Tas ir šķērsošanas rituāls: Jums aprit 21 gads, un jums beidzot ir kārotais ID, kas saka, ka jūs patiešām esat pieaugušais. Kad jūs izņemat šo spīdīgo jauno karti, lai grieztos savā iecienītajā (drīzumā jau iecienītākajā) krodziņā, jūs neesat pārsteigts, kad atlēcējs pieprasa jūsu vecuma pierādījumu. Un lielāko daļu laika, it īpaši kļūstot mazliet vecākam, jūs vairāk nekā priecājaties to uzlikt par pienākumu.
Bet - kad kāds jūs darbā aicina uz jūsu vecumu, tas ir daudz mazāk prieka. Kad esat jauns, gudrs un ambiciozs, vēlaties, lai jūs redzētu jūsu smadzenes un idejas, nevis dzimšanas datums un gadu pieredze (vai tā trūkums). Neatkarīgi no tā, cik inteliģents vai izveicīgs jūs esat, jūs varat atrast sevi ar zīmolu “kazlēns” vai “iesācējs”, un tas, ka pārejas rituāls ir pretējs aizraujošam.
Atrodoties šajā situācijā, iespējams, vēlēsities laika mašīnu, pagaidām neizslaukiet grumbu krēmu. Jums, iespējams, nav daudz iespēju kontrolēt ar vecumu saistītos komentārus, kamēr esat jauns un joprojām izveidojat sevi komandā, taču ir dažas darbības, kuras varat veikt, lai pierādītu saviem kolēģiem, ka vecums ir tikai skaitlis.
Nevajag aizskart
Tas, iespējams, ir visvairāk zināmais padoms, ko esmu dzirdējis savā karjerā, taču to ir arī visgrūtāk ievērot, it īpaši, ja runa ir par jūsu vecumu. Pēdējais, ko vēlaties dzirdēt, kad aizrautīgi dalāties savās lieliskajās idejās par to, kā jūs palīdzēsit pārveidot biznesu, ir “jūs esat pārāk jauns, lai saprastu” vai “jums nav pietiekami daudz pieredzes, lai strādātu pie šī projekta. ”
Kaut arī šie vārdi var dzīties pakaļ, atgādiniet sev, ka tie parasti ir tikai novērojumi, nevis paziņojums par jūsu sniegumu vai spējām. Patiesībā vairums komentāru, ko saņemsit no vadītājiem vai kolēģiem, iespējams, nemaz nav personiski.
Tas nozīmē, ka ikreiz, kad dzirdu šādas lietas (un jā, kaut ko 30 gadu vecumā es joprojām daru), es to vietā pārvērtu par izaicinājumu. Ja kāds man saka, ka man nav nozares pieredzes, lai saprastu problēmu, es iedziļinos un izpētīju tēmu, lai paplašinātu savu izpratni. Tātad, pat ja šim “kādam” bija taisnība un man nebija daudz zināšanu šajā apgabalā, es noteikti to izdarīju līdz tam laikam, kad man bija cauri. Es galu galā būtu vairāk informēts nekā iepriekš, un mani centieni tikt pie ātruma vienmēr tika novērtēti.
Cieniet savus “vecākos”
Kad pirmo reizi sākat darbu, neatkarīgi no vecuma, jūs esat iesācējs, un visiem, kas ieradās pirms jums, ir darba stāžs. Tagad, protams, tikai tāpēc, ka citiem jums ir daži gadi (vai mēneši), tas noteikti nenozīmē, ka viņi zina vairāk vai veiksies labāk. Tomēr, ja vēlaties izveidot stabilu pamatu ar savu jauno komandu, viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir cieņa pret saviem “vecākajiem”.
Es esmu secinājis, ka, meklējot informāciju un uzdodot jautājumus tiem, kuri laiku vai divus ir bijuši blakus blokam, parasti var izplatīties priekšstats, ka jaunā īre “domā, ka viņa zina visu.” Jūs varat ātri kļūt par personu, kas nebaidās mācīties no citiem, un pats galvenais - respektē kolēģu pieredzi.
Saglabājiet ieteikumus vēlāk
Tāpat viens no vadītāju lielākajiem mājdzīvnieku mīlulīšiem strādā ar jaunajiem darbiniekiem, kuri vēlas dalīties, cik daudz viņi zina. Esmu bijis otrā pusē kā menedžeris, un esmu redzējis, cik tiešs tas var būt. Tā vietā, lai veltītu laiku klausīšanai un novērošanai, kā lietas darbojas, daudzi jauni darbinieki nekavējoties sāk parādīties, lai pastāstītu visiem, kā process būtu jāmaina, vai arī dotu acis cienīgu “manā vecajā darbā, mēs rīkojāmies šādi”.
Uzticieties man, jūsu menedžeris zina, ka jums ir lieliskas idejas, un viņa labi zina, ka lietas tika darītas atšķirīgi tur, kur jūs bijāt iepriekš (galu galā viņa tevi nolīgst!). Viltība ir atbilstošā laika noteikšana, lai dalītos šajās idejās. Lai gan jūsu ieguldījums ir svarīgs, vispirms ir pilnībā jāizprot jaunā vide - pretējā gadījumā, neatkarīgi no vecuma, maz ticams, ka jums būs nozīmīgi ieteikumi.
Tātad, kad rodas kārdinājums runāt, pirms tinte nav izžuvusi uz jūsu pirmās algas, sēdiet, klausieties un tā vietā veiciet pierakstus. Jums drīz būs iespēja izteikt savus ieteikumus. Kad jūs to darīsit, viņi būs labāk informēti - un, kas ikvienam ienāks prātā, būs jūsu vecums vai pilnvaras.
Būt jauniesācējam var būt grūti, it īpaši, ja jūs esat jauns un jauns. Bet ar nelielu lietpratību jūs īsā laikā pierādīsit, ka briedumam, spējām un talantam nav nekā kopīga ar jūsu vecumu.
