Jums ir piedāvāts darbs - un, ņemot vērā bezdarba līmeni mūsdienās, tas ir sasniegums - kāpēc gan jūs to noraidītu?
Ir daži iemesli.
Ņem to no manis. Apmēram pirms gada es saņēmu piedāvājumu ieņemt amatu, kas teorētiski bija lieliski piemērots manām prasmēm un mērķiem. Plus, uzņēmums palielinātu manu algu par 25% un solīja mentoru un ceļošanu. Bet kaut kas vienkārši nejutās pareizi, un pēc liela daudzuma turp un atpakaļ es teicu nē.
Es biju bezdarbnieks vēl divus mēnešus, bet nāca labāka izdevība (ar vēl lielāku algu, lai sāktu), un kopš tā laika nevienu dienu to nenožēloju. Kad pajautāju draugiem, vai kāds cits nekad nav atteicies no darba piedāvājuma, es biju pārsteigts, dzirdot, cik daudzi ir pieņēmuši grūto lēmumu, kad zināja, ka kaut kas vienkārši nav pareizi.
Protams, darba piedāvājuma noraidīšana ir priviliģēts apstāklis, un šis lēmums, kā arī visi turpmāk minētie padomi jāpieņem ar tādu realitātes devu, ka ideāls darbs - tas, kurš pilda katru jūsu vēlmju sarakstu - reti pastāv. Tomēr, atrodot sevi nepareizā darbā, var būt liela ietekme uz jūsu karjeru un laimi ilgtermiņā, un ir svarīgi pārliecināties, ka jūs nepalaidat garām to, ko jūs patiešām meklējat, tikai tāpēc, lai kaut ko būtu pavirši.
Mācieties no manas pieredzes un apsveriet šos iemeslus, kāpēc jums varētu būt jēga noraidīt darba piedāvājumu.
1. Misija
Zināmā mērā jums ir jārūpējas par to, ko jūsu uzņēmums cer sasniegt, taču ir viegli pārāk satraukties par jebkuru lielisku darbu un aizmirst, kad organizācija nav vispiemērotākā. Ir arī viegli pieņemt uzņēmuma misijas paziņojumu nominālvērtībā, neiedziļinoties tālāk. Faktiski darbs, kuru es sākumā noraidīju, šķita lieliski saskaņots ar darba veidu, kuru es cerēju veikt. Bet, runājot ar bijušajiem darbiniekiem, līdzīgu organizāciju indivīdiem un mentoriem, kuri strādā kosmosā, un, kad es salīdzināju tā modeli ar citām organizācijām, kurām uzticējos, es sapratu, ka tā nav tāda, kuru pilnībā respektēju.
Tāpēc veiciet pētījumu arī ārpus tā, ko lasāt uzņēmuma vietnē - runājot ar cilvēkiem, kuri ir pazīstami ar uzņēmumu, lasot jaunākās ziņas un pārlūkojot pārskatus vietnē Glassdoor. Daudzas sarunas un turpmāki pētījumi palīdzēja man saprast, ka es nevaru strādāt uz visiem 100% un būt vislabākajam, ja neticu tam, uz ko strādāju.
2. Izaugsmes trūkums
Katrs darbs, kas jums ir nepieciešams, ir jāpapildina jūsu CV, un ne tikai vietas aizņemšanas ziņā. Ja jums nav izaugsmes iespēju saistībā ar lomām, zināšanām un jauniem projektiem vai pienākumiem, tas ir pietiekams iemesls vilcināties pieņemt šo darbu.
Veiciet inventarizāciju par to, kas jums jau patīk, un prasmēm, kuras vēlaties iegūt. Vai šis jaunais darbs ļaus jums strādāt pie šīm prasmēm, vai darīsit lietas, ar kurām jūs jau izceļaties jaunā tirgū vai ar lielākiem nosaukuma klientiem un komandām? Pat ja jūs skatāties uz horizontālu darba gaitu, jums vajadzētu būt iespējai uzņemties vairāk pienākumu vai redzēt lielāku paaugstināšanas iespēju. Atcerieties: ja jūs neaugsit, jums vai nu garlaicīgi būs pārāk ātri, un neveicat labākos darbus, jūs pārāk jutīsities pie tā, ko zināt un nodots paaugstināšanai, vai arī meklēsit jaunu darbu drīz atkal. Pievērsiet kritiku situācijas aprakstam un aprunājieties ar potenciālajiem kolēģiem, lai redzētu, vai tas jums tiešām derēs.
