Laikmetā, kad mūsu profesionālā un personīgā dzīve ir vairāk sajaukta nekā jebkad agrāk, ir tikai dabiski, ka attiecības ar biroju notiek. Pat mūsdienu iepazīšanās lietotņu laikmetā, kas ļauj ērti sazināties ar kādu jaunu, ceturtdaļa darbinieku tagad saka, ka viņi ir romantiski sadarbojušies ar kolēģi. Ir jēga - garu stundu dalīšana ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem var būt galvenais attiecību katalizators.
Laulības, kas saistītas ar darbu un mīlestību (un, iespējams, faktiski laulība ar savu līdzstrādnieku), varētu izklausīties pēc ideālas situācijas, taču, pārvietojoties pēc savstarpēji saistītiem grafikiem un biroja hierarhijas, tiek parādītas pašas savas nepilnības, nemaz nerunājot par visa šī laika pavadīšanu kopā. Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs jums orientēties mūsdienu darba vietā, kad tā sāk kļūt nopietna.
Jaunumu laušana
Kad un kā sniegt ziņas, ka jūs un līdzstrādnieks nopietni iepazīstāties (vai varbūt izvēlaties savas attiecības nākamajā līmenī), ir personīga izvēle. Nav vienota visiem piemērota risinājuma vai precīzas zinātnes, taču dažas vispārīgas vadlīnijas var būt noderīgas, izlaižot kaķi no somas.
1. Izprast uzņēmuma kultūru
Katra biroja uzņēmuma kultūra ir atšķirīga - daži var izklaidēties un pasvinēt jūs ar apsveikumiem - citi var izklaidēties savādāk. Jūs esat labākais tiesnesis par to, kādā vidē jūs strādājat. Ja esat jutuši, ka ir jāievēro stingrs jūsu iepazīšanās vāks, tad ekstravagants paziņojums uzņēmuma sapulcē, iespējams, nav labākais veids, kā iet.
Mēģiniet vērsties pie vienaudžiem individuāli, lai personīgāk dalītos ar jaunumiem, lai izvairītos no uzmanības novēršanas vai negatīvas uzmundrināšanas. Ja visi jau zina, ka esat kopā un esat nodibinājuši attiecības, tad droši vien esat skaidrāks, lai radošāk iesaistītos lielajās ziņās.
2. Pārzināt attiecības
Vēl viens jautājums, kas jāņem vērā pirms ziņu apmaiņas, ir darba attiecības, kas jums ir ar jūsu nozīmīgo. Var būt grūti uzzināt, kad esat gatavs pārcelt attiecības uz nākamo līmeni. Tas ir personīgs jautājums, bet, runājot par biroja romantiku, galvenais ir uzticēšanās partnerim. Vai varat uzticēties viņiem, ka viņi atbild par attiecībām un profesionāli (gan birojā, gan ārpus tā)?
Jums arī jādomā par savu mijiedarbību darbā un par to, kā šie jaunumi var ietekmēt citus. Vai jūs strādājat dažādās nodaļās vai tieši vienā komandā? Vai jūs esat vienaudži vai viens cilvēks atrodas vairākos līmeņos virs otra?
Ja jūs satiekat savu tiešo vadītāju (vai otrādi), gandrīz visiem uzņēmumiem ir spēkā noteikumi, kas attiecas uz šo precīzo situāciju. Pirms pupiņu izliešanas jums ir jābūt spēles plānam, kā jūs risināt šo problēmu.
3. Čats ar HR
Ja jūs cenšaties novērtēt lielās atziņas ietekmi, drošs veids, kā mazināt nevēlamo uzmanību vai karjeras draudus, ir saruna ar cilvēkresursiem. HR var sniegt jums padomus par oficiālo uzņēmuma politiku starpnozaru attiecībās, padomus, kā aizsargāt savu profesionālo reputāciju, un padomus, kā informēt savus priekšniekus. Daudzos uzņēmumos jau ir ieviesta politika, kas jebkurā gadījumā liek jums ziņot par attiecībām ar HR, tāpēc pārbaudiet rokasgrāmatas vadlīnijas.
4. Nesaki cilvēkiem (vismazāk, ne tieši)
Galvenais, kas jāatceras par attiecībām birojā - tās joprojām ir attiecības pēc aiziešanas no biroja, un tās ir jūsu bizness. Ārpus oficiālas deklarācijas par HR noteikumu ievērošanu jums nav pienākums atklāt nevienam savu attiecību statusu (jūsu jauno dzīvokli, jauno blingu, jauno bērniņu).
