Jūs esat izbaudījis savu darbu. Un jūs patiešām esat darījis to labu. Bet jūs sākat just niezi.
Iespējams, ka tas vēl nav pilnīgs apdegums (vēl), bet jūs domājat, kāds varētu būt aiziet darīt kaut ko citu - citā nodaļā, pilsētā vai pavisam citā organizācijā. Un jūs zināt cilvēkus, kuri varētu būt ārkārtīgi noderīgi.
Ir tikai viena maza problēma: jūs strādājat ar viņiem. Viņi ir klients vai biznesa partneris, vai uzņēmums, ar kuru jūsu komanda cieši sadarbojas. Vai arī viņi sēž tikai pie galda vai biroja, un jums ir jāpievērš uzmanība iekšējai pārskaitīšanai.
Būtībā cilvēki, kuri ir vispiemērotākie, lai palīdzētu jums izpētīt jūsu nākamo karjeras iespēju, ir (vai pilnīgi) pēdējie cilvēki, kuri var zināt, ka domājat par pārmaiņu veikšanu.
Ja tas ir jūsu izaicinājums, nebaidieties - jūs joprojām varat gūt panākumus, neapdraudot savu darbu. Jums vienkārši jārīkojas uzmanīgi un jāizvēlas laba stratēģija. Šeit ir pieci padomi, kas palīdzēs jums izveidot tīklu darbā:
1. Īpašu projektu brīvprātīgais
Vai jūsu uzņēmumā ir iespējas iesaistīties brīvprātīgajos darba uzdevumos, īpašos projektos vai daudzfunkcionālās komitejās? Ja jums ir plāns pāriet uz citu grupu jūsu pašreizējā organizācijā, paceliet roku visiem šiem uzdevumiem.
Strādājot pie kaut kā ar jaunu cilvēku kopu, jums būs ne tikai iespēja uzzināt par citiem departamentiem un nodibināt sakarus ar šo komandu līdzstrādniekiem, bet arī jūs iegūsit ekspozīciju, kas ievērojami pārsniedz jūsu pašreizējo darbības jomu, un tas var palīdzēt uzlabot jūsu atsākt, ja jūs nolemjat mainīt.
Noteikti izmantojiet arī šo ekspozīciju. Uzdodiet komandas biedriem jautājumus par to, ar ko viņi strādā, par izaicinājumiem, ar kuriem viņi saskaras, par iemaņām, kuras viņi ir izveidojuši, par cilvēkiem, ar kuriem viņi ir strādājuši, vai par labākajām darba vietām. Jūs noteikti varat izrādīt interesi un gūt noderīgas zināšanas vai sakarus, neizrādoties aizdomīgi - galu galā jūs tikai runājat mazā apjomā! - un šāda veida projekti sniedz lielisku iespēju to darīt.
2. Izsist viņu zeķes
Varbūt jūs sēdējat tur, domājot: “Hmmmm… mans labākais klients, protams, būtu lielisks ideāls cilvēks, ja es domāju pārdomāt.” Pirms došanās tālāk es teikšu, ka šis ir viens no tiem mirkļiem kad jums jārīkojas ļoti piesardzīgi. Jūs nevēlaties sagraut attiecības ar klientiem un pašreizējo nodarbinātību, pārsniedzot savas robežas.
Ja jūs jūtaties kā klients vai kolēģis, kas varētu būt lielisks cilvēks, ar kuru sadarboties, pārliecinieties, ka jūs to pastāvīgi izņemat no parka un izcilaties darbā, ko jūs viņu labā veicat. Parādiet šai personai, cik vērtīgs un neaizvietojams īpašums jūs esat, dienu no dienas. Cilvēki, kuri redz, cik lieliski jūs veicat savā darbā, nākotnē daudz vairāk vēlēsies jūs pieņemt darbā vai ieteikt kādam citam.
Izsaki arī interesi par šīs personas darbu, mērķiem un dzīvi ārpus biroja (vienkārši nekļūsti pārāk personisks). Cilvēki to mīl, kad jūtas novērtēti un pamanīti, un viņi bieži vien būs vairāk nekā gatavi atgriezt labo gribu, ja esat bijis sabiedrotais un kāds, kurš ir palīdzējis atvieglot viņu darbu.
