Kad tas sasniedz intervijas punktu, kur galdi griežas, un ir pienācis laiks uzdot jautājumus, ir viegli justies noraizējies par nepareizas lietas uzdošanu. Jūs vēlaties uzzināt vairāk par uzņēmumu un to, kas patīk tajā strādāt - jautājumi, piemēram, “Kāds ir darba un privātās dzīves līdzsvars, piemēram, šeit?” Vai “Kā uzņēmums cer augt nākamajā gadā?” - bet pēdējā lieta jūs vēlaties darīt, ir tā, it kā jūs neveicat pētījumu vai neko nezināt par vietu, ar kuru jūs intervējat!
Labās ziņas ir tādas, ka, vaicājot “ko atkal dara šis uzņēmums?”, Gandrīz neviens jautājums par jūsu potenciālo jauno darba devēju neizklausīsies neziņā, ja jūs to pareizi norādīsit. Faktiski ir satriecošs veids, kā izvairīties no jūsu bažām: veidojiet savu jautājumu tā, it kā jūs prasītu intervētāja viedokli vai pieredzi.
Piemēram, tā vietā, lai vaicātu “kāda šeit ir uzņēmuma kultūra?”, Izmēģiniet “Kas ir jūsu iecienītākā un vismazāk iecienītākā lieta biroja dzīvē?”
Vietas “Kā uzņēmums cer augt nākamajā gadā?” Vietā izmēģiniet “Kas jūs visvairāk satrauc par uzņēmumu nākamajā gadā?”
Tas darbojas pāris iemeslu dēļ. Pirmkārt, kaut arī jūs varētu veikt pētījumus tiešsaistē, lai uzzinātu par uzņēmuma kultūru vai izaugsmes mērķiem, nekādā gadījumā nevar zināt intervētāja viedokli par šīm lietām. Otrkārt, pastāv liela iespēja, ka šādā veidā iegūsit unikālu informāciju, nevis tikai uzņēmuma mārketinga žargonu. Visbeidzot, cilvēkiem patīk runāt par sevi, tāpēc, iespējams, ar intervētāju jūs iegūsit vairāk nobriedušu punktu, ja jums šķitīs, ka viņu patiesi interesē.
Protams, jāņem vērā, ka jums tomēr vajadzētu izvairīties no pašapkalpošanās jautājumiem, kas nav saistīti ar nē. (Ja mainīsit “Kāda ir kompensācijas plāna?” Uz “Kāda ir jūsu alga?” Tiešām jums nepalīdzēs.) Bet jebkuram uztraucošajam jautājumam jūs liksit izklausīties tā, it kā jūs nebūtu lasījis uzņēmuma pietiek? Tas ir lielisks un vienkāršs veids, kā pieveikt krūmu.