Ar 2016. gadu mēs esam paveikuši vairāk nekā pusceļā. (Vai tas pat ir iespējams?) Kā jūsu karjera knapo? Vai jūs solījāt, ka šajā gadā jūs veicat izmaiņas, aizejat paaugstinājumu vai ieguvāt jaunas prasmes vai pilnvaras?
Vai jūs tur vēl esat? Ja nē, nebaidieties. Jums joprojām ir daudz laika pirms brīvdienu sezonas, kad uzņēmumi parasti sāk pārtraukt intervijas un pieņemt darbā gadu. Tagad grūtais jautājums: vai esat gatavs mazliet atcelt savu vasaras saules laiku un doties prom?
Es pieņemšu, ka jūs teicāt jā: Tas ir lieliski. Šeit ir piecas lietas, kuras 2016. gadā jūs joprojām varat gūt, izmantojot karjeru, tā vietā, lai atliktu lietas līdz nākamajam gadam:
1. Labāka pozīcija pie pašreizējā darba devēja
Tik daudzi cilvēki, jūtoties nelaimīgi pašreizējā darbā, pieņem, ka viņiem jāmeklē cits darbs citā uzņēmumā. Bet ko darīt, ja ir veids, kā padarīt karjeras situāciju laimīgāku, ienesīgāku vai piepildītāku - neizejot? Vai ir kāda cita nodaļa, kurā esat pamanījis? Vai arī amats, kurā jūs mirstat? Vai varbūt kāds īpašs projekts, pie kura vēlaties strādāt?
Vai arī jums liekas, ka ir pagājis laiks paaugstināt?
Ja tā, tad nesēdieties tikai tur. Sagatavojiet priekšlikumu vai plānu. Piekļūstiet ietekmes cilvēkiem - neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu priekšnieks vai citu grupu vadītāji, vai pat vienaudžiem - un izslāpiet iekšējās iespējas. Uzdot jautājumus. Uzņemieties pārdomātus riskus. Izveido lietu.
Tiešām ir kaut kas no piebildes: “Pīkstošais ritenis iegūst eļļu.” Triks ir čīkstēt produktīvi, pārliecinoši, nevis tādā veidā, kas liek izskatīties kā baltākam. Vienmēr paturiet prātā, ka uzņēmumi pastāv, lai nopelnītu naudu (vai bezpeļņas organizācijas gadījumā iegūtu naudu). Tātad, darot visu, izdomājiet, kā tas viss, ko jūs prasāt, palīdzēs organizācijai nopelnīt naudu, uzlabot produktivitāti, radīt pievienoto vērtību, atrisināt problēmas vai ieviest jauninājumus. Iepazīstiniet to, ko vēlaties, formā “Kas jums, puiši”, nevis “Ko es gribu no darījuma”, un redziet, kur tas jūs aizvedīs.
2. Kartējiet karjeras atbalsta plānu
Vai varbūt jūs nevēlaties palikt pie pašreizējā darba devēja. Varbūt vēlaties kaut ko satricināt lielā veidā. Vai varat gūt panākumus šajā virzienā, pirms 2016. gads būs noslēdzies? Protams tu vari. Un, atkarībā no šarnīra veida, jūs, iespējams, varat panākt ievērojamu progresu.
Kur jāsāk? Pirmajam solim vajadzētu būt “ideālā” scenārija noteikšanai. Jūs, visticamāk, neatstājat darbu, kas jums nav piemērots, un pāriet uz lielisku karjeru, kas, ja jūs konkrēti nenorādāt, izskatās “labāk”. Kādas prasmes vēlaties izmantot? Kādi uzdevumi jūs aktivizē? Ko jūs darāt patiešām labi? Pierakstiet šo lietu, kā arī saturu, kuru patiesībā nevēlaties darīt vai kas atrodas blakus jūsu nākamajai lomai.
Un pēc tam spēlējoties, apskatiet dažus no šiem terminiem un mainīgajiem, meklējot - skatiet, kādi darbi parādās. Ko viņi sauc? Ar ko viņi ir? Kādas prasmes un pieredze viņiem prasa?
Kad esat paņēmis rokrakstu par to, kā izskatās šī pozīcija, kurā vēlaties iekļūt, varat sākt veidot pārejas plānu.
Kas jums jāzina? Kādas organizācijas jums vajadzētu izpētīt? Vai jums trūkst pilnvaru vai iemaņu, kas būs vajadzīgas vai būs ļoti izdevīgas šajā nākamajā lomā? Kā jūs varat tos iegūt? Kāds ir reāls šīs pārejas laika grafiks?
Ap šo slikto zēnu izveidojiet lielu attēlu ietvaru un pēc tam izstrādājiet sev priekšmetus - īpašus uzdevumus, kurus katru nedēļu varat izsist pa vienam. Bezgalīgi apdomājot pagrieziena punktu, 2016. gadā jūs nekur nemudināsit; darbības elementu izstrāde un risināšana.
BEZMAKSAS DZĒLĒŠANĀS PATIESI NEVAJADZĒTU JŪS SAŅEMT JEBKUR
… kāpēc gan neveikt pirmo soli un apskatīt pārsteidzošos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā.
