Ir trīs veidi, kā darbā pieņemšanas vadītājs reaģē uz darba pieteikumiem: “Viņš izskatās pārsteidzošs”, “Viņa ir acīmredzama nē” un “Eh, varbūt?”
Lai gan jūs noteikti zināt, vai jūs ietilpst pirmajā kategorijā (sveiks, intervija!), Jūs gandrīz vienmēr esat iestrēdzis tumsā par to, kurā no pēdējām divām spaiņiem jūs iekrītat. Galu galā veidlapas noraidīšanas vēstulē nekad nav teikts: “… bet, lai cik tā vērts, jūs bijāt tik tuvu. Ja mūsu pirmās izvēles kandidāts neizdotos un mūsu otrās izvēles iespēja tiktu arestēta, mēs jums būtu pilnīgi devuši iespēju. ”
Lai jūs turpinātu lasīt šo rakstu, pieņemsim, ka esat kandidāts “Eh, varbūt?”. Varbūt pat spēcīgs varbūt kandidāts. Kā jūs varat sevi nospiest pāri malai?
Šeit ir pieci veidi, kurus iedvesmojuši visi cilvēki, kurus es gandrīz aicināju ienākt un tikties ar mani par savu nostāju.
1. Vēlreiz pārbaudiet, vai ir atvērti visi jūsu pieteikuma materiāli
Šeit ir jautrs fakts: Katru reizi, kad esmu atvērta amatu jebkurā uzņēmumā, kurā esmu strādājis, vismaz viens cilvēks iesniedza CV, kuru neatvērs.
Šis ir jautrs minējums: persona, kas iesniedza šo atsākumu (vai pavadvēstuli vai rakstīšanas paraugu), bija paredzēta tā atvēršanai un lasīšanai.
Biežāk nekā nē, es ielikšu šo personu savā “varbūt” kaudzē, lai vēlāk izsekotu LinkedIn. Bet, spoileris brīdinājums, ka vēlāk vēlāks datums parasti nenāk. Starp aizņemtību un pārpludināšanu ar atsāktiem atsākumiem lietojumprogramma tiek zaudēta sajaukumā.
Labākais veids, kā izvairīties no šādas situācijas, ir nosūtīt savu aprakstu pieciem draugiem. Palūdziet viņiem visiem to atvērt savos datoros un tālruņos. Ja kādam ir problēmas, jums ir jāizdomā, kāda ir problēma, un tā jāatrisina.
2. Nosūtiet savu pavadvēstuli personai, kura strādā uzņēmumā
Jūsu CV ir ideāls, pavadvēstule atbild uz visiem maniem jautājumiem, un jūsu papildu materiāli ir viss, ko es gribēju (un vēl vairāk!). Bet pavadvēstule, kas adresēta “Whom it May Concern”, un šajā interneta laikmeta laikmetā ir nepieņemama. Kaut kur globālajā tīmeklī tiek uzrādīts vārds personai, kura strādā nodaļā, uz kuru jūs vēršaties - un, ja jūs patiešām to nevarat atrast, tas ir uzņēmuma sarkanais karogs. (Ja nopietni, kāpēc LinkedIn nav neviena?)
Bet, ja to ir viegli atrast, tad tas man ir sarkanais karogs. Mana sākotnējā doma vienmēr ir: “Ja jūs neatradīsit laiku mana vārda atrašanai, ko citu jūs būtu pārāk slinks darīt, ja es tevi nolīgtu?” Ņemiet laiku, lai izsekotu vārdu - starp LinkedIn un uzņēmuma komandas lapām, tas ir kaut kur tur.
3. Izpildiet visus norādījumus
Lai arī daudziem darba meklēšanas procesa aspektiem liekas, ka tos pēc sātana izstrādāja pēc pasūtījuma, tie nebija. Visi tie garlaicīgie mazie soļi, kas jūtas bezgalīgi, tika ielikti iemesla dēļ. Kaut kur tur nomas menedžeris pieprasīja šo norādījumu iekļaušanu.
