51 Lieli jautājumi, ko uzdot intervijā - mūza

Jūs droši vien jau zināt, ka intervija nav tikai iznomātāja iespēja izskaidrot jūs ar intervijas jautājumiem - tā ir jūsu iespēja noskaidrot, vai darbs jums ir piemērots.

Kas nozīmē: ir svarīgi iedziļināties dažos jautājumos, ko uzdot pašiem. Ko jūs vēlaties zināt par šo amatu? Kompānija? Nodaļa? Komanda?

Lai jūs aizdomātos, mēs esam izveidojuši galveno jautājumu sarakstu, kas jāuzdod intervijā. Mēs noteikti neiesakām viņiem visiem uzdot ātrās ugunsgrēku - daži no šiem jautājumiem noteikti tiks apskatīti diskusijas laikā, un, dodoties uz priekšu, jūs varat uzpūsties arī citos jautājumos.

Bet kad pienāk neizbēgamā “Tātad, vai jums ir kādi jautājumi mums?” Daļa no intervijas? Izmantojiet šo sarakstu, lai pārliecinātos, ka esat pārklājis visas savas bāzes.

1-10 jautājumi, kas jāuzdod par darbu

Vispirms pārliecinieties, vai esat precīzi informēts par ikdienas pienākumiem, kas saistīti ar darbu - gan tagad, gan nākotnē.

1. Kā izskatās tipiska diena?

2. Kādi ir tiešākie projekti, kas jārisina?

3. Vai varat parādīt man piemērus projektiem, pie kuriem strādāju?

4. Kādas prasmes un pieredzi meklējat ideālam kandidātam?

5. Kādas īpašības ir nepieciešamas kādam, lai viņš patiešām varētu veiksmīgi ieņemt šo amatu?

6. Kāda veida prasmes komandai trūkst, lai jūs piepildītu ar jaunu nomu?

7. Ar kādiem lielākajiem izaicinājumiem kāds šajā amatā saskarsies?

8. Ar kādu budžetu es strādātu?

9. Vai šī ir jauna loma, kas ir izveidota?

10. Vai jūs domājat, ka galvenie pienākumi šajā amatā mainīsies nākamajos sešos mēnešos līdz gadā?

11-16 jautājumi, kas jāuzdod par apmācību un profesionālo attīstību

Padomājiet par katru jauno darbu ne tikai kā darbu, bet arī kā nākamo soli ceļā uz karjeras panākumiem. Vai šī pozīcija jums palīdzēs nokļūt?

1. Kā mani apmācīs?

2. Kādas apmācības programmas ir pieejamas jūsu darbiniekiem?

3. Vai ir iespējas paaugstināties vai profesionāli pilnveidoties?

4. Vai es varētu pārstāvēt uzņēmumu nozares konferencēs?

5. Kur atrodas pēdējā persona, kura strādāja šajā darbā?

6. Kur ir progresējuši iepriekš šajā amatā veiksmīgi strādājošie darbinieki?

17-20 jautājumi, kas jāuzdod par jūsu sniegumu

Izpratne par to, kā potenciālais jaunais vadītājs novērtēs jūsu panākumus, ir būtiska gan izpratnei par uzņēmuma prioritātēm, gan viņu vadības stilu.

1. Kādas ir vissvarīgākās lietas, kuras jūs vēlētos redzēt kādam paveiktu darbu pirmajās 30, 60 un 90 dienās?

2. Kādas ir šī amata izpildes gaidas pirmajos 12 mēnešos?

3. Kāds ir veiktspējas pārskatīšanas process, piemēram, šeit? Cik bieži mani oficiāli pārskata?

4. Pēc kādiem rādītājiem vai mērķiem tiks vērtēts mans sniegums?

21-25 jautājumi, kas jāuzdod intervētājam

Intervētāja jautājumu uzdošana parāda, ka jūs viņus interesē kā cilvēks - un tas ir lielisks veids, kā veidot ziņojumu.

