Veiksmīgiem cilvēkiem bieži ir unikālas iezīmes - to mēs visi zinām. Bet vai ir kāds cits panākumu noslēpums, ko šie cilvēki slepeni krāj?
Kaut kā, bet tas nav īsti noslēpums. Faktiski cilvēki ir dalījušies ar šo padomu paaudzēs. Kā nesenajā rakstā norādīts Stenfordas biznesa pārskatā , pētījumi rāda, ka vecais teiciens “Jautājiet un jūs saņemsit” patiesībā ir patiess neatkarīgi no tā, vai jums ir nepieciešams kāds kolēģis, kurš sedz jūs, kamēr jūs dodaties uz ātru ārsta iecelšanu vai kaut ko citu vairāk iesaistīti, piemēram, galvenais ievads vai palīdzība lielā darba projektā.
Pētījumos atklāts, ka principā citi - pat pilnīgi svešinieki - daudz palīdz, nekā jūs varētu paredzēt. Sabiedrības spiediens pateikt jā ir pārsteidzoši spēcīgs. Tas saskaita. Jūs redzēsit, ka cilvēki, kuri ir guvuši panākumus, reti apgalvo, ka viņi to visu izdarījuši paši. Ja kas, viņi, iespējams, ir tikuši pie šī mazā trika jau agrāk savā karjerā.
Un, vēl svarīgāk, viņi izvēlējās, kā to izdarīt pareizi. Skatiet, ka nav pietiekami daudz, lai izskatās, ka varētu izmantot kādu palīdzību, vai pat acīmredzami norādīt, ka vēlaties kaut ko pasniegt. Ko dara darbs, to jautā tieši.
Lai izvairītos no tā, cik neveikli var būt palīdzības meklēšana, rīkojieties šādi:
1. Iestatīšana
Izvairieties nekavējoties sākt ar to, ko meklējat. Vispirms sagatavojiet savu kolēģi vai kolēģi jūsu pieprasījumam, paziņojot viņiem, ka tas nāk. Labi noderēs kaut kas tik vienkāršs kā “Ir kaut kas, ar ko es labprāt vēlētos, lai jūs palīdzētu” vai “Man ir prieks jums jautāt”. Jūs tos garīgi sagatavosit, un jūs neatradīsities kā suka vai prasīga.
2. Jautāt
Kad jūs nokļūstat jautājumā, pārliecinieties, ka jūs ļoti skaidri zināt, kādu palīdzību jūs meklējat un kāpēc. Tas nozīmē, ka pirms jūsu lūgšanas ir jādomā par jūsu lūgumu. Padarot jūsu pieprasījumu konkrētu (un, protams, saprātīgu), jūsu kolēģim būs vieglāk saprast, uz ko viņš vai viņa pierakstās. Turklāt, kā rāda cits pētījums, norādot iemeslu (pat ja tas nav lielisks), cilvēki, visticamāk, piekrīt jūsu pieprasījumam.
3. Ārā
Visbeidzot, pabeidziet, izsniedzot pieprasījumu. Saprotot, ka patiesībā ir daudz grūtāk pateikt nē, nekā mēs saprotam, esiet labs cilvēks un piedāvājiet iespēju gadījumā, ja jūsu līdzstrādnieks vai draugs jums patiešām nevar palīdzēt. Kaut kas līdzīgs: “Es pilnīgi saprotu, ja jūs esat pārāk aizņemts, vienkārši gribējāt pajautāt” vai “Ja jūs nejūtas ērti, savienojot mani ar savu mentoru, tas ir pilnīgi saprotams.”
Lūgums pēc palīdzības bez panākumiem palīdzēs jums gūt panākumus, taču, ja jūs uztraucaties, ka šī prakse varētu likties jums nekompetentai vai sagraut virkni IOU, tad ņemiet vērā šo pēdējo padomu: palīdziet citiem, pirms jums ir nepieciešams viņu palīdzēt. Jums būs viss sagatavots.
