Kā nesenais koledžas absolvents, es esmu ne tikai jaunākais manas komandas loceklis, bet arī viens no jaunākajiem cilvēkiem manā uzņēmumā.
Un es to nesaku, kaut arī neveikli raudāju. Patiesībā man patīk, ka es strādāju pie cilvēkiem, kuri ir tik daudz pieredzējuši nekā es. Bet pat ar to teikto noteikti ir dienas, kurās es jūtos kā krāpnieks vai arī man īsti “nepieder”. (Piemērs: vienmēr, kad valkāju formālāku darba apģērbu, es joprojām jūtos kā bērns, kurš viņā ietērpjas. mātes drēbes.)
Šeit ir noslēpums: nav tā, ka neuzskatu sevi par galveno komandas daļu, bet, kad mani ieskauj cilvēki, kuri ir daudz tālāk uz priekšu, var just, ka es nespēju noturēties. Vai vēlaties uzzināt, ko vēl es pastāvīgi domāju?
Es darīšu jūs vienu labāk - es ne tikai dalīšos ar to, kas notiek man galvā, bet arī par to, ko, domājams, domā arī jūsu biroja jaunākais cilvēks. Galu galā es zinu dažus citus.
1. Mēs dažreiz jūtamies atstumti sava vecuma dēļ
Kad cilvēki mums saka, ka kaut ko neiegūstam vai nesaņemsim, jo “mēs esam pārāk jauni, lai saprastu”, tas liek domāt, ka dažiem kolēģiem rūp vairāk mūsu vecums, nevis tas, ko esam paveikuši.
Un tas ir iemesls, kur mēdz uzsākt neveiksmīgs sindroms. Mēs cenšamies iesaistīties ikdienišķās sarunās virtuvē, tikai lai neveikli nokavētu atsauci, par kuru visi citi smejas, jo tas bija “pirms mūsu laika”. Vai arī mums ir neērti lūgt, lai kāds izskaidro mums pamatjēdzienu, jo mēs esam nekad neesmu par to dzirdējis.
Šajās situācijās parasti rodas sajūta, ka mēs nespētu dot kaut ko vērtīgu, kad mēs patiešām vēlamies būt daļa no grupas.
2. Mēs baidāmies redzēt nenobriedušus ap mūsu vecākiem kolēģiem
Mana pirmā laimīgā darba stunda bija sprādziens, bet es arī sviedru caur kreklu. Lielāko savas dzīves daļu mani ir ieskauj cilvēki no sava vecuma. Tāpēc, kad es pirmo reizi devos ārā ar cilvēkiem vairākus gadus vecāks, es precīzi nezināju, kā rīkoties. Es baidījos nejauši pateikt skaļi “OMG” vai “izspēlēt” vai parādīt stāstus no manām (pavisam nesenajām) koledžas dienām.
Par laimi es domāju, ka tas aizgāja bez aizķeršanās, bet pat šodien es vienmēr esmu piesardzīgs attiecībā uz to, ko saku un daru. Ne tāpēc, ka kāds man teica, ka man tas jādara, bet tāpēc, ka man patiesībā ir mazāk prakses sarunāties ar cilvēkiem, kuri nedzīvo līdzīgus dzīves posmus.
3. Mēs strādājam atšķirīgi, bet tikpat smagi
Ja jūs uztraucaties, ka jaunākajam kolēģim nebūs tādas pašas darba ētikas kā jums, jums ir taisnība - un nepareizi.
Saskaņā ar daudziem pētījumiem un vairāk nekā pietiekami rakstiem jaunāki cilvēki strādā tikpat smagi kā paaudzes virs viņiem.
Bet mēs, iespējams, nedarbosimies vienādi - mēs problēmas risināsim atšķirīgi, atradīsim enerģiju dažādās vietās un pat produktīvāk strādājam dažādos dienas laikos. Tomēr nedēļas beigās mēs ieviešam vajadzīgo darba laiku, pievēršam uzmanību detaļām un galu galā rūpējamies par mūsu komandas un mūsu uzņēmuma panākumiem - tāpat kā visiem pārējiem.
4. Lielākā daļa lietu mums ir jaunas un aizraujošas
Jūs zināt, kā jaunākajam jūsu komandas līdzstrādniekam vienmēr šķiet burbuļojošs noskaņojums? Vai arī regulāri pļāpā? Vai arī uzdod tonnu jautājumu par katru mazo lietu?
Tas ir tāpēc, ka viss, ko mēs darām, ir jauns un aizraujošs - jā, pat e-pastu saņemšana vai sanāksmju apmeklēšana (mēs esam nepāra grupas). Mēs vēlamies uzsūkt visu un visu, ko varam, jo iespējams, ka mēs nekad neko tādu neesam redzējuši vai izdarījuši. Vēl svarīgāk ir tas, ka mēs gaidām savus vecākos darbiniekus - tāpēc, kad mēs uztraucamies jums ar jautājumiem, tas ir tāpēc, ka mēs vēlamies, lai jūs dalītos savās zināšanās un pieredzē ar mums.
5. Mēs vēlamies tikt izaicināti
Daudzi no mums joprojām cīnās par sava gultņa iegūšanu, taču tas nenozīmē, ka nevēlamies, lai mūs izaicina. Mēs zūd uz atbalstu, bet mēs vēlamies arī, lai mūsu vadītāji un līdzstrādnieki uzticas mums, ka mēs vislabāk darām savu darbu, un neuztraucamies, ka viņiem ir mūs “auklēt”.
Kā es teicu, mēs strādājam patiešām smagi, un mēs, iespējams, pat kļūdāmies. Bet mēs vēlamies izaugsmes iespējas un mācīšanās pieredzi, tāpēc mēs mīlētu neko vairāk kā nozīmīgu uzdevumu vai sarežģītu uzdevumu, kad esam to nopelnījuši.
Jūsu jaunākie komandas locekļi, iespējams, nedod vislielāko pieredzi galdā, taču viņiem ir daudz ko piedāvāt. Jo īpaši tāpēc, ka vairāk par visu mēs vēlamies iemācīties visu, ko jūs zināt. Tātad, ja jūs to atzīsit un izmantosit, mēs vienkārši varētu kļūt par jūsu vērtīgāko spēlētāju.
