Kad 1993. gadā pabeidzu koledžu, ieguvu darbu Fidelity Investments klientu apkalpošanas pārstāvē. Tas bija prestižs uzņēmums Bostonā, un pēc tam, kad biju studējis angļu valodā, es priecājos, ka man bija iespēja tikt apmācītam kaut ko finanšu pakalpojumu nozarē. Tas šķita praktiski, un tik lielā un ievērojamā organizācijā iespējas kāpt pa korporatīvajām kāpnēm šķita neierobežotas.
Nepagāja ilgs laiks, līdz es sapratu, ka neatkarīgi no tā, cik iespējas šķita neierobežotas, virzīšanās pa korporatīvajām kāpnēm būs lēna un prasīs daudz birokrātijas. Man arī nepatika strādāt nepāra stundu maiņas, uzraudzīt manus vannas istabas pārtraukumus vai izskaidrot crackpotiem, kāpēc viņu ieguldījumu fonda konts tajā dienā samazinājās.
Es zināju, ka esmu nelaimīgs, bet man nebija ne mazākās nojausmas, kas vēl ir kāds, kas pasaulē atrodas kādam bez lielas darba pieredzes.
Viens no maniem lielākajiem nožēlu no 20 gadu vecuma ir tas, ka es nezināju, kā izpētīt karjeras iespējas. Un konkrētāk, es nesapratu startup jēdzienu vai pašu kapitālu. Man likās, ka strādājot ir paredzēts strādāt par algu. Bet, ja jūs dodaties sākt darbu, it īpaši agri, jūs iegūsit kaut ko citu: akciju (vai “kapitālu”) uzņēmumā. Un, ja jaunizveidotais uzņēmums, kas strādājat, gūst panākumus, jūsu iegūtie krājumi varētu būt daudz vairāk par algu vērti.
Kā jaunajai pakāpei Bostonā 90. gados, man nebija priekšstata par to. Bet ambiciozam cilvēkam, kurš šodien beidz koledžu, par to vajadzētu padomāt. Mūsdienās ir daudz vairāk jaunu uzņēmumu, un jūs faktiski varat kļūt par agrīnu ieguldītāju vienā, dodoties tam strādāt.
Jaunuzņēmumi ir uzņēmumi, kas ir paredzēti straujai izaugsmei, parasti tehnoloģiju dēļ. Parasti tie atspoguļo jaunas idejas, kuras nekad agrāk nebija pastāvējušas, vai arī tas ir krasi uzlabojumi salīdzinājumā ar iepriekš pieejamo. Jaundibināti uzņēmumi sākas tikai ar dažiem cilvēkiem un strauji aug, tiklīdz uzņēmums izdomā savu produktu un nodrošina finansējumu.
Jā, jaundibinātie uzņēmumi ir ļoti riskanti, un tie bieži vien cieš neveiksmes. Bet, kad viņi neizdodas, viņu krājumi var kļūt diezgan vērtīgi.
Es vēlētos, lai es būtu izvēlējies darbu kā agrīns darbinieks jaunizveidotajā uzņēmumā un ieguvis zināmu kapitālu, kad beidzu koledžu. Man nebija daudz pieredzes, bet, puisīt, vai es smagi strādāju un rūpējos par paveikto darbu. Iesācējiem bieži ir lielāka elastība, pieņemot darbā cilvēkus bez akreditācijas datiem. Viņiem nav korporatīvo kāpņu, tikai sīkumi, kas jādara. Jūs bieži varat pievienoties vienas lietas izdarīšanai, ātri iemācīties darbu un ļoti drīz strādāt pie kaut kā svarīgāka, ja esat pietiekami efektīvs.
Ir daži brīdinājumi, kas attiecas arī uz darbu taisnīguma labā. Lielākais ir tas, ka ir ļoti grūti paredzēt, kurš startēšanas programma kļūs par nākamo Google un kurš neizdosies. Ir arī iespējams, ka jums būs jāuzņemas zemāka alga, līdz uzņēmums kļūst pietiekami veiksmīgs, lai samaksātu tirgus likmes. Un visbeidzot, jums, iespējams, būs jāstrādā ilgas stundas.
Bet man tas nebūtu svarīgi 20 gados. Man nebija finansiālu saistību, izņemot īri. Man nebija bērnu. Un lielu daļu no maniem 20 gadiem es tik un tā strādāju garas stundas, bet citi guva finansiālu labumu no tā, ko es darīju, nevis es.
Un atcerieties, ka darbs nav tikai naudas pelnīšana. Tas ir arī izglītības veids. Sākuma posmā jūs daudz ātrāk uzzināsit par to, kā uzņēmumi strādā un kā radīt lielisku produktu, nekā lielā uzņēmumā.
Ja jūs jūtaties patiešām ambiciozi, tā vietā, lai tikai dotos uz darbu starta vietā, jūs varētu sākt savu. Uzsākt uzņēmējdarbību ir daudz grūtāk nekā strādāt vienā, taču ieguvumi arī tiek reizināti - gan finansiālie ieguvumi, gan arī tas, ko iemācīsies.
Es vēlētos, lai būtu vairāk Googles un Facebooks, ko uzsākušas sievietes. Ir daži pie horizonta, un es ceru, ka nākamajos gados to būs vairāk. Ja vēlaties izlasīt dažus iedvesmojošus stāstus no sievietēm, kuras jau ir uzsākušas uzņēmējdarbību, es jūs iedrošinātu izlasīt Y Combinator's Woman Founders stāstus.
Un, ja jūs esat sieviete un vēlaties satikt citus, kas ir uzsākuši uzņēmējdarbību vai apsver iespēju veikt lēcienu, piesakieties uz Sieviešu dibinātāju konferenci, kas notiek sestdien, 21. februārī, Sanfrancisko.
Mans 20 gadus vecais es neuzskatīja pievienošanos jaunizveidotam uzņēmumam vai tā dibināšanu par karjeras iespēju, taču es ceru, ka jūs to arī izdarīsit.
