Vai pavadvēstule ir mirusi?
Personīgi es tā nedomāju. Ir daži labāki veidi, kā pastāstīt stāstu par to, kāpēc jūs veidojat karjeras pagriezienu, norādīt stiprās puses, kas nav skaidri saprotamas no jūsu CV, un sagatavot personalizētu ziņojumu par to, kāpēc jūs esat piemērots šim darbam.
Es neesmu viens. Šonedēļ es vadīju komisiju, kurā tika pieņemti vadītāji no labākajiem darba devējiem, un visi, izņemot vienu, teica, ka viņi vienmēr lasa pavadvēstulītes. (Tas, kurš neatradās no Google, ir īrēšanas process, kas daudzējādā ziņā ir atšķirīgs nekā vairums.) Rekrutētāja un Muse galvenā trenere Dženija Fosa stāsta par viņu spēku, jo viņa atkal un atkal ir bijusi lieciniece par milzīgo spēku. labi uzrakstīts. ”Šeit, The Muse, mēs bez tiem izskatīsim pieteikumus.
Bet izrādās, mēs esam mazākumā: Jobvite 2015. gada septembra aptaujā atklāja, ka 55% no darbā pieņemšanas vadītājiem pavadvēstulītes viņu meklēšanas procesā uzskata par nesvarīgām. Pat ja jūs pat iziet visu smago darbu, rakstot vienu, personalizējot to katram uzņēmumam un adresējot to pareizajai personai, tas, iespējams, netiks lasīts vai ņemts vērā.
Tātad, kas jādara darba meklētājam?
Mans padoms: Jums joprojām vajadzētu uzrakstīt šo pavadvēstuli - vai nebūtu kauns to neiekļaut tiem darba devējiem, kuri to joprojām uzskata par vērtīgu? Bet jums vajadzētu veikt arī visas šīs darbības, kas pārliecināsies, ka jūs izceļas, pat ja tas nekad netiks lasīts.
1. Pielāgojiet savu CV
Mēs to jau teicām, un mēs to pateiksim vēlreiz: jums absolūti jāpielāgo savs CV katram amatam, uz kuru pretendējat, padarot to personāla atlases vadītājam skaidri saprotamu, kāpēc jūsu pieredze atbilst amata aprakstam. Tas izskatīsies nedaudz atšķirīgi atkarībā no tā, kurš jūs esat, un no amatu veidiem, uz kuriem vēlaties, taču pārliecinieties, ka katras sadaļas augšpusē velciet visatbilstošākās aizzīmes katram darbam un saīsiniet (vai pat noņemiet pavisam) tās, kuras esat nav saistīti ar konkrēto lomu. Ja mainat karjeru vai jums ir dažāda veida pieredze, apsveriet iespēju sadalīt savas pieredzes sadaļu divās daļās, augšpusē izceļot atbilstošo pieredzi, bet otrā - visu pārējo.
Visbeidzot, parādiet savu aizpildīto dokumentu pāris draugiem vai atsākt trenerim un jautājiet viņiem, kāda veida amatus, viņuprāt, jūs piesakāties. Ja tas nav uzreiz skaidrs, dodieties atpakaļ uz darbu. Ja jums nebūs iespējas pastāstīt, kāpēc jūs esat ideāli piemērots pavadvēstulē, jūsu CV tiešām ir jāstrādā ar dubultu pienākumu.
2. Apsveriet sadaļu Kopsavilkums
Pieredzējuši speciālisti un vadītāji bieži atsāk atsākšanu ar kopsavilkuma sadaļu, kurā ir sniegts pārskats par viņu pieredzi pirms ieniršanas savās darba vietās. Un nav iemesla, kāpēc nevarētu rīkoties tāpat!
Izskaidro Muse karjeras eksperte Lilija Džanga: “Kopsavilkuma paziņojums… būtībā sastāv no dažiem laipniem un stingriem apgalvojumiem atsākšanas sākumā, kas palīdz apkopot jūsu prasmes un pieredzi, lai potenciālais darba devējs varētu ātri saprast, kādu vērtību jūs varētu iegūt. Piedāvājums. ”Ja kāds darba devējs vēsmas tieši aiz pavadvēstes, arī paziņojumi, kas sasaista jūsu pieredzi un personalizē to attiecīgajam darbam, var būt lielisks veids, kā izplatīt jūsu vēstījumu.
3. Iekļaujiet saites, kurās cilvēki var uzzināt vairāk par jums
Pat ja īrēšanas menedžeris lasa katru jūsu pavadvēstules vārdu, tas joprojām ir tikai 8, 5x11 ”dokuments - un jūsu stāstījumā ir daudz vairāk, vai ne? Pilnībā izmantojiet visas citas iespējas, ar kurām jūs varat dalīties savā stāstā - pilnībā izliktā LinkedIn profilā, personīgajā vietnē vai emuārā, profesionālos sociālajos profilos un pēc tam kopīgot saites uz šīm vietnēm savā atsākumā. Ja nomas menedžeris ir ieinteresēts uzzināt vairāk, viņš vai viņa noklikšķinās tieši.
4. Izmantojiet e-pasta saturu vai sadaļu “Papildu informācija”
Nomas vadītāji, kuri parasti nelasa pavadvēstules, noteikti neatver e-pasta pielikumu ar virsrakstu “Pavadvēstule”, bet viņi vienkārši var izlasīt informāciju, kas ir viņu priekšā. Tātad, ja jūs piesakāties pa e-pastu, nometiet pavadvēstuli tieši ziņojuma pamattekstā. (Ir vērts to pievienot arī PDF formātā, tikai gadījumā, ja viņi to lasa un vēlas kaut kur novietot.) Ja jūs piesakāties, izmantojot pretendentu izsekošanas sistēmu, sadaļā “Papildu informācija” varat uzrakstīt īsu ziņojumu par sevi. ”Sadaļu. Džanam ir dažas idejas jums tieši šeit.
5. Saņemiet ieteikumu
Visbeidzot, atcerieties, ka nākamais labākais, ko pastāstīt pats, ir tas, ka kāds cits to pasaka jums. (Heck, tas varētu būt pat labāk, jo viņš vai viņa var par jums lielīties, neizklausoties pēc egomaniaka!) Tātad, redziet, vai jūs uzņēmumā pazīstat kādu (vai to, kas zina nomas menedžeri), kurš var izteikt labu vārdu tu. Šeit ir daži padomi, kā izsekot minēto savienojumu, un šeit ir veidne, kas palīdzēs jums izveidot perfektu pieprasījumu.
Skumji, pat ja jūs ieliekat sirdi un dvēseli spožā pavadvēstulē, tā, iespējams, nekad netiks lasīta. Tā vietā, lai apmelotu šo faktu, izmantojiet to savā labā un izceļas visos citos veidos, kas jums ir pieejami.
