Ko darīt, ja tas, kā jūs ģērbāties, ietekmēja to, vai galu galā saņēmāt paaugstinājumu?
Gandrīz neiespējami būt vēderā, it īpaši ņemot vērā jūsu prasmes un paveikto uzņēmumā. Pēdējā lieta, ko vēlaties apsvērt, ir tas, ka pēc visa smagā darba un koncentrētām pūlēm tas, ko jūs izvēlaties valkāt katru dienu, varētu būt tā, kas jūs aizkavē.
Un tomēr, kā uzskata Kristīne Wong vietnē Lifehacker, tas patiesībā notiek. Citējot neseno CareerBuilder aptauju, kas “aptaujāja 2000 personāla vadītājus visā ASV”, Wong izseko statistiku par ievērojamo darba devēju attieksmi pret darbinieku izskatu. Tas ir tas, ko viņa ziņo no secinājumiem:
- 44% mazāk izvēlējās, lai darbā darbinieks, kurš valkāja provokatīvu apģērbu.
- 43% retāk reklamēja darbinieku, kurš valkāja saburzītas drēbes.
- 32% retāk veicināja darbinieku ar pīrsingu, kas nav tradicionālie auskaru pīrsingi.
- 27% retāk reklamēja darbinieku, kurš bieži valkāja apģērbu, kas darbavietā bija pārāk gadījuma rakstura.
Protams, gabals atzīmē arī acīmredzamo - ka ietekme katrā uzņēmumā noteikti būs atšķirīga. Tomēr joprojām ir diezgan droši teikt, ka neviens nevēlas dzirdēt, ka tas, kā viņš ģērbjas, var negatīvi ietekmēt viņa karjeras panākumus.
Raugieties no gaišās puses: šie skaitļi var nerakstīt stāstu, kas jums patīk, bet tie tomēr stāsta stāstu - jūs to varat izmantot savā labā. Citiem vārdiem sakot, vecā klišeja joprojām zvana patiesi: ģērbieties vēlamajam darbam, nevis tam, kas jums ir.