Ja domājat, ka tas varētu nelabvēlīgi ietekmēt jūsu situāciju, esiet cītīgs. Ja kāds jautā, dariet viņiem zināmu, ka jūs labprātāk runājat par jautājumiem, kas saistīti ar darbu, un jūs labprāt atbildētu uz visiem jautājumiem par lielo projektu, kurā strādājat.
Bet kas notiek, ja līdzstrādnieks pieķer jūs divus ārpus darba, lai būtu labi, pāris-y? Kamēr esat ievērojis uzņēmuma noteikumus, lai ziņotu par attiecībām attiecīgajām pusēm, jums vajadzētu būt skaidram.
Runājot par visām baumām, kuras varētu izplatīt kolēģis, labā ziņa ir tā, ka daudziem birojiem tagad ir politika, kas īpaši vērsta pret šāda veida izturēšanos.
Jūsu robežu izveidošana un ieviešana
Tā kā jūs to jau esat paveicis tik tālu, jūs zināt, ka veselīga darba un romantisku attiecību uzturēšana nav viegls sasniegums. Tā kā abi ir tik neizbēgami sajaukti, ir svarīgi noteikt skaidras robežas. Labākais veids, kā to izdarīt? Atstājiet darbu birojā un koncentrējieties uz attiecībām, kad esat kopā, atrodoties ārpus darba laika.
Jums jau vajadzētu zināt, ka neveicat mājas jautājumus birojā, bet tikpat svarīgi ir atstāt biroja ķildas darbā. Izveidojiet dažus pamatnoteikumus, kad runa ir par uzņēmuma konfliktiem, un nosakiet punktus, kuros jūs varētu nepiekrist.
Tas var būt grūts, ja jūsu partneris neieņem to pašu pusi kā jūs, runājot par biroja politiku, bet, ja jūs viņus mīlat, jūs neļausit domstarpībām ietekmēt lēmumus, kurus jūs pieņemat mājās.
Vai jums vajadzētu pamest savu darbu?
Viens no vissvarīgākajiem lēmumiem, ar kuriem saskaras starpvalstu biroji, ir jautājums, vai kādreiz vajadzētu pamest savu darbu attiecību dēļ. Tā kā uzņēmuma politika attiecībā uz biroju romāniem šķiet daudz vēsāka nekā iepriekšējos gados, tas bieži vien ir kļuvis mazāk svarīgs un vairāk ir mainīts kā “dzīves kvalitāte”.
Daži pāri var patikt, ierodoties birojā kopā, un viņu birojs var no visas sirds svētīt viņu savienību. Citiem tas, ka viņu romantiskās attiecības var pārcelt uz nākamo līmeni, var likt viņiem justies neomulīgiem par viņu profesionālajām izredzēm uzņēmumā vai, iespējams, pamudināt viņus beidzot pāriet no darba, kuru viņi nemaz nemīl.
Bet gadījumā, ja padotā iepazīšanās ar vadītāju, teiksim, kas notiks, ja jūs abi mīlat savu darbu, tomēr tas ir nepieciešams, lai viņš aizietu? Šī ir sarežģīta situācija, bet vissvarīgākie dzīves lēmumi mēdz pašiem darboties, ja jūs patiesi mīlat otru cilvēku.
Padomājiet par to, ko vēlaties šodien un ko vēlaties nākotnē. Ja neviens no jums nevēlas iecerēt otru cilvēku, tas var būt pazīme, ka attiecības nav tik svarīgas, kā jūs domājāt. Lēmumam vajadzētu būt vienprātīgam, nevis vienam cilvēkam piespiežot otru atteikties no karjeras, kuru viņi mīl.
Navigācija par nopietnas biroja romantikas pagriezieniem un pagriezieniem var būt sarežģīta, taču, zinot, kas jums ir svarīgi, un elastīgi rīkojoties ar iznākumu, varat palīdzēt pieņemt lēmumus, kas maina dzīvi. Ģimene var būt tik daudz svarīgāka par individuālu darbu, tāpēc, ja domājat, ka esat atradis The One, nebaidieties pieņemt pārmaiņas, kas saistītas ar nākamā nozīmīgā dzīves posma veikšanu.