3. Padariet to par garu spēli
Ja jūs nemirstat bikses aizdegties, lai kustētos, apskatiet to kā garu spēli pret skriešanos. Koncentrējieties uz attiecību veidošanu un uzticēšanos cilvēkiem, kurus domājat (vai pazīstat), iespējams, būs noderīgi jūsu karjeras ceļam.
Teicienam “Tas nav tas, ko jūs zināt, tas ir tas, ko jūs zināt”, ir daudz patiesības. Bet tīkla izveides patiesais ieguvums pārsniedz vienkāršu zināšanu. Tas ir arī par to, kā viņi jūtas pret tevi un tavām iespējām, tavu personību un darba ētiku.
Tātad, pieņemsim, ka strādājat sava uzņēmuma Čikāgas birojā un cerat, ka tuvākajā gadā pārcelsities uz Sietlas atrašanās vietu. Tagad būtu īstais laiks iepazīt savus kolēģus Sietlā. Protams, jūs nevēlaties būt nepatīkams par to (cilvēki jūt, ka jūdžu attālumā ir jūtama smarža), bet, ja jūsu darbs dod ticamu iemeslu sazināties, parādīt savus talantus un uzvarēt pār šiem kolēģiem, sāciet procesu krietni pirms jūsu nieze kļūst par zemu. Kad pienāks laiks, lai pieteiktos uz šo pārcelšanu, jūs jutīsities pārliecināti, ka jūsu kolēģi vēlas, lai jūs ielektu viņu komandā, un labprāt aizstāvēs jūs.
4. Turiet vāku sūdzībai
Neatkarīgi no tā, ar ko jūs cenšaties sazināties, pretieties kārdinājumam pateikt kaut ko negatīvu par pašreizējo darbu. Nekas neizslēdz galveno klientu ne tikai no darījumiem ar jums, bet arī no tā, ka tas ir jūsu karjeras ceļvedis, piemēram, slikta pašreizējā uzņēmuma vadīšana - pat ja tam nav nekā kopīga ar viņiem un viss ir saistīts ar jūsu īpašo lomu, komandu vai vadītāju.
Tas pats attiecas uz pašreizējiem kolēģiem neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas zālē, vai visā valstī. Koncentrējiet enerģiju uz tīkla un kompetences paplašināšanu un pozitīva profesionālā tēla uzturēšanu tā vietā.
5. Neuztraucieties, ka cilvēki glabā noslēpumu
Šī ir svarīga nobeiguma doma: lai cik tuvu jūs varētu justies kolēģi un klienti, jūs ne vienmēr varat paļauties, ka viņi neizplatīs vārdu, ja jūs atklājat, ka meklējat kaut ko jaunu. Nav tā, ka viņi mērķtiecīgi cenšas sabojāt jūsu plānus - tas ir tikai tas, ka dažreiz cilvēkiem patiešām patīk justies “ziniem”, kad notiek vēsākas (vai laimīgas stundas) sarunas, un rezultātā viņi mēdz izlīst pupiņām.
Ja jūs neesat gatavs citiem (aka jūsu boss) zināt, ka jūs šņācat apkārt, iespējams, vislabāk ir saglabāt jūsu idejas vai nodomus zemākā līmenī.
Atkal veiciet kādu pozicionēšanu. Uzdodiet zinātkārus jautājumus. Izmantojiet ekspozīciju ārpus pašreizējās nodaļas, biroja atrašanās vietas vai uzņēmuma. Kā uzsvērts iepriekš, jūs varat darīt visas šīs lietas, neatklājot savus patiesos motīvus - tīklošanās galu galā ir vairāk nekā tikai teikšana “palīdziet man atrast darbu”. Tikai nerēķinieties ar nevienu, bet ar jūsu labvēļiem, lai saglabātu tam vāku.
Ar darbu tīklā nav nekā slikta, ja vien jūs uzdodaties par saviem uzdevumiem, esat patiess un turpinat izrādīt lojalitāti un cieņu pret savu pašreizējo darba devēju. Ievērojot stingru darba ētiku un vēlmi mācīties, jūs nekavējoties piesaistīsit pareizo veidu uzmanību no pareizajiem cilvēkiem, kuri jūs var virzīt uz veiksmes ceļa.
