Jūs ieradīsities uz savu interviju, kas sagatavota ar jautājumu sarakstu, lai uzdotu īres vadītājam. Bet, kad viņš atbild uz viņiem, jūs jūtaties tikai mulsināts.
Tas ir tāpēc, ka parastās atbildes var interpretēt dažādi. Un, atkarībā no tā, ko intervētājs patiesībā nozīmē, šī kompānija jums var būt piemērota vai nē.
Darbinieku atsauksmes par Glassdoor vai - nekaunīgo spraudni - profili vietnē The Muse noteikti ir noderīgi, lai uzzinātu par uzņēmuma kultūru. Bet, lai pārliecinātos, ka jums ir skaidrs priekšstats par to, kā būtu kaut kur strādāt, nebaidieties sekot otram jautājumam.
Protams, jūs vēlēsities, lai tas nonāktu tajā centrā, kas nav gluži skaidrs.
Lai to izdarītu, pievērsiet uzmanību šīm piecām kopīgajām nostādnēm, kas jūs var sagraut - un ko teikt atpakaļ, lai pārliecinātos, ka uzņēmuma kultūrā jūs iegūstat īstu skatu.
1. “Mēs paliekam, kamēr darbs nav pabeigts”
Labais grieziens: “Mēs piedāvājam elastīgu darba laiku - cilvēki dodas mājās agri, kad darbu pabeidz ātrāk, nekā gaidīts.”
Cover-up: "Paredzams, ka jūs dzīvosiet birojā un uzturēsities visas nakts stundas."
Pirmais stāsta, ka tiek novērtēts darba un privātās dzīves līdzsvars. Otrais saka, ka jūs aizbrauksit ilgi pēc tumsas iestāšanās (daudz).
Izmantojiet šos papildjautājumus
“Kurā laikā jūsu komanda parasti ierodas un aiziet?” Vai “Vai darba slodze ir diezgan nemainīga, vai tā uzliesmo noteiktos gada periodos?”
Šeit sniegtās atbildes ļaus jums saprast, vai kavēšanās notiek neregulāri, noteiktā laikā vai bieži.
2. “Mums šeit ir jautri”
Labais grieziens: “Mēs esam cieša komanda, kas pieņem jaunus cilvēkus un sociālus ārpus darba.”
Cover-up: ““ Jums ir jāgrib socializēties ar saviem kolēģiem, lai iekļautos ”, un pat“ Jums nebūs labi iederēties, ja jums nepatīk socializēties alkohola dēļ. ”
Ir lieliski atrast kultūru, kurā patiesi iziet komandas biedri - ne tik lieliski, ja tas ir arī pamats cerībām pavadīt savu sabiedrisko dzīvi birojā.
Izmantojiet šos papildjautājumus
“Kādas jautras lietas kolektīvs dara kopā?” Vai “Cik bieži šie sabiedriskie pasākumi notiek?”
Ja jūsu intervētājs uzskaita parasti notiekošās aktivitātes, piemēram, pasākumus un līdzekļu vākšanu, tas nozīmē, ka uzņēmums cenšas uzturēt savu komandu savienotu. Bet, ja viņi uzskaitīs tikai biroja laimīgās stundas, tad jūs zināt, ka šeit socializēšanās būs vairāk saistīta tikai ar Hangout sesiju organizēšanu, nevis kā sabiedrības iesaistīšanu.
3. “Jums jābūt komandas spēlētājam”
Labais grieziens: “Mēs ņemam tikai labākos: efektīvos darbiniekus, kuri izliek svaru un labi strādā kopā ar citiem.”
Slepenā aizsardzība: “Visi centieni un visi kredīti tiek dalīti. Šeit nebūsi laimīgs, ja vēlies strādāt patstāvīgi vai zelt konkurenci. ”
Jūs vēlēsities noteikt, vai viņi vērtē sadarbību, vai arī jums nekad netiks ļauts strādāt pie solo projekta.
Izmantojiet šos papildjautājumus
“Kā šajā lomā tiek sadalīti sadarbības projekti un neatkarīgi projekti?” Vai “Kā jūs novērtējat grupas projektu panākumus?”
Šīs atbildes sniegs ieskatu par to, cik liela daļa īpašumtiesību piederēs jūsu darbam un vai tā ir “iet līdzi, lai izietu” kultūra.
SKAŅAS, LŪDZU, JŪS GATAVAT JAUNU DARBU
Tā ir tava laimīgā diena! Mēs zinām par vairāk nekā 10 000 atverēm.
Pārbaudiet tos šeit
4. “Jums jābūt spējīgam pieņemt konstruktīvu kritiku”
Labais grieziens: “Mums rūp individuālie un uzņēmuma uzlabojumi, tāpēc mēs vēlamies, lai kāds būtu gatavs sniegt un saņemt noderīgas, cieņpilnas atsauksmes.”
Cover-up: “Lai strādātu šeit, jums būs nepieciešama bieza āda. Klienti, kolēģi un vadība jūs bombardēs ar kritiku. “
Jums jāzina, vai “konstruktīvs” ir negatīvas vides kods vai tāds, kas patiesi novērtē darbinieku izaugsmi.
Izmantojiet šos papildjautājumus
“Kā notiek atgriezeniskās saites piedāvāšana darbiniekiem?” Vai “Vai darbinieki regulāri saņem oficiālu atgriezenisko saiti?”
Šie jautājumi palīdzēs jums saprast, vai jūs varat gaidīt pārskatu par ceturksni, pusgadu vai gadu vai arī kāda veida vieta, kur jūsu priekšnieks var kritizēt kritienu.
5. “Mēs meklējam strādīgu darbinieku”
Labais grieziens: “Mums rūp izaicināt jūs un pārliecināties, ka jums ir pietiekami daudz ko darīt.”
Cover-up: "Mēs jums piešķirsim darba slodzi, kas ir labāk piemērota diviem cilvēkiem."
Ir saprātīgi noskaidrot, cik smagi viņi sagaida, ka jūs strādāsit (pirms parakstīsities uz punktētās līnijas).
Izmantojiet šos papildjautājumus
“Vai jūs varētu man parādīt nesena sasnieguma piemēru, kāds personai bija šajā lomā?” Vai “Vai ir kādi gaidāmie projekti, kas nav minēti amata aprakstā?”
Šie jautājumi liek intervētājam sniegt papildu piemēru attiecībā uz darbplūsmu.
Darba medības notiek abos virzienos. Intervētājs tevi vērtē pēc lieluma, bet tev vajadzētu rīkoties tāpat. Vai šī ir vide, kurā varat sevi parādīt kā laimīgu un produktīvu? Ja atbilde nav vienkārša jā vai nē, nebaidieties uzdot papildu jautājumus.