1. Cik ilgi jūs esat kopā ar uzņēmumu?

2. Vai jūsu loma ir mainījusies kopš jūs esat šeit?

3. Ko jūs pirms tam izdarījāt?

4. Kāpēc jūs ieradāties šajā uzņēmumā?

5. Kāda ir jūsu iecienītākā daļa no darba šeit?

26–30 jautājumi par uzņēmumu

Kāpēc neiemācīties mazliet par to, kur jūs varētu strādāt. Tā kā darbs nav tikai ikdienas darba saraksts.

1. Esmu lasījis par uzņēmuma dibināšanu, bet vai jūs varat pastāstīt vairāk par …?

2. Kur jūs redzat šo uzņēmumu tuvāko gadu laikā?

3. Ko jūs varat man pastāstīt par saviem jaunajiem produktiem vai izaugsmes plāniem?

4. Kādi ir pašreizējie mērķi, uz kuriem uzņēmums koncentrējas, un kā šī komanda darbojas, lai atbalstītu šo mērķu sasniegšanu?

5. Kas jūs visvairāk satrauc par uzņēmuma nākotni?

31-37 jautājumi, kas jāuzdod par komandu

Cilvēki, ar kuriem jūs strādājat dienu no dienas, patiešām var radīt vai sabojāt jūsu darba dzīvi. Uzdodiet dažus jautājumus, lai noskaidrotu, vai tā ir jums piemērotākā komanda.

1. Vai varat pastāstīt par komandu, ar kuru es strādāšu?

2. Ar ko es strādāšu visciešāk?

3. Kam es tieši ziņošu?

4. Vai varat man pastāstīt par maniem tiešajiem ziņojumiem? Kādas ir viņu stiprās puses un kādi ir komandas lielākie izaicinājumi?

5. Vai jūs plānojat nākamo sešu mēnešu laikā pieņemt darbā vairāk cilvēku šajā nodaļā?

6. Kuras citas nodaļas visciešāk sadarbojas ar šo?

7. Kādi ir kopējie karjeras ceļi šajā nodaļā?

38–47 jautājumi par kultūru

Vai biroja pogām pieskaņotā konservatīvā vai lidmašīnu veida ir tāda veida vieta? Uzziniet smalkos, bet, jā, tik svarīgos uzņēmuma kultūras aspektus.

1. Kāda ir uzņēmuma un komandas kultūra?

2. Kā jūs šeit aprakstītu darba vidi - vai darbs parasti ir sadarbīgs vai neatkarīgāks?

3. Vai varat man pastāstīt par pēdējo komandas notikumu, kuru kopā darījāt?

4. Vai ir formāls misijas paziņojums vai uzņēmuma vērtības? (Piezīme: pārliecinieties, ka to nevar nodrošināt Google!)

5. Kāda ir jūsu iecienītākā biroja tradīcija?

6. Ko jūs un komanda parasti darāt pusdienās?

7. Vai kāds no komandas locekļiem ir ārpus biroja?

8. Vai jūs kādreiz rīkojat kopīgus pasākumus ar citiem uzņēmumiem vai departamentiem?

9. Kas gan šeit strādā, nekā citur jūs esat strādājis?

10. Kā mainījies uzņēmums kopš jūsu pievienošanās?

48–51 jautājumi, kas jāuzdod par nākamajiem soļiem

Pirms došanās prom, pārliecinieties, ka intervētājam ir visa nepieciešamā informācija un vai esat uzzinājis šos jautājumus par nākamajām darbībām.

1. Vai ir kaut kas, kas jūs uztrauc, jo mana pieredze ir piemērota šai lomai?

2. Kādi ir nākamie soļi intervijas procesā?

3. Vai ir kaut kas cits, ko es jums varētu sniegt, tas būtu noderīgi?

4. Vai es varu jums atbildēt uz visiem pēdējiem jautājumiem?