Mēs visi zinām, ka vadītāji var milzīgi ietekmēt viņu kopienas. Kad runa ir par darbu komandā, tas, kurš izsauc kadrus (un kā viņš to dara), rībina visā biroja kultūrā.
Un viss sākas augšā. Tāpēc vienmēr ir labi, ja jums ir ideja par to, ko darbinieki domā par saviem vadītājiem. Par laimi, ja jūs meklējat darbu, mēs varam jums norādīt uz lieliskām iespējām, izmantojot augstākā līmeņa cilvēkus, kuri ir atbildīgi.
Stikla durvis tikko izlaida labāko izpilddirektoru pētījumu, un tajā ir atspoguļoti daudzi mūsu The Muse partneri! Ja pārredzamā vadība un praktiskais atbalsts ir tas, ko jūs meklējat no sava nākamā amata, izlasiet par tiem zemāk, lai uzzinātu vairāk, un pēc tam pārbaudiet darba piedāvājumus šodien.
1. Jaunākā programmatūra
Mūsu birojs
Novērtēts 2. vietā no 25 lieliem uzņēmumiem, Skots Šerrs arī apgalvo, ka ir visiecienītākais tehnoloģiju izpilddirektors par darbu Ultimate Software.
Uzņēmums ne tikai seko neticami iecienītam vadītājam - sadarbības un uzticēšanās kultūra, ko Šerrs veicina savā komandā, ir jūtama neatkarīgi no tā, kur jūs atrodaties hierarhijā. “Jaunākā programmatūra ļoti uzticas cilvēkiem, kurus viņi nolīgst, ” saka viens interns. "Tā rezultātā darbinieki aizrautīgi mācās jaunas tehnoloģijas, māca savus kolēģus un dalās zināšanās."
Skatiet viņu atvērtās darba vietas galīgajā programmatūrā2. Makkinsija
Mūsu birojs
Dominiks Bārtons ar 99% labvēlības novērtējumu ir patiešām uzsvēris brīvību un izaugsmi starp saviem komandas biedriem McKinsey & Company.
Tiem no jums, kuri interesējas par uzņēmumu, kas patiešām iegulda savos darbiniekos, mudina viņus risināt problēmas, kas viņus visvairāk interesē, un savieno viņus ar spēcīgu absolventu tīklu, kad viņi ir gatavi pāriet uz kaut ko jaunu, tad Makkinsija varētu ir ideāli piemērots jums.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Makkinsijā3. Facebook
Mūsu birojs
Mēs visi esam dzirdējuši par Marku Zuckerbergu un lielajiem augstumiem, uz kuriem viņš gadu gaitā ir aizvedis Facebook, tāpēc nav brīnums, ka viņš ir šajā sarakstā. Un, ja esat redzējis viņa publiskā statusa atjauninājumus, jūs zināt, ka viņš aizrautīgi darbojas caurspīdīgi un godīgi mijiedarbībā ar citiem.
“Katru piektdienu pulksten četros mūsu lielajā auditorijā ierodas Marks Zuckerbergs, kurš stāv pūļa priekšā un uzdod jautājumus, un viņš mīl smagus jautājumus, ” saka Kaitlina Kalinovska, Oculus produktu dizaina inženiera vadītāja. “Es novērtēju to, ka viņš patiešām vēlas saprast, kas mums rūp un par ko mēs vēlamies uzzināt. Tā ir milzīga mūsu kultūras sastāvdaļa. ”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Facebook4. T-Mobile
Mūsu birojs
Džons Legere no T-Mobile ir patiešām vadījis personalizētās darbinieku izaugsmes kultūru, kas izskaidro, kā viņš var parādīt iespaidīgo 95% darbinieku apstiprināšanas novērtējumu.
Runājot par tās profesionālās izaugsmes iespējām, apmaksātu atvaļinājumu un dāsniem pabalstiem ģimenēm, ir acīmredzams, ka T-Mobile patiešām rūpējas par darbinieku veselību, laimi un labklājību.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē T-Mobile6. Deloitte
Mūsu birojs
Jau tika teikts iepriekš: Liela vadītāja zīme ir tā, kas iemaina šīs prasmes arī saviem darbiniekiem. Pateicoties izpilddirektorei Cathy Engelbert, Deloitte lepojas ar to, ka tam ir vadītāji visos līmeņos.
Deloitte universitāte - tās modernais mācību aprīkojums 300 miljonu ASV dolāru apmērā - nodrošina, ka darbinieki var izmantot profesionālo iemaņu veidošanas iespējas, lai palielinātu viņu efektivitāti darbā un ietekmi plašākā sabiedrībā. Tā kā apmācība ir pieejama visos līmeņos, Engelberta ir patiesi institucionalizējusi atbalstu, kas nepieciešams, lai nodrošinātu visu viņas darbinieku panākumus.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Deloitte7. Sefora
Mūsu birojs
Veidojot sarakstu otro gadu pēc kārtas, Kalvins Makdonalds ir palicis par vērtīgu virzošo spēku saviem komandas biedriem Sephora. Uzsverot plakanu varas hierarhiju, Sephora centās palīdzēt visiem darbiniekiem, nevis radīt izteiktu sadalījumu starp uzņēmuma līmeņiem.
“Labākā Sephora daļa ir tā, ka vienmēr ir kur augt, ” saka programmas vadītāja Dima Mogannam.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Seforas10. AppFolio
Mūsu birojs
Deviņu gadu laikā Braiens Donahoo ir redzējis, ka AppFolio no dažiem draugiem ar ideju izaug par lielu uzņēmumu, kas pilda nozīmīgu lomu daudzos tirgos. Piešķirts arī vienai no labākajām darba vietām, uzņēmums patiešām strādā, lai pilnībā iesaistītu, iedvesmotu un atbalstītu darbiniekus.
“Mēs ieguldām laiku attiecību veidošanā un savstarpējās attiecībās, ” saka klienta attīstības direktore Beth Gilbert par uzņēmuma kultūru. “Es jūtos saistīts ar uzņēmumu, jo visi ir vērsti uz vienu un to pašu mērķi.”
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē AppFolio
