Pēc CV un motivācijas vēstules nosūtīšanas, atbildēm uz dažiem zondēšanas jautājumiem un sekojošam kā šampanim jūs esat uzaicināts uz interviju ar savu sapņu kompāniju. Ar prieku lasot ielūguma e-pastu, jūs saskaraties ar līniju, kas jūs aptur jūsu gaitās: “Lūdzu, sagatavojieties pavadīt 3-4 stundas intervijā.”
Kas? Kas varētu aizņemt tik ilgi?
Nu, mans draugs, jūs, iespējams, ļoti labi saskarsies ar mācekļa stila interviju. Sagatavojieties vissarežģītākajai un jautrākajai intervijai, kāda jums jebkad bijusi!
Atkarībā no jūsu nozares īpašie izaicinājumi var atšķirties, taču gala mērķis ir tas pats: potenciālā darba devēja iespēja redzēt, kā jūs veiksit darbu. Mana intervija vasaras mārketinga internista amatam nelielā jaunuzņēmumā ietvēra diskusijas par aktuālajiem notikumiem, darbu grupā, lai izveidotu mārketinga plānu, iepazīstinātu ar šo plānu, piedalītos laika intervijās individuāli un, visbeidzot, ieiešana Valdes telpā, kur grupas dalībnieki stāv vērtētāju paneļa priekšā, un viņiem tiek uzdoti jautājumi par viņu sniegumu.
Par laimi, man izdevās un ieguvu darbu, un gadu vēlāk man bija jāpiedzīvo šī intervija no otras tabulas puses. Pa ceļam es guvu nelielu ieskatu jautājumā, kas liek dzirdēt: “Tu esi pieņemts darbā!” Neatkarīgi no tā, ar kādu uzdevumu tev jāsastopas jūsu mācekļa stila intervijā, izmantojiet šīs stratēģijas, lai izceltos.
Ir enerģija!
Katrā intervijā jums vajadzētu dot lielu enerģiju neatkarīgi no veida, bet tas jo īpaši attiecas uz mācekļa intervijas procesu. Jums tiks lūgts strādāt grupā (un vadīt to), atbildēt uz jautājumiem, uz kuriem patiesībā nekad nespēsiet precīzi atbildēt, pēc iespējas ātrāk un pareizi izpildīt uzdevumus, kā arī atrasties daudzu dažādu novērotāju mikroskopā. Tas ir grūts un rada stresu, bet, ja jūs nedodat enerģiju un neradāt iespaidu, darbu nesaņemsit. Tātad jūs ēdat ogļhidrātus un satraukti!
Vienmēr esiet pārliecināts
Šeit ir noslēpums: Lielākā daļa no tā, ko jums lūgs darīt intervijas laikā, būs neatbildējama vai to nevarēs paveikt atvēlētajā laikā. Jums, par laimi, šie izaicinājumi bieži vien ir saistīti vairāk ar jūsu procesu, nevis galaproduktu vai atbildi - jūsu potenciālie darba devēji patiešām vēlas redzēt, kā jūs strādājat un veicat spiedienu.
Tātad, pat ja tas nav pilnīgs vai ideāls, pasniedziet to, ko jums lūdza darīt, ar pārliecību. Šeit ir daži padomi, kas man palīdzēja:
1. Pārrunājiet savas stiprās puses: tieši pirms laika beigām izaicinājumam strādājiet ar savu komandu, lai noteiktu savus stiprākos punktus. Izstrādājiet dažus sarunu punktus savai prezentācijai un nenovērsieties no tiem. Ja jūs izvēlaties pārrunāt lietas, kuras jūsu grupa vēl nebija pabeigusi, jūsu vērtētājiem būs vairāk jautājumu. Un jūs vēlaties pavadīt laiku, runājot par lieliskajām lietām, ko esat paveicis, nevis atbildot uz jautājumiem par to, ko jūs nedarījāt.
Ja kāds intervētājs jūs iedvesmo ar jautājumu, kuru jūsu komanda neuzskatīja, vienkārši esiet godīgs un sakiet kaut ko līdzīgu: “Mēs to neuzskatījām. Ņemot vērā vairāk laika, mēs to noteikti novērtētu kā mainīgu. ”
2 . Izmantojiet savus resursus: Vēl viens veids, kā palielināt savu pašpārliecinātību, ir saprātīgi izmantot resursus (aka, jūsu komanda). Piemēram, ja kāds no jūsu vērtētājiem uzdod jums jautājumu, par kuru jūs zināt, ka kādam citam ir vairāk zināšanu, novirziet šo jautājumu, sakot kaut ko līdzīgu: “Es domāju, ka Džeina ir vispiemērotākā, lai uz to atbildētu - viņai ir liela pieredze tīmekļa dizaina jomā. . ”Tas neļaus jums aizklīst pēc atbildes, par kuru neesat pārliecināts, nemaz nerunājot par savu prasmju strādāt komandā demonstrēšanu.