3. Brīdinājuma zīmes
Nomas process ir izkliedēts, jūsu potenciālais vadītājs jau sūta jums e-pastu ārpus darba laika, vai arī potenciālie kolēģi, kurus jūs satikāt, bija rupji vai neatbilstoši. Šīs zīmes ir viegli noraidīt - hei, varbūt tā ir tikai aizņemta sezona -, taču tās faktiski jāuztver kā sarkanie karodziņi. Aizņemta sezona vai nē, tas, kā pret jums izturas no pirmās saziņas dienas darbā, ļoti stāsta par to, kā pret jums izturēsies kā pret darbinieku.
Es dodu derības tam, ka vēlaties vismaz kādu laiku atrasties kaut kur, vai ne? Meklējiet nomas procesu, kas ietver pārdomātus jautājumus par intervijām un e-pastus, lieliskas intervijas ar vairākiem darbiniekiem un pazīmes, ka cilvēki, kas tur strādā, ir laimīgi, cienīti un uztverti nopietni. Ja jūs to neredzat, es noteikti domāju divreiz.
4. Laiks
Tas izklausās kā maza lieta, bet dažreiz darba piedāvājuma grafiks vienkārši nav pareizs. Daži no maniem draugiem noraidīja darba piedāvājumus, lai izvēlētos šo pagarināto ceļojumu, par kuru viņi vienmēr ir sapņojuši, vai tāpēc, ka viņi vēlējās gaidīt, lai redzētu, kādi citi darba piedāvājumi nāks cauri. Protams, dažreiz uzņēmums vēlas tūlītēju atbildi, kas liek jums pieņemt ātru lēmumu, bet, ja viņi vēlas jūs pietiekami slikti, viņi gaidīs. Un ja nē? Varētu būt vēl viena brīdinājuma zīme.
Ja jūs kādu laiku esat bijis tirgū un bezdarbs jūsu dzīvē sāk radīt pārāk daudz negatīvu seku, iespējams, ir pienācis laiks izmantot šo piedāvājumu. Bet, ja jums ir daudz interviju un iespēju, jūs varat justies drošāk, apsverot iespēju to noraidīt, ja laiks nav pareizs.
5. Nauda
Protams, nauda noteikti nav galīgais apsvērumu faktors. Daudzi cilvēki ir daudz laimīgāki pozīcijās, kuras personīgāk pilda - neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē labāku karjeras izaugsmi vai daudz saskaņotāku misiju - nekā viņi vairāk veiktu kaut kur citur.
Tas nozīmē, ka dienā un laikmetā, kurā uzņēmumi pastāvīgi cenšas darīt un iegūt vairāk, lai iegūtu mazāk, ir svarīgi pārliecināties, ka jebkurš jūsu uzņemtais darbs ir pareizais solis finansiālā ziņā. Vairāki mani draugi ir noraidījuši darba piedāvājumus, jo alga nevarēja viņus vai viņu ģimenes atbalstīt. Ja tas tā ir un ja esat mēģinājis vienoties par labāku paketi vai vairāk iespēju, iespējams, ir jēga meklēt labākas, zaļākas ganības.
Kā darba piedāvājuma noraidīšana ietekmē jūsu karjeras trajektoriju? Ādams Posvoļskis nesen laikrakstā Washington Post apsprieda maldinošās karjeras kāpnes, atzīmējot, ka: “20 joprojām kaut kas kļūdaini tiek pateikts, lai izdomātu viņu (vienīgo) aicinājumu, atrastu perfektu pirmo darbu šajā jomā un pēc tam uzturētu lineāru karjeras trajektoriju. . ”Patiesībā viņš raksta:“ Nav viena ceļa, ir tikai virkne iespēju un nelielu eksperimentu, kas ļauj jums tuvināties un tuvāk atklāt, kas ir jēgpilns. ”Tas, iespējams, nozīmētu vienkārši noraidīt tieši piemērota darba piedāvājumu meklējiet kaut ko tādu, kas ir labāk piemērots jūsu mērķiem, izaugsmei un personiskajai izlīdzināšanai.
Ja jūs noraidāt piedāvājumu, šeit ir daži padomi, kā to darīt graciozi.
