Runājot par intervijas procesu, ir diezgan daudz trīs realitāšu:
- Jūs saņemat piedāvājumu.
- Jūs nesaņemat piedāvājumu.
- Jūs pavadāt neprātīgi daudz laika, gaidot, lai dzirdētu, vai saņemsit piedāvājumu.
Diemžēl daudziem cilvēkiem pēdējais scenārijs ir visbiežākā realitāte un daudz stresa un satraukuma iemesls.
Kaut arī vairums uzņēmumu teiks, ka intervijas piedāvājuma grafiks ir no divām līdz četrām nedēļām, vidusmēra pretendents var jums pateikt, ka tas gandrīz vienmēr prasa daudz ilgāku laiku.
Pēc nedēļu pavadīšanas, mēģinot vienkārši iebāzt kāju durvīs, tas var būt mulsinoši un satraucoši. Tas ir īpaši saspringti, ja esat diezgan pārliecināts, ka esat pavirzījis interviju.
Kāpēc gan tas, ka pat tad, kad jums tiek dots randiņš, cilvēki reti atgriežas pie jums, kad saka, ka vēlēsies? Vai ir kāds slepens kods, kas saka, ka vislabākā prakse ir turēt jūs zināšanā? Vai arī, iespējams, ir nekontrolējami apstākļi, kas viņiem traucē vismaz sniegt jums atjauninājumu?
Kā AP “iekšējais tulkotājs” es vēlētos uz brīdi nomontēt aizkaru un ļaut jums nokļūt tieši tā, kas notiek aizkulisēs pēc tam, kad esat noslēdzis pēdējo intervijas kārtu.
1. Viņi intervē citus kandidātus
Par to nav viegli domāt, taču jūs neesat vienīgais cilvēks, kurš iztaujā šo amatu. Uz katru iesūtīto darbu ir vidēji no 200 līdz 250 pretendentiem. Tā kā uzaicināti apmēram četri līdz seši kandidāti un katrs iziet divas līdz trīs kārtas, process var aizņemt ilgu laiku. Darbinieki pirms galīgā lēmuma paziņošanas parasti tiekas ar visiem iespējamiem gadījumiem. Ja jūs galu galā esat viens no pirmajiem ievestajiem cilvēkiem, tas nozīmē, ka jums būs jāgaida, kamēr visas intervijas tiks veiktas, pirms kāds varēs a) pieņemt lēmumu un b) paziņot jums par minēto lēmumu.
2. Viņi apkopo katra intervētāja atsauksmes
Kritisks faktors galīgā lēmuma pieņemšanā ir atkarīgs no atgriezeniskās saites apkopošanas par katru kandidātu, kurš ir izgājis cauri procesam. Pat ja pirmā persona, ar kuru jūs intervējāt visus, bet piedāvāja jums pozīciju turpat uz vietas, parasti ir jāsver arī citi intervētāji.
Atkarībā no uzņēmuma, process varētu būt tikpat vienkāršs kā katra persona, nosūtot e-pastu ar īsu sarunas kopsavilkumu kopā ar ieteikumiem par pieņemšanu darbā, vai arī tas varētu būt tikpat iesaistīts kā anketas aizpildīšana, kurā iesaistītajām pusēm tiek lūgts izmērīt katru kandidātu visā noteiktas kompetences, piešķiriet vērtējumu un sniedziet papildu komentārus vai dokumentāciju. Pat ja savākšanas process notiek vienkāršākā spektra galā, tas joprojām ir saskaņošanas un konsolidācijas līmenis, un tas prasa laiku.
Ideālā pasaulē - kur neviens nesaslimst, ir ārkārtas situācija ģimenē vai dodas atvaļinājumā - atgriezeniskās saites apkopošana var aizņemt pāris nedēļas, tāpēc, pievienojot kādu no šiem mainīgajiem, nokavējuma laiks var kļūt ievērojami ilgāks.
3. Viņi nodarbojas ar ugunsdzēsības treniņiem
Papildus tam, ka nomas menedžeris ir galvenais intervēšanas procesa dalībnieks, viņam ir arī dienas darbs, kurā viņam jāpaliek virsū. Kaut arī lēmuma pieņemšana par jūsu kandidatūras statusu ir svarīgs viņa veicamo darbu saraksts, kad rodas nesaistīts aktuāls jautājums vai steidzams pieprasījums, kas jārisina, nav nekas neparasts, ka process ievērojami kavējas.
4. Viņi tiešām vēl nav pieņēmuši lēmumu
Dažreiz, kad jums saka, ka galīgais lēmums vēl nav pieņemts, jums šī informācija ir jāizmanto pēc nominālvērtības. Jaunā darbinieka pieņemšanas, darbā pieņemšanas un uzkāpšanas process prasa dārgas izmaksas gan laika, gan naudas ziņā, tāpēc organizācijas interesēs ir 100% pārliecināties par tās izvēli pirms jebkādu piedāvājumu paplašināšanas. Pēdējais, ko vēlas ikviens, ir nolīgt kādu, kurš beidz atmest dažus mēnešus vēlāk, vai, vēl ļaunāk, viņu ir jāatlaiž, kad viss neizdodas.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA (ARĪ MAZU APSVĒRUMU)
Palīdziet to padarīt vieglāku, sadarbojoties ar ekspertu
Šodien runājiet ar Intervijas karjeras treneri
5. Viņi jums nepiedāvā darbu
Dažreiz, un tas ir žēl, radio klusēšana rodas tāpēc, ka uzņēmums nepaziņo jums, ka neesat izvēlēts. Lai gan tas ir negodīgi - it īpaši, ja esat izgājis vairākas kārtas -, tas faktiski notiek diezgan daudz. Ja tas tā ir, veltiet laiku, lai pārdomātu to, ko jūs izdarījāt labi - uzrakstījāt slepkavas pavadvēstuli, piegādājāt pārliecinošu elevatora soli, iespaidojat tos pirmajā vai divās intervijās un pārliecinieties, ka darāt vairāk tā, kā jūs turpiniet meklēšanu.
Es zinu, ka var justies kā laiks mierīgi nostāties, kamēr jūs gaidāt, lai uzzinātu par patiešām vēlamo darbu, bet tā vietā, lai vadītu sevi ar riekstiem, ik pēc 30 sekundēm nospiežot atsvaidzināšanas pogu savā e-pastā, veltiet laiku, lai apsvērtu daudzās daļas procesa aizkavēšanos var izraisīt tie, kas pilnībā nav jūsu kontrolē.
Labs padoms ir šāds: nepametiet darba meklēšanu, kamēr neesat oficiāli saņēmis piedāvājumu. Parasti, ja divas nedēļas pēc tam, kad jums tika teikts, ka vēlaties saņemt turpmāko rīcību, jūs nezināt no nomas menedžera, jūs droši vien varat pieņemt, ka uzņēmums ir nolēmis doties kopā ar citu kandidātu.
Tas ir labi, ja sekojam, lai mēģinātu iegūt tiešu apstiprinājumu, ka neviens piedāvājums netiks izteikts, bet nekavējieties pie tā vai kaitinošā gaidīšanas laika. Tiklīdz jūs klusībā atzīsit, ka acīmredzami ir viņu zaudējumi, ir pienācis laiks samazināt zaudējumus un turpināt darbu.
