Ja vēlaties tikt uz priekšu savā karjerā, ir viena lieta, kas jums noteikti jādara: lielīties.
Redzi, ka tu esi vienīgais cilvēks, kurš tiešām zina, cik daudz tu dari un cik smagi tu strādā. Piemēram, kad jūsu kolēģi pielādē durvis pulksten 17:00, viņi nezina, ka jūs uzturaties līdz pulksten 20:00. Kad jūsu priekšnieks atrodas golfa laukumā, viņa nezina, ka birojā izšaujat ugunskurus.
Mana profesionālā paziņa reiz paskaidroja, ka viņa bieži vakaros un nedēļas nogalēs strādā, lai sasietu brīvos galus un pārliecinātos, ka notikumi norit raiti. Izrādes novērtējuma vidū viņa saprata, ka viņas priekšniekam nebija ne mazākās nojausmas, cik daudz darba viņa ieguldīja pēc stundām, jo viņa tur nebija - un viņa nebija viņam to stāstījusi. Viņa izteica punktu skaidrāk paust savus centienus un ieguva atzinības, samaksas un paaugstināšanas balvas.
Karjerai var būt bīstami uzskatīt, ka apkārtējie cilvēki apzinās jūsu smago darbu un paveikto. Jums sevi jāreklamē.
Es zinu - tavi vecāki iemācīja tev būt pazemīgam un nevienam nepatīk pūtītes. Viņiem taisnība. Lielīties un lielīties ir nepatīkami. Bet paliec pie manis. Lai nokļūtu uz priekšu, nevajag lielīties kā 10 gadus vecam. Jums jālepojas tā, lai panāktu perfektu līdzsvaru starp pazemību un pārliecību.
Izklausās kutelīgi? Nu, tā ir, bet, izmantojot šos padomus, jūs varat apgūt profesionāla lielīšanās mākslu.
Piedāvājiet sīkāku informāciju
Lai efektīvi reklamētu sevi, jums jāpaskaidro, ko jūs darāt, nekļūstot nepatīkams. Tāpēc, piemēram, nedominējiet komandas sanāksmē ar garu un detalizētu katras lietas, ko izdarījāt pagājušajā nedēļā, aprakstu. Tomēr nepalaidiet garām iespējas apspriest arī svarīgus sasniegumus - vienkārši izmantojiet labi pārdomātu, kodolīgu aprakstu.
Saka, ka jūsu priekšnieks sapulces laikā lūdz atjaunināt projektu. Vidējā atbilde varētu būt: "Tas ir bijis mazliet drudžains, taču viss notiek galvenokārt plānotā veidā un mūsu budžeta ietvaros."
Labāka, sevi reklamējoša, bet tomēr pazemīga atbilde varētu būt šāda: “Es regulāri apmeklēju vietni, lai pārliecinātos par projekta progresu un risinātu visas problēmas. Mēs pirms pāris nedēļām trāpījām aizķeršanās, kad uzzinājām, ka daži nepieciešamie materiāli atrodas pasūtījumā. Nepāra stundās bija vajadzīgas ilgas sarunas, taču es varēju sadarboties ar mūsu darbuzņēmēju, lai identificētu dažus citus projektus, kurus mēs varētu risināt, gaidot šos materiālus. Es arī identificēju jaunu piegādātāju, kurš varētu nodrošināt grīdas segumu, kas bija mūsu steidzamākā nepieciešamība. Tas tiek uzstādīts, kā mēs runājam. Tātad, mēs esam ļoti tuvu mūsu plānotajam termiņam un joprojām esam budžetā. ”
Vai redzat atšķirību? Pirmā atbilde pilnībā izstaro nepāra stundas un papildu pūles, kas neļāva atpalikt no projekta - kas absolūti jāzina jūsu priekšniekam un komandai.
Dokumentējiet savu paveikto
Jums arī jāspēj daiļrunīgi izteikt savus sasniegumus rakstiski. Kāpēc? Daudzos veiktspējas pārskatos ir iekļauta pašnovērtējuma daļa, un neatkarīgi no tā, vai jūs aktīvi meklējat jaunu darbu, ir ieteicams saglabāt savu LinkedIn profilu un atsākt atjaunināt arī ar jaunākajiem sasniegumiem. Jūs arī vēlēsities ātri atsaukties uz paveiktā dokumentāciju, kad parādās paaugstināšanas vai paaugstināšanas iespēja - lai jūs varētu pārliecināt savu priekšnieku par to, ka esat vispelnošākais kandidāts.
