Ko jautāt (un neprasīt) darba intervijā - mūza

Laba intervija ir kas vairāk nekā tikai saprātīgas atbildes uz jebkuru jautājumu, kuru potenciālais darba devējs meklē. Atcerieties, ka jums būs jābūt tikpat sagatavotam, tiklīdz galdi pagriezīsies.

Kad intervētājs jautā: “Vai jums ir kādi jautājumi?”, Viņa nav tikai pieklājīga. Viņa mēģina noteikt, vai esat informēts, ieinteresēts un iesaistīts. Izskaidro vervētāja Angela Smita: “Ja pretendentam man nav jautājumu, tas ir sarkanais karogs. Es domāju, ka viņiem vai nu ir vienalga, vai arī viņiem nevar uztraukties veikt pētījumu par manu uzņēmumu. ”

Šis jautājums ir arī nozīmīga iespēja palīdzēt jums izlemt, vai darbs un uzņēmums jums ir piemērots. Šeit ir mūsu ceļvedis par to, ko jautāt (un no kā izvairīties!), Kad intervējat intervētāju.

1. solis: noskaidrojiet savas neskaidrības

Jūsu pirmajam solim vajadzētu uzdot jebko par pozīciju, kas nav iekļauta intervijā (lai gan ne jautājumus, uz kuriem jūs zināt atbildes, apskatot amata aprakstu vai uzņēmuma vietni). “Jūs vēlaties, lai jautājumi būtu pārdomāti un nozīmīgi pozīcijai un nozarei, ” saka Smits. Jautājumi paraugā varētu ietvert:

Kā izskatās tipiska diena?
Ar kādiem lielākajiem izaicinājumiem kāds šajā amatā saskarsies?
Kā mani apmācīs? Kā mans sniegums tiks pārskatīts?
Kādas ir šī amata izpildes gaidas pirmajos 12 mēnešos?
Kādi ir tiešākie projekti, kas jārisina?

2. solis: noņemiet viņu šaubas

Pēc tam uzdodiet jautājumus, kas ļaus jums runāt par visām priekšrocībām vai paveikto, ko intervijā neaptvērāt, vai pārliecinieties, ka jūs dalāties ar intervētāju ar tām pašām īpašībām, kuras viņi meklē. “Es jautāju, kādu cilvēku viņi uzskata par ideāli piemērotu darbam, ” saka Brittany Mazin, jauna profesionāle. “Ir labi, lai būtu skaidrs, ko tieši viņi meklē, un vai jūs labi atbilstat šim darbam.” Kad viņi būs atbildējuši, jūs varēsit noskaidrot vai atkārtot, kāpēc jūs izvēlēsities labu spēli. Daži veidi, kā to izteikt:

Kādas prasmes un pieredzi meklējat ideālam kandidātam?
Kādas īpašības ir nepieciešamas kādam, lai viņš patiešām varētu veiksmīgi ieņemt šo amatu?
Kāda veida prasmes komandai trūkst, lai jūs piepildītu ar jaunu nomu?
Vai ir kaut kas, kas jūs uztrauc, jo mana pieredze ir piemērota šai lomai?

3. solis: Atklājiet sarkanos karogus

To var būt sarežģīti darīt taktiski, taču intervijas laikā uzdodot jautājumus par apgrozījumu, kultūru un izaugsmes iespējām, var novērst nepatīkamus pārsteigumus. Varētu uzdot šādus jautājumus:

Kāda ir uzņēmuma kultūra?
Vai varat pastāstīt par komandu, ar kuru es strādāšu?
Kur atrodas pēdējā persona, kura strādāja šajā darbā?
Kur ir progresējuši iepriekš šajā amatā veiksmīgi strādājošie darbinieki?
Kādi ir karjeras ceļi šajā nodaļā / uzņēmumā?

4. solis: iegūstiet nākotnes skatu

Uzdot jautājumus par uzņēmuma un tā darbinieku izaugsmi ir laba ideja divu iemeslu dēļ. “Es vienmēr jautāju, kādi ir uzņēmuma mērķi nākamajiem pieciem līdz desmit gadiem. Tas dod labu skatījumu uz to, kādas ir viņu vērtības un kā es varētu iederēties vai nederēt kādā uzņēmumā, ”saka Diāna Kulseta, cita jauna profesionāle. Turklāt jautājums par uzņēmuma nākotni un jūsu izaugsmes iespējām parāda, ka esat apņēmības pilns un vēlas mācīties. Tu vari pajautāt:

Kur jūs redzat šo uzņēmumu tuvāko gadu laikā?
Ko jūs varat man pastāstīt par savu jauno produktu vai izaugsmes plāniem?
Kādas apmācības programmas ir pieejamas jūsu darbiniekiem?
Vai ir iespējas paaugstināties vai profesionāli pilnveidoties?

5. solis: izveidojiet attiecības

Ja rodas šaubas, pajautājiet intervētājam par sevi. “Es jautāju intervētājiem par viņu ceļojumu karjerā, piemēram, par to, kādā jomā viņi bija agrāk un kā tas noveda pie tā, kur viņi atrodas tagad, ” saka nesen absolvētā Saša Raisa. “Cilvēkiem patīk runāt par sevi… Plus, ja jums ir līdzības, tas rada saikni starp jums un viņiem.” Bet “esiet uzmanīgs, ” iesaka Smits “nekļūt pārāk personīgam un pievērst uzmanību tam, kā intervētājs reaģē.” Mēģiniet tādi jautājumi kā:

Cik ilgi jūs esat kopā ar uzņēmumu?
Ko jūs darījāt iepriekš?
Kāpēc jūs ieradāties šajā uzņēmumā?
Kāda ir jūsu iecienītākā daļa no darba šeit?

6. solis: Aptiniet

Intervijas beigās neaizmirstiet pajautāt par nākamajiem soļiem. Vispirms atkārtojiet, ka jūs interesē šī amats (pieņemot, ka jūs joprojām esat, protams!), Un uzdodiet šādus nepārdomātus jautājumus par nākamo nomas procesā:

Kādi ir nākamie soļi intervijas procesā?
Vai ir kaut kas cits, ko es jums varētu sniegt, tas būtu noderīgi?

Jautājumi, no kuriem jāizvairās

Protams, ir vēl miljons jautājumu, kurus vēlaties uzdot (piemēram, kur šeit ir labākā vieta, kur pavadīt laimīgo stundu?), Taču ir arī dažas galvenās tēmas, no kurām jāizvairās. Vissvarīgākais: “nekad neuzdodiet nevienu jautājumu, uz kuru jums jau vajadzētu zināt atbildi. Pirms došanās uz interviju, jums jāveic mājasdarbi un jāveic pētījumi, ”saka Emy Stake-Michalenko, Sieviešu fonda Fresh Start karjeras pakalpojumu vadītāja.

Alga ir vēl viens tabu. Nekad nejautājiet par pabalstiem, maksājiet, ko viņi darīs jūsu labā, it īpaši pirmās vai pat otrās kārtas intervijās. Par to notiks sarunas, tiklīdz viņi jums izteiks piedāvājumu un pirms jūs pieņemat, ”piebilst Stake-Michalenko.

Visbeidzot, nebombardējiet intervētāju ar veļas mazgājamo jautājumu sarakstu. Ja šķiet, ka viņa iesaistās sarunā un mudina jūs turpināt jautāt, lieliski, bet, ja redzat, ka viņa skatās uz savu pulksteni, laiks to ietīt! Vislabāk ir izvēlēties nedaudzus jautājumus, kas jums ir vissvarīgākie, un atstāt uz pozitīvas nots.