Patiesības laiks: Dienā, kad es pametu savu pirmo pilna laika darbu, man nebija pilnīgi ne mazākās nojausmas, ko es daru. Es biju nokopējis visu nejaušo padomu, ko saņēmu no cilvēkiem, sākot no manas mammas un beidzot ar draugiem, un vienkārši darīju visu iespējamo.
Rezultāts? Es lielākoties izvairījos no darba, aizsūtīju savam priekšniekam e-pastu, lai paziņotu viņai, ka vēlos ar viņu parunāt par izstāšanos, un pēc tam iemetu slikti uzrakstītu atlūguma vēstuli, aizraujot asaras un izvairoties no acu kontakta. Super gludi, vai ne?
Iebildumu izdarīšana divu nedēļu laikā var būt nepatīkama. Un tā ir arī pieredze, kas rada daudz neskaidrību par pareizo pareizo ceļu. Jums ir jautājumi, uz kuriem jūs izmisīgi vēlaties atbildēt, bet pārāk baidāties uzdot (hei, es esmu tur bijis, esmu to izdarījis).
Par laimi es tev ietaupīšu nepatikšanas. Es runāju ar pāris ekspertiem, lai iegūtu atbildes uz tiem dedzīgajiem jautājumiem, kas jums rodas par divu nedēļu iepriekšēju paziņošanu. Tagad jums būs viss nepieciešamais, lai atmestu darbu, ar saudzīgu attieksmi un profesionalitāti - nav nepieciešama raudu vai atlūguma vēstuļu mētāšana.
1. Kā es varu izveidot sapulci?
Viena no manām lielākajām bažām bija tas, ka es pilnībā aizklāju savu priekšnieku, līdz ar to mana pieeja sūtīt e-pastu “heads up”.
Bet es neesmu pārsteigts, ka mana stratēģija bija nepareiza. “Tā vietā, lai ieplānotu laiku paziņošanai, vienkārši pieklauvējiet pie sava vadītāja durvīm un pajautājiet, vai ir piemērots laiks ātrai tērzēšanai, ” skaidro Melodija Godfreda, “Muse Master Coach” vadītāja un “Write in Color” dibinātāja, Losandželosas vadošā atsākšanas firma, "Ja viņš vai viņa nav pieejams, jūs varat lūgt labāku laiku atgriezties."
Ja jums rodas jautājums, vai jums vispirms vajadzētu pateikt HR vai savam priekšniekam? Nu, tas ir atkarīgs no jūsu īpašās situācijas. “Ja jums ir laba reputācija ar savu personāla pārstāvi, es vispirms ieplānoju“ reģistrēšanās ”tikšanos ar viņiem, ” saka Alekss Durants, Muse Master treneris un Frable Consulting dibinātājs. Pēc tam, kad esat paskaidrojis, ka plānojat pamest uzņēmumu, pārliecinieties, ka jūs to dalāt - kamēr jūs vispirms ierodaties pie personāla vadības - jūs joprojām vēlaties personīgi pateikt savam priekšniekam.
2. Vai man tiešām ir nepieciešama atkāpšanās vēstule?
"Vairumā gadījumu šodien jums nav jāraksta atlūguma vēstule pirms paziņojuma iesniegšanas, " dalās Durants, "Īpaši privātajā sektorā vispirms ir sarunas - un, ja ir nepieciešams rakstisks atlūgums, jūsu HR pārstāvis informēs jūs. ”
Protams, no tā ir daži izņēmumi, īpaši valsts sektora amatos vai organizāciju izpildvaras vai valdes līmenī.
Tomēr jūs varat panākt līdzsvaru, vienkārši nosūtot e-pastu. “Pēc mutiska paziņojuma nosūtīšanas pa e-pastu, kurā tiek atcerēts paziņojums, ir ieteicams sazināties ar savu vadītāju un HR pārstāvi (ja jums tāda ir). Tādā veidā nav sajaukšanas, ”piebilst Godfreds.