Tas ir tikpat vienkārši kā noklikšķināt šeit
3. Iegūstiet jaunu (vērtīgu) prasmi
Runājot par akreditācijas datiem, vai jūs esat kāds, kurš varbūt nejūt spēcīgu pievilkšanos pavisam citam laukam, bet saprotat, ka esat neizdevīgākā situācijā, jo jums trūkst noteiktu prasmju, kas ir pieprasītas jūsu jomā?
Kā jūs varat iegūt šo prasmi vai akreditācijas datus vai vismaz sākt procesu vēl šogad? Apsveriet mācīšanos tiešsaistē. Mūsdienās profesionāļiem ir pieejams bezgalīgs tiešsaistes nodarbību klāsts, no kurām daudzas ir vai nu bezmaksas, vai diezgan saprātīgas izmaksas. Jaunās prasmes ir vieglāk apgūt nekā jebkad - neatkarīgi no tā, vai tas ir populārs tehnoloģiju rīks, biznesa prakse, valoda vai pat vadības mācība.
Bemoaning, kas jums nav, ir laika tērēšana. Izpētot, kā padarīt sevi vērtīgāku (un pēc tam mobilizējoties), iespējams, iegūsit kritiskas priekšrocības - un jums joprojām ir daudz laika, lai to izmantotu 2016. gadā.
4. Veidojiet (vai nodibiniet) domu vadību
Es nevaru pārvērtēt domu vadības veidošanas vērtību jūsu kompetences jomā. Nevar. Un jūs precīzi zināt, par ko es runāju, jo es derēšu, ka tieši šajā minūtē jūs varētu nosaukt vismaz vienu vai divus sava lauka cilvēkus, kuri to absolūti nogalina, un mazā mērā tāpēc, ka viņi ir izdarījuši sprādzienu - Darbs, kas nepieciešams, lai sevi pierādītu kā nozares vadītājus.
Vai jūs domājat, ka viņiem vienkārši paveicas? Visticamāk ne. Šie cilvēki (kurus jūs, iespējams, apbrīnojat vai varbūt mazliet slepeni apskaužat), ļoti iespējams, ir izmantojuši apzinātas stratēģijas, lai reklamētu savas zināšanas, talantus un personības pareizajās vietās pareizajā laikā.
Sociālie mediji padara domu vadības veidošanu pieejamu masām. Ja jūs neizmantojat LinkedIn, Twitter vai citas platformas, kas piemērotas jūsu laukam, lai parādītu savu aizraušanos un kompetenci izvēlētajā jomā (kopā ar jūsu uzvarētāju personību), sāciet tagad.
Iemērciet kāju pirkstu: Sāciet publicēt attiecīgus rakstus vietnē LinkedIn reizi nedēļā vai atveriet profesionālu Twitter lapu. Sekojiet citiem nozares līderiem. Pētiet, ko viņi dara sociālajos medijos. Kas darbojas? Kas ne? Pēc tam izveidojiet pats savu stratēģiju.
Jums nav jābūt ražīgam, protams, ne sākumā. Bet jūs tērējat neticamu iespēju, ja neizmantojat interneta iespējas, lai izveidotu vai nostiprinātu sevi kā ietekmētāju.
5. Palieciet prātā, izmantojot savu profesionālo tīklu
Papildus tam, ka tas ir instruments domu vadīšanas veidošanai, tas nodrošina arī visus profesionālos līdzekļus, lai uzturētu prātu tīklā. Un tā, mani draugi, ir puse no cīņas. Ja jūs vienmēr varat atrasties uz savu profesionālo kontaktu radara (labi, visbiežāk) - un tas nozīmē, pat ja jūs aktīvi nemeklējat jaunu darbu, jūs būsit tas, par kuru viņi domā Viņu uzņēmumā paveras lieliska iespēja, kas atbilst jūsu pieredzei.
Viņi arī labprātāk palīdzēs jums, kad un kad jums ir nepieciešams viņu atbalsts, jo jūs vairākus gadus neesat nopludinājis tīkla režģi un dublējies tikai tad, kad jums kaut kas nepieciešams.
LinkedIn, iespējams, ir jūsu zemākais piekarināmais auglis, lai jūsu tīkls būtu silts. Vai kāds, kuru jūs zināt, vienkārši nolaida jaunu darbu? Pavadiet divas minūtes, nosūtot apsveikuma zīmi. Vai bijušais kolēģis tikko pabeidza maģistra grādu? Bam. Vēl viena divu minūšu apsveikuma piezīme. Vai dodaties uz nozares pasākumu, par kuru esat sajūsmā? Izlieciet to kā savu LinkedIn statusa atjauninājumu un noskatieties, vai kāds (kurš varbūt arī apmeklē) nosūta jums piezīmi. Tu noķer manu dreifu.
Šī nav raķešu zinātne, un tā nav arī apgrūtinoša vai pārmērīgi laikietilpīga. Jums patiešām ir nepieciešama mazāk nekā stunda nedēļā, lai tā būtu efektīva. Un jums ir atlicis daudz stundu 2016. gadā.
Gads bez šaubām tiek virzīts garām. Bet jums ir atlikuši četri pamatīgi mēneši 2016. gadā, lai izdarītu ievērojamu bedri, pirms visi saņem “brīvdienu smadzenes” un iziet sezonu.
Es balsoju par to, lai šie četri mēneši skaitītos kā traki. (Vai esat gatavs sākt darbu?)
