Darbs uzņēmuma dibināšanā ir pievilcīgs - dažreiz magnētiski. Darba aprakstos parasti ir tādas frāzes kā “gadījuma, jautra biroja vide” un “telpa ātrai paaugstināšanai”. Un kad jūs atbildējat uz jautājumiem par viņu netradicionālo darba pieteikumu (“Ja jūs būtu realitātes TV šovu zvaigzne, kura jūs būtu ? ”), Jūs iedomājaties sevi balansēt uz stabilitātes bumbas jogas biksēs un t-kreklā, sadarbojoties ar līdzīgi domājošiem kolēģiem pa chai lattes.
Tā ir taisnība, ka pievienošanās jaunizveidotam uzņēmumam var būt jautrs, gudrs un pat dzīvi mainošs gājiens. Un, lai arī ne visiem jaunizveidotajiem uzņēmumiem ir seksīgu tehnoloģiju uzņēmumu gaisotne (vai budžeti), un ne visus vada redzētājs, kurš jūs ātri virzīs uz Facebook līdzīgām akciju opcijām, daudzi jauni uzņēmumi piedāvā unikālu iespēja jau no paša sākuma apgūt organizācijas veidošanas trūkumus.
Tomēr tas nav viss, kas jautri un galda tenisa spēles ar blakus esošo uzņēmumu - pastāv dažas galvenās atšķirības starp jaunuzņēmumu pasauli un visiem citiem uzņēmuma veidiem, pie kuriem esat strādājis. Pirms elektroniski parakstāt uz punktētās līnijas, atcerieties šīs piecas mantru, kas darbojas pēc iesākuma.
1. Jums būs jābūt ērtai ar pārmaiņām (tiešām, patiešām ērti)
Atšķirībā no pieredzējušiem uzņēmumiem, kuriem ir precīzi definēti procesi un procedūras, un simtiem darbinieku ir gatavi atkārtot to pašu izturēšanos dienu no dienas, jaundibinātie uzņēmumi var ātri veikt izmaiņas. Tādas lietas kā amatu nosaukumi, galdu piešķiršana, atskaišu struktūras un projekta plāni tiek mainīti biežāk nekā filtrs biroja kafijas kanna. Uzsākot darbu, kurā strādāju, es esmu pārcēlis birojus trīs - jā, trīs - reizes sešu mēnešu laikā, un kopumā man bija seši dažādi darba galdi.
Pastāvīgās pārmaiņas var būt nepatīkamas, it īpaši, ja jūs vienkārši esat pieradis pie vietas vai ja esat ieradies no sava veida iesakņojusies uzņēmuma. Bet, lai gūtu panākumus darbības uzsākšanā, jums ir jāpieņem haoss. Jaundibinātos uzņēmumus izvēlas motivēti jauni profesionāļi, un viņi noteikti nebaidās no personāla satricinājumiem. Tas, ka varat viegli ripot, izmantojot perforatorus, ir viens no veidiem, kā nodrošināt panākumus.
2. Tas ir visas rokas uz klāja
Jums jābūt komandas spēlētājam, ienirstot iekšā, savācot piedurknes un netīrot rokas - tur ir bezgalīgs skaits klišeju, lai izskaidrotu, ka, strādājot pie uzņēmuma dibināšanas, jums būs jādara diezgan daudz visu. . Lai gan jums tehniski var būt nosaukums un amata apraksts, ikdienas aktivitātes, iespējams, atšķirsies atkarībā no projekta.
Iespējams, ka jūs nekad neesat iedomājies dienu, kurā iesaiņojat aploksnes, paņemat picas pusdienām, atbildējat pa tālruņiem un iesniedzat direktoru padomei priekšlikumu dažu stundu laikā, bet frāze “Šī nav mana manas sastāvdaļa amata apraksts ”nekad nedrīkst šķērsot jūsu lūpas. Gaidiet, ka jūs veiksit dažādus uzdevumus, gan ikdienišķus, gan izaicinošus, un esiet gatavs un vēlēsities tos veikt. Pārāk daudz jaunu jaundibinātu uzņēmumu pieņem darbā kļūdainu kļūdu: koncentrējoties uz to, kā dibināšana viņiem palīdzēs (un to atsākšana), nevis uz to, kā viņi var dot ieguldījumu uzņēmumā. Jaunuzņēmumi ir labi nodrošināti ar virzītajiem, dedzīgajiem darbiniekiem, un tie, kas nevēlas būt elastīgi vai izvirzīt uzņēmumu pirmajā vietā, tiks ātri pārvietoti (sk. 1. punktu).
