Kļūt par uzņēmuma pirmo (vai vienīgo) darbinieku ir drausmīgs piedāvājums. Un, lai gan ir daudz informācijas par jauna biznesa sākšanu, cilvēkiem, kas vēlas zināt, kas ir pirmā persona uz kuģa, ir ne tik daudz resursu.
Ļaujiet man jums pateikt - tā ir pārsteidzoša iespēja. Bet tas nav bez sava izaicinājumu un risku kopuma. Lūk, kas jums jāzina, ja apsverat iespēju pārcelties.
Pro: jūs saņemat lielāku atbildību (un kredītu)
Mazie uzņēmumi sniedz jums lielāku autonomiju, iespēju attīstīt prasmes, lielākas iespējas profesionālai izaugsmei un lielāku kredīta daļu, kad lietas notiek pareizi.
Quora lietotājs un sociālo mediju tirgotājs J. Aleksandrs Kurts rakstīja, kā startēšana ļāva viņam ātrāk pacelties pa kāpnēm. Tā vietā, lai nodotu projektus atbilstošam kolēģim, jūs kā vienīgais darbinieks iesaistīsities vairākos organizācijas aspektos.
Con: Jūs uzņematies lielāku risku
Protams, ka šim atbildības līmenim ir noteikts nenovēršams riska līmenis gan finansiālā, gan darba drošības ziņā. Jauni, mazi uzņēmumi bieži vien nevar nodrošināt algu, lai tā atbilstu pieaugošajai darba slodzei. Un vienkāršs fakts ir tas, ka astoņi no katriem 10 jaunajiem uzņēmumiem cieš neveiksmes.
Tātad, neatkarīgi no tā, cik ticat jaunam uzņēmumam, pirms jūs pametat savu darbu zemu apmaksātā vai tikai pašu kapitālu veidojošajā pozīcijā, uzmanīgi apsveriet finanšu sekas, ja uzņēmumam ir vēdera uz augšu.
Pro: Ja uzņēmums sāk darbību, jūs bijāt pirmais
Ir dažas lietas, kas ir aizraujošākas nekā dalība uzņēmumā, kurš ir izveidojies mazs un eksplodē par kaut ko lielisku. Personai, kas bija pirmais Apple darbinieks, ir diezgan iespaidīgas lielīšanās tiesības. Tas ne tikai varētu būt jūs, bet arī finansiāli (domājiet: pamatkapitāls), kas jums noder, ja uzņēmums turpina nopelnīt miljardiem dolāru un jūs atradāties pirmajā stāvā.
Con: Jūsu jaunais menedžeris ir jauns vadītājs
Kad esat pirmais darbinieks, jūsu priekšnieks ir dibinātājs. Citiem vārdiem sakot, lai arī viņš, iespējams, ir savas nozares eksperts, viņam var būt neliela (vai nav) vadības pieredze - it īpaši šāda veida uzņēmuma vadībā. Protams, viņš varētu būt nākamais Bils Geitss, taču tas nenozīmē, ka viņš prot komunicēt ideju, deleģēt pienākumus vai vadīt sarežģītus projektus, kuros iesaistīts ierobežots cilvēku skaits. Arī viņš mācās.
Saistītie : 10 veidi, kā panākt, lai boss pilnībā uzticētos jums
Pro: jūs kļūsit par spēcīgāku komunikatoru
Jūsu pienākums ir precīzi noskaidrot, par ko jūs esat, un precīzi saprast, kādus pienākumus uzņemsit. Aizsargājiet savu darba slodzi un vakarus ārpus biroja, sarunājoties ar vadītāju un izveidojot detalizētu plānu par to, ko jūs sagaidāt katru nedēļu, un cik ilgs laiks tas prasīs. Jā, tas nozīmē, ka jums būs skaidri jāsazinās un jābūt ērtai, atgrūžoties.
Con: veiksmes izsaukšana slimībā
Lielākajā daļā darbavietu, ja esat slims vai vienkārši vēlaties izmantot dažas brīvdienas atvaļinājumā, jūs piezvanāt savam priekšniekam un saņemat kādu līdzstrādnieku, lai jūs segtu. Bet, ja jūs esat vienīgais darbinieks, nav neviena, kas aizvietotu jūsu vietu. Ik pa laikam jūs varētu izlaist dažas darba dienas, taču jūs varētu saskarties ar nopietnu spiedienu, ja esat slims produkta ieviešanas dienā, kad esat vienīgais cilvēks, kurš zina, kā to reāli sākt. . Tas ir lieliski, ka esmu vajadzīgs, bet grūts, kad uzņēmums paļaujas uz to, ka tu esi tur katru dienu.
Vai vēlaties parādīties, iešūt iekšā, darīt to, kas jums ir teikts pēc iespējas labāk - pēc tam izsisties un doties mājās? Ja tā, tad būt par pirmo darbinieku, iespējams, nav jums. Ja vēlaties uzņemties kaut ko lielu, traku un bīstamu, kur pats izveidosit lomu, pārvaldīsit pats savu darbu un varēsit brīvi darboties, kā arī brīvi krist, tad kļūšana par pirmo darbinieku var būt nākamais labākais solis savā karjerā.
