Jūsu pirmā tieksme varētu būt ienīst - labi, skaudība - personu, kurai ir vairāki darba piedāvājumi. Bet es varu jums pateikt, ka inženierim tā nav retāka situācija. Tehniskie talanti ir ļoti pieprasīti, un pieredzējuši kandidāti bieži tiek meklēti vairāku darbinieku piesaistīšanas laikā.
Tomēr vairāku iespēju vai piedāvājumu svēršana var būt izaicinoša, satraucoša un sarežģīta. Daudzas reizes viens uzņēmums jums piedāvās piedāvājumu, kamēr jūs vēl esat sākuma stadijā, ar citu, padarot gandrīz neiespējamu divu salīdzināšanu.
Lai nedaudz atvieglotu jūsu lēmumu, uzziniet visu, ko varat par šo:
1. Darbs
Vai šim darbam vairāk ir vadības loma vai praktiska inženiera loma? Vai jūs risināsit matemātikas problēmas vai veidosit saskarsmi ar klientiem?
Daudziem uzņēmumiem jums būs intervija ar vairākiem darbiniekiem, ieskaitot jūsu nākamos vienaudžus, tāpēc noteikti pajautājiet viņiem par viņu ikdienas gaitām, lai iegūtu priekšstatu par to, ko jūs patiešām darīsit šajā darbā.
2. Nosaukums
Jūsu amata nosaukums var būt svarīgs elements jūsu karjeras trajektorijā. Ja viens darbs piedāvā jums titulu “Jaunākais inženieris”, bet otrs - “Galvenais inženieris”, jums jāpatur prātā, ka otrais piedāvājums jums varētu piedāvāt augstāk apmaksātu iespēju ar citiem darba devējiem.
3. Uzņēmums
Jūsu priekšā būs jūsu darba devēja reputācija. Pārskatīsim iepriekš minēto scenāriju: Jauno inženieru loma uzņēmumā Google nākamajiem darba devējiem šķitīs labāka nekā vadošā inženiera loma uzņēmumā, kuram ir reputācija slikti izgatavotu produktu izlaišanā.
Ir svarīgi zināt, ko citi jūsu jomas pārstāvji domā par uzņēmumu, jo maz ticams, ka jūs tur atradīsities mūžīgi - neatkarīgi no tā, cik tas jums patīk.
4. Darba vide
Jūs šajā vietā pavadīsit astoņas (vai vairāk) stundas dienā piecas dienas nedēļā, tāpēc jums labāk patīk vide. Ja viss, ko redzat intervijas laikā, ir vestibils un konferenču zāle, palūdziet ienākt un apskatīt pārējo ofisu un satikties ar komandu.
Varat arī piezvanīt vai pa e-pastu dažiem bijušajiem uzņēmuma darbiniekiem, lai jums būtu laba ideja, kāda ir uzņēmuma kultūra.
5. Boss
Diviem ļoti līdzīgiem darbiem var būt pilnīgi atšķirīgi priekšnieki - kas nozīmē ļoti atšķirīgu pieredzi. Tā kā jūsu tiešais vadītājs būs tas, kurš novērtēs jūsu sniegumu, piedāvās atsauksmes un, cerams, palīdzēs jums virzīties uz priekšu organizācijā, jūs vēlaties būt pārliecināti, ka jūs kopā ar viņu nokļūsit.
6. Nauda
Kaut arī nauda inženierzinātnēs parasti ir diezgan laba, tas nekad nesāp, lai saņemtu mazliet vairāk. Vēl vairāk, ja uzņēmums A piedāvā dramatiski mazāk naudas nekā uzņēmums B, tā varētu būt brīdinājuma zīme, ka uzņēmums A inženierzinātnēm nepiešķir tik lielu vērtību.
7. Perks
Un atkal, iespējams, uzņēmums kompensē algu, izmantojot vairāk brīva laika vai citus labumus. Nauda nav viss, un daži darba devēji to parāda, piedāvājot patiešām lieliskus nemonetārus labumus. Tādas iemaksas kā 401K, veselības apdrošināšana, pārcelšanās kompensācija, tālākizglītība un bezmaksas pusdienas pieskaita, un tās ir jāuzskata par kompensācijas paketes daļu, salīdzinot divus vai vairākus konkurējošus piedāvājumus.
Saistītie: Kā apspriest citus ieguvumus, ja algas līmenis ir zems - parocīga veidne
Pieņemot lēmumu, par kuru jūtaties labi
Kad esat nosvēris divu darba piedāvājumu plusus un mīnusus, joprojām var nebūt skaidrs uzvarētājs. Tātad apsveriet šādas iespējas.
Viena stratēģija ir prasīt vairāk laika. Darba devēji vēlas jūs satraukt: Viņi vēlas, lai jūs piespiestu strādāt viņu labā (cerams, ka bez sarunām). Bet atcerieties, ja uzņēmums piedāvā jums piedāvājumu, viņi ir ieinteresēti un nevēlas jūs zaudēt. Deviņas no 10 reizēm tās jums piešķirs vairāk laika, kad jūs to prasīsit, un jūs varēsit izpētīt iepriekš minētos faktorus.
Turklāt, lai iegūtu vairāk naudas, varat mēģināt piesaistīt abus piedāvājumus. Ja vienā vietā ir labāka darba vide, bet tā piedāvā zemāku algu, tad izmantojiet citu iespēju, lai sasniegtu lielāku algu.
Vienkārši paturiet to prātā: ja nevarat pieņemt lēmumu vai iegūt vairāk laika, esiet ļoti piesardzīgs, pieņemot piedāvājumu un mainot savas domas. Protams, jūs varat pateikt “jā” un ņemt to atpakaļ (tas ir atkarīgs no jums, kur dodaties katru dienu). Tomēr tas radīs lielu slodzi jūsu attiecībām ar darba devēju un atkarībā no tā, cik ietekmīgas tās ir, var ciest jūsu personīgā reputācija un turpmākās karjeras iespējas.
Galu galā tas, ka jums ir vairāki darba piedāvājumi, ir lieliska zīme, ka jūsu karjera ir iet uz laba ceļa, ka jūsu atsākums ir labā kārtībā un ka esat kaut ko izdarījis pareizi savās intervijās, tāpēc izbaudiet to. Pieliecieties problēmai analītiski, un, pirmkārt, esiet laipni darba devējiem, kuri jums piedāvā darbu, pat ja jūs tos noraidāt.