Viena no lielākajām kļūdām, ko redzu, kad cilvēki mēģina reģistrēt savus sasniegumus, ir nepietiekama detalizācijas iekļaušana. Jā, rakstiski jums jācenšas būt kodolīgam. Bet, ja tavi apraksti ir pārāk īsi, tu pats nedari nekādu labumu.
Piemēram, varbūt LinkedIn profilā zem Tetfordas biroja piederumu vadītāja amata nosaukuma uzskaitāt šādus datus:
- Maiņas vadītājs
- Palīdzēja apmācībā
Šīs aizzīmes neko nepaziņo jūsu darba devējam par to, ko jūs faktiski esat paveicis vai uz ko jūs esat spējīgs. Kad sakāt, ka “palīdzējāt trenēties”, vai tas nozīmē, ka jūs parādījāt vienu apmācības sesiju un runājāt 10 minūtes? Vai arī jūs palīdzējāt izstrādāt mācību programmu un tagad to iesniedzat katrai jaunai darbinieku grupai?
Labāks tās pašas pozīcijas apraksts varētu ietvert:
- Uzraudzīti 12 nepilna laika darbinieki, ieskaitot grafiku pārvaldību, atvaļinājumu pieprasījumus un darbības novērtēšanu
- Sadarbojās ar vadību, lai atjaunotu jauno darbinieku apmācību, kas veicināja apgrozījuma samazinājumu par 10%
Ja jums neizdodas detalizēti izskaidrot paveikto, jūs atstājat minējumus savam pašreizējam (vai potenciālajam) darba devējam, un tas nekad nedarbosies labi, ja būs citi darbinieki vai kandidāti, kuri skaidri norādīs savu kvalifikāciju.
Pastāsti pasaulei
Labi, varbūt nevajag lielīties ar visu pasauli. Bet jums ir ērti jārunā par darbu, ko veicat ar cilvēkiem, kas nav jūsu tiešie vadītāji. Atcerieties, ka neviens īsti nezina, ko jūs darāt, ja vien jūs to nezināt.
Liela daļa no jūsu panākumiem darba vietā ir atkarīgi no attiecībām ar vienaudžiem. Bet ar to nepietiek, lai vienkārši labi patiktu; kolēģiem jāzina, ka esat spējīgs. Tas ir tas, kas paver durvis jaunām sadarbības iespējām - tas var palīdzēt pamanīt jūsu uzņēmumu vai ārpus tā.
Teiksim, kāds kolēģis jums saka: “Ei, man bija lielisks laiks līdzekļu vākšanas svētkos. Jūs to lieliski paveicāt! ”Tipiska pazemīga atbilde varētu būt:“ Paldies! Man patiesībā bija daudz palīdzības - nodošu jūsu komplimentu komandai. ”
Labāks veids, kā reklamēt sevi (joprojām būdams žēlīgs), būtu teikt: “Paldies! Es noteikti nodošu jūsu uzslavu pārējai komandai. Ziniet, man tiešām nebija ne mazākās nojausmas, cik daudz aizkulisēs notiek, rezervējot vietu un grupu tik lielam pasākumam. Tas man patiešām palīdzēja daudz uzzināt par grafiku un profesionālo līgumu pārvaldību. ”
Bums. Jūs tikko atteicāties no svarīgākās informācijas: jūs esat ātrs audzēknis, kad stāties pretī kaut kam jaunam, jums ir vērtīgas projektu un līgumu vadības prasmes, un jūs esat žēlīgs cilvēks, kurš slavē arī savu komandu. Tagad jūsu 20 sekunžu reakcijai ir potenciāls atvērt durvis tālākai sarunai un iespējām.
Būtiska uzvedība darba vietā ir būt patiesai, dot kredītus tur, kur tas pienākas, un attiecīgi dalīties ar uzslavām. Šī izturēšanās jūs mīlēs kolēģiem un palīdzēs izveidot labu reputāciju. Bet tikpat svarīgi ir pārliecināties, ka saņemat godīgu kredīta daļu un uzslavu, kad esat to pelnījuši, jo jūs esat vienīgais cilvēks, kurš var patiesi un precīzi reklamēt sevi.