Svins, bet nepārspīlējiet
Šāda veida intervijas laikā ir svarīgi sevi parādīt kā vadītāju, lai parādītu, ka, pieņemot darbā, jūs varēsit uzņemties šo lomu. Tas nozīmē, ka esmu redzējis, kā kandidāti sagrauj un sadedzina, šķērsojot smalko līniju (vai ne tik smalko līniju) starp vadošajiem un satriecošajiem - un esmu ievērojis, ka daudzi no veiksmīgākajiem kandidātiem ir bijuši tie, kas ved no aizmugures.
Ko tas nozīmē? Pirmkārt, nedariet visu runājošo - mēģiniet iesaistīt visus savus komandas locekļus, kad jūs domājat ar idejām un svēršanas iespējām. Daudzi kandidāti ir kautrīgāki par citiem, taču, ja viņiem tiek dota iespēja uzstāties, viņi piedāvā lieliskas idejas. Un tas, kas viņiem dod šo iespēju, tiek piepildīts ar piemaksām: Jūsu komandai ir vairāk ideju, no kurām izvēlēties, intervētāji redzēs jūs kā komandas spēlētāju, un persona, kuru lūdzāt, novērtēs jūsu centienus (un, cerams, atmaksās jums valdē). Istaba).
Pēc tam mēģiniet uzdot jautājumus, kas veicinās jūsu projekta attīstību. Tā kā ir mazs laika sprīdis, lai sasniegtu gala rezultātu, ir svarīgi pēc iespējas ātrāk atrast ideju, ar kuru jums patīk vadīties. Jūs redzēsit, ka daudzi komandas locekļi paziņo, ka noteiktas idejas nedarbosies, taču var būt noderīgi viņu rūpes novirzīt pozitīvā virzienā. Mans mīļākais jautājums, ko dzirdu kandidātam uzdodot, ir “ Kā mēs varam?” Tas parāda, ka kandidāts viegli nepadodas idejām un ir optimistisks problēmu risinātājs.
Tagad, ja esat uzdevis visus šos jautājumus un tiešām uzklausījis cilvēku atbildes, jūs arī būsit nostādījis sevi kā komandas locekli, kurš intervētājiem iepazīstina ar jūsu grupas darbu. Nevilcinieties būt brīvprātīgais, kurš pārstāv jūsu komandu - šī ir labākā vieta, kur izcelties.
Paliec mierīgs
Šajā ilgstošajā intervijas procesā jūs tiksit pakļauts spiedienam, uzlikts stingri termiņi un lūgts cieši sadarboties ar citiem. Šis stress ļauj viegli parādīt sevi mazāk nekā vēlams. Esmu redzējis, kā kandidāti kliedz pie grupas dalībniekiem un pat fiziski mētājas uz galdiem interviju viens pret vienu laikā!
Neatkarīgi no tā, cik neapmierināts jūs saņemat, palieciet mierīgi un mierīgi un nekaunieties par saviem komandas biedriem. Jūsu intervētāji mēģina redzēt, kā jūs darbosities viņu ikdienas darba vidē, un neviens darba devējs nevēlas, lai viņas darbinieki kliegtu viens otram.
Visbeidzot, tas būtu pats par sevi saprotams, bet nepazeminiet savas komandas locekļus un nemetiet viņus zem autobusa. Ja kādam no jūsu komandas ir lieliska ideja, nemēģiniet to apgalvot par savējo. Viena laba ideja nerada jums darbu, bet gan godīgums un lielisks komandas spēlētājs to var dot. Negodīgums noteikti nebūs.
Paturiet prātā šīs domas, un jums nevajadzētu radīt nekādas problēmas izjust Apprentice stila interviju. Tas būs aizraujoši, tas būs nogurdinoši, un būs neticami izdevīgi zināt, ka, ja jūs saņemat darbu, jūs to patiesi nopelnījāt. Atcerieties šos padomus un esiet pats, un, cerams, dzirdēsit “Jūs esat nolīgts!”