3. Vai ir nepieciešams divu nedēļu paziņojums?
Pirms vērsties pie vadītāja vai HR par lēmumu izstāties, veltiet laiku, lai pārskatītu līgumu un visus nosacījumus, kas saistīti ar aiziešanu, lai pārliecinātos, ka esat informēts par darba specifiku. Ņemiet vērā arī to, ka, ja jūsu līgumā jūs tiek raksturots kā “darbinieks, kurš to vēlas”, jūsu darba devējs var lūgt jūs nekavējoties aiziet - it īpaši, ja jūs dodaties uz darbu pie konkurenta.
Lai arī ideja par divu nedēļu iepriekšēju paziņošanu ir kļuvusi par diezgan plaši pieņemtu standartu, parasti nav noteikumu, kas pieprasa šo termiņu. Tā vietā tā drīzāk ir profesionāla pieklājība nekā jebkas cits.
"Ir svarīgi atstāt neskartu pašreizējo darbu ar attiecībām un reputāciju, " saka Godfreds, "paziņojot darba devējam, jūs saglabājat labo gribu, kuru esat izaudzinājis, strādājot tur, un tas var veicināt vienmērīgu pāreju."
Ja jūsu boss lūdz jums palikt ilgāk nekā divas nedēļas, lai sasietu vaļīgākos galus vai palīdzētu apmācībā? Atkal jūs vēlēsities atsaukties uz savu līgumu, lai redzētu, kas no jums tiek likumīgi prasīts. Tomēr piekrišana palikt papildu nedēļu vai divas (ja vien jūs varēsit vienoties par vēlāku sākuma datumu ar jauno darba devēju!), Var būt lielisks veids, kā atstāt darbu uz pareizās piezīmes.
4. Kas man jādara, ja dodos uz darbu pie konkurenta?
Šī ir vēl viena reize, kad vēlēsities labi un cītīgi apskatīt darba līgumu vai rokasgrāmatu. “Jo īpaši jūs vēlaties meklēt un izlasīt savu konkurences klauzulu, ja jums tāda ir, ” skaidro Durants. Nebaidieties meklēt juridisku padomu, lai palīdzētu pārdomāt valodu, ja uzskatāt, ka tas ir nepieciešams. Tas jums izmaksās nedaudz naudas, taču tas var būt neticami noderīgs, lai nodrošinātu, ka jūs visu pareizi saprotat.
Ja pēc šīs klauzulas izlasīšanas jūs nolemjat, ka pastāstīsit savam darba devējam par savu nākamo soli konkurentam, esiet gatavs iziet ārpus biroja. "Lai jūsu lietas būtu kārtībā, " brīdina Godfreds, "dodiet paziņojumu, apzinoties, ka jūsu dators, e-pasta konts un citi var tūlīt pazust."
Un vissvarīgākais, kas jums jāatceras, ir šāds: vienmēr aizsargājiet sava uzņēmuma konfidencialitāti, it īpaši, pieņemot darbu pie konkurenta.
5. Vai es varu runāt ar ikvienu par saviem plāniem atstāt uzņēmumu?
Ir divi cilvēki, kuriem vajadzētu būt pirmajiem, kuri uzzina par jūsu plāniem aiziet no uzņēmuma: jūsu priekšnieks un HR pārstāvis. "Jūs vēlaties turēt savas kartes tuvu krūtīm, tāpēc nestāstiet vienaudžiem vai tuviem draugiem uzņēmumā, ka esat jau nolēmis aiziet, " saka Durants.
Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir, lai jūsu priekšnieks uzzinātu no kāda cita, ka jūs drīz pametīsit. Turklāt jūs nevēlaties būt viens, kas izplatīs negatīvismu visā birojā. "Kad darbinieki sāk sarunāties viens ar otru par izstāšanos, tas piesārņo uzņēmuma kultūru, " saka Godfreds.
Darba atstāšana vienmēr būs nervoza. Tomēr, neskatoties uz nemieru, jūs joprojām vēlaties sniegt savu paziņojumu tādā veidā, kas ir profesionāls un ciena jūsu pašreizējo darba devēju un piedāvā piemērotu laiku tam laikam, ko esat pavadījis šajā uzņēmumā.
“Paziņojuma sniegšana ir grūta, bet gan jūs, gan jūsu darba devējs to pārdzīvos, ” secina Godfreds, “būdams godprātīgs un norādot pareizo ceļu, jūs ne tikai saudzējat attiecības ar darba devēju, bet arī atverat viņam vai viņai durvis. svin savu nākamo soli. ”