3. Veterāni ir mentori, nevis ienaidnieki
Lielākā daļa jauno uzņēmumu sākas ar dažiem izciliem indivīdiem un ideju. Viņi atrod dažus investorus un apņem sevi ar gudriem, motivētiem (bieži jauniem) cilvēkiem, kuri sadedzinās pusnakts eļļu un pārvērtīs savu ideju realitātē. Tad, kad uzņēmums sāk gūt panākumus, viņi var piesaistīt dažus ekspertus: pieredzējušus, nolīgtus speciālistus, kas palīdzēs pārcelt uzņēmumu uz nākamo līmeni.
Tiklīdz veterāni sāk lēkāt uz klāja, esošie darbinieki var kļūt nervozi un pat aizvainoti. Jūs sešus mēnešus strādājāt 16 stundu dienas (jā, arī jums to vajadzētu gaidīt), un pēkšņi šī vecmāmiņa dodas ieiet un pastāstīs, kā veikt savu darbu tikai tāpēc, ka viņai ir izcils MBA sasniegumi un bezgalīgs nozares kontaktu tīkls?
Nu jā. Lai arī jūs varat justies apdraudēts, atcerieties, ka šie eksperti nav jūsu konkurence, viņi ir jūsu potenciālie mentori. Lielos uzņēmumos tie būtu pilnīgi nepieejami - barikāžu nodaļā, bloķēti reģistratūras un espresso automāta. Bet iesākumā jūs varēsit mijiedarboties un mācīties no viņiem ikdienā.
4. Uzņēmums dod, uzņēmums aiziet prom
Jaunuzņēmumi mīl apbalvot darbiniekus par vēlmi atteikties no biroja formalitātēm, piemēram, pusdienu pārtraukumiem un personīgās telpas. Kad uzņēmums ir salīdzinoši mazs, vadītāji varētu izdalīt tādas priekšrocības kā nedēļas laimīgās stundas, ēdinātās pusdienas un biļetes uz vietējiem pasākumiem. Bet uzņēmumam augot, vadība var saprast, ka viņi vairs nevar atļauties vai pārvaldīt šāda veida luksus.
Iespējams, ka bezmaksas dzēriens kādreiz ir bijis vienīgais atelpa jūsu citādi drudžainajā dienā, tāpēc, kad brīvie dzērieni pazūd, tas var būt satraucoši. Bet nebaidieties: šo dāvanu aiziešana parasti nozīmē praktiskāku prēmiju saņemšanu, piemēram, veselības apdrošināšanu.
5. Jūsu atbildība ir novērtēt risku
Uzņēmējdarbības uzsākšana var ļoti ātri kļūt par slēgšanu. Tas ir viens no raksturīgajiem riskiem, strādājot viena labā. Un, lai gan jūs varat pieņemt, ka kā nelielas komandas loceklis jūs būsit pirmais, kurš uzzināsiet par iespējamām sauszemes mīnām, tas ne vienmēr tā ir.
Neatkarīgi no tā, vai esat interns vai finanšu analītiķis, jūs esat atbildīgs par iespēju uzzināt vairāk par sava uzņēmuma sniegumu un trajektoriju. Izlasiet, ko prese saka par biznesu un tā investoriem (Google brīdinājums tam ir lielisks) un pajautājiet vadītājiem, kā viņi vērtē savus panākumus. Ja lietas notiek lejup, jūs nevēlaties, lai jūs būtu aizklāts.
Jums vajadzētu pamanīt visaptverošu tēmu: Lai sāktu darbu, jums būs jāpielāgo sava darba dienas koncepcija. Jūs ielaidīsit garākas dienas (un vēlāk naktis), jūsu pienākumi būs mainīgi, un uzņēmums, kuram veltāt lielāko savas dzīves daļu, varētu uzziedēt pa nakti vai sabrukt un sadedzināt. Bet, ja jūs pieņemat savu darbu tādam, kāds tas ir (daudzsološa iespēja mācīties), un kas tas nav (pārliecināta lieta), darbs jaunuzņēmuma labā var būt lielisks veids, kā uzsākt karjeru.