Piemēram, es bieži prasu kandidātiem iesniegt saites uz diviem rakstiskiem paraugiem par konkrētu tēmu. Un pretī es iegūšu saiti uz personas portfeli. Portfeļi ir lieliski (un jums tādu vajadzētu būt!), Bet es lūdzu divus rakstīšanas paraugus, jo es gribēju redzēt, ar kuru darbu jūs visvairāk lepojaties. Un godīgi, jo es gribēju padarīt savu dzīvi vieglāku. Nosūtot man savu portfeļa saiti, es esmu noklikšķinājis uz vairākām saitēm, lai atrastu rakstīšanas paraugu, kuru es gribēju redzēt.
Dažreiz man ir laiks to darīt, bet biežāk es to nedaru. Tāpēc veltiet laiku instrukciju lasīšanai. Tad lasiet tos vēlreiz. Viņu ievērošana ne tikai atvieglo nomas vadītāja dzīvi (norāda jums!), Bet arī parāda, ka esat orientēts uz detaļām un labi sekojat līdzi projektiem no sākuma līdz beigām.
4. Pārliecinieties, ka klātbūtne tiešsaistē liek jums izskatīties jautri, bet ne pārāk jautri
Patiess stāsts: Pirmais, ko daru, atrodot sev tīkamu kandidātu, ir pārbaudīt, vai mums nav savstarpēju draugu Facebook. (Un zēns, ak, puisīt, vai tas ir traki, cik savstarpēji savienoti mēs visi esam šajā pasaulē!) Otra lieta, ko es daru, ir pārbaudīt Twitter un Instagram.
Es neesmu sliktākais cilvēks dzīvs, tāpēc es saprotu, ka cilvēkiem patīk izklaidēties. Patiesībā es gribu strādāt ar cilvēkiem, kuri dzīvo ārpus biroja. Bet es arī vilcinos aicināt jūs uz interviju, kad īss jūsu sociālo mediju profilu apskats atklāj, ka viss, ko jūs darāt, ir dzert, ballēties, iepļaukāt Instagram filtrā un atkārtot. Tāpēc, kaut arī esat sakopis savus profilus un noņēmis visus ārēji aizskarošos fotoattēlus, jūs joprojām varētu radīt nepareizu iespaidu. Atcerieties: Šis ir mans pirmais un vienīgais iespaids par jums kā uz cilvēku (un ne tikai kā uz darba kandidātu).
Tāpēc dažu klikšķu laikā es bieži esmu vēlējies jūs nolīgt, jo uztraucos, vai jūs kļūsit par personu, kas otrdienas rītā ieiet, nēsājot saulesbrilles, un visiem kolēģiem jautāja, vai viņiem ir Advil.
5. Esiet Google
Lai gan vēlaties noņemt jebkādu sabiedrisko sociālo mediju saturu, kas liek izskatīties mazāk kā vēlams, jūs arī vēlaties pārliecināties, ka jums ir kāda veida klātbūtne tiešsaistē. Jebkura, tiešām. Nekas mani neuztrauc vairāk kā potenciālā kandidāta meklēšana un kriketa iegūšana no Google.
Aizmirstiet tiešsaistes portfeli (lai gan atkal jums tāds vajadzētu būt) - ja nav pat LinkedIn lapas, man sāk uztraukties, ka mani pieķer. Vai es aicināšu tevi uz interviju, tikai lai viņš tiktu noslepkavots? Ja tā, kāds šausmīgs ceļš ejams - es nespēju iedomāties neko traģiskāku par manu aizvainojumu, kas sākas ar: “Viņa vienkārši meklēja kādu ar digitālās žurnālistikas fona, varbūt ar nelielu Photoshop pieredzi…”
Tāpēc, pirms piesakāties citam darbam, pats izveidojiet Google. Pārliecinieties, ka parādās jūsu LinkedIn. Ja jums ir parasts vārds (vai, vēl sliktāk, dalieties ar slavenības vārdu), tas ir vēl vairāk iemesls, lai zīmētu sevi sociālajos medijos, lai parādītos arī šīs saites.
Un tur jūs ejat! Pieci veidi, kā sevi pārvietot no “Eh, varbūt” uz “Man jāgaida šis cilvēks tūlīt šeit”.
Vai man pietrūka neviena? Vai mums ir kopīgi draugi Facebook? Čiviniet mani un paziņojiet man!
