieauga par 53%.
- Gallups atklāja, ka uzņēmumos, kuru personāls ir daudzveidīgāks, apgrozījuma līmenis ir par 22% zemāks, un, ja organizācijā ir iekļaujošāka kultūra, kas aptver sievietes, ir vieglāk pieņemt darbā daudzveidīgāku personālu.
- 2012. gada pētījumā par sieviešu dalību IT patentos tika atklāts, ka patenti ar jauktu dzimumu komandām tika minēti par 30% līdz 40% vairāk nekā līdzīgi patenti ar visu vīriešu komandām.
- Pētījumos 17 dažādās valstīs visās dažādās nozarēs tika atklāts, ka, ja komandā ir lielāks sieviešu skaits, tas nozīmē lielāku psiholoģisko drošību, pārliecību par komandu, grupas eksperimentiem un komandas efektivitāti.
Kopumā iemesls, kāpēc dati ir svarīgi, ir vienkāršs: lielāka dažādība rada radošākus produktus un komandas, kas noved pie labākiem uzņēmumiem. Žanna Hultkvista, darba autore, paskaidro: “daudzveidīgāka komandas ķīmija, jūs saņemat vairāk perspektīvu ar plašāku iespēju izvēli, kas jāapsver, un lielākas iespējas piedāvāt inovatīvus risinājumus.” Un sievietes ir šīs dažādības nopietns dzinējspēks.
Kas būs nākamais pētījumā par darbaspēka sievietēm? Pētnieki cer iesaistīties jaunākā nozarē, kurā dominē vīrieši: jaunizveidotajos uzņēmumos. Un, cerams, rezultāti būs tikpat iepriecinoši.
