Īrēšanas process ir ļoti neprecīzs. Tas ir iemesls, kāpēc tas ir tik nomākts. Jūs varat darīt visu pareizi un būt ideāls kandidāts darbam, un kaut kā tomēr to negaidāt. Ko dod?
Tas ir tāpēc, ka procesu diemžēl (vai varbūt par laimi) vada cilvēki. Mūsu smadzenes veic visa veida aizkulišu īsceļus, kas zemapziņā ietekmē mūsu lēmumu pieņemšanu. Pat intervijas secība var ietekmēt. Tas ne vienmēr ir loģiskākā lieta, bet tieši tā tas ir. Bummer, vai ne?
Nu, varbūt nē. Izlasiet dažus no šiem garīgās saīsnes (lasiet: aizspriedumi) un to, kā tos izmantot savā darba meklējumos.
1. Lieli sasniegumi aizēno visu pārējo
Vai kādreiz esat dzirdējis kaut ko pārsteidzošu par cilvēku - sakiet, ka viņš no savas garāžas uzcēla 10 miljonus dolāru lielu uzņēmumu vai ka viņa absolvēja koledžu un 19 gadu vecumā sāka strādāt Google? Pat nezinot neko citu par šo cilvēku, viņš vai viņa, iespējams, izklausījās diezgan lieliski.
Šo parādību sauc par halo efektu. Īsāk sakot, tas ir pieņēmums, ka pozitīvs atribūts vai iespaidīgs sasniegums vienā jomā nozīmē piemērotību citās nesaistītās jomās.
Viens no veidiem, kā to izmantot savā labā, ir pārliecināties, ka visi īpaši iespaidīgie sasniegumi izceļas uz jūsu CV vai pavadvēstuli. Ja, piemēram, esat beidzis Ivy League skolu, esat jauns darbinieks Facebook vai esat olimpiskais sportists, jūs vēlaties šo informāciju izcelt pamanāmā vietā. Jebkurā gadījumā jūs vēlēsities pārliecināties, vai tajā ir fona priekšpuses un centra aizraujošākās un atbilstošākās daļas. Uz šīs piezīmes:
2. Kas ir vissvarīgākais pirmajam un pēdējam
Tātad, kad es saku “priekšā un centrā”, ko es patiesībā domāju? Izrādās, ka kārtība, kādā cilvēki tiek iepazīstināti ar informāciju, ietekmē to, ko viņi varēs atcerēties.
Atjaunības efekts, kas ir daļa no sērijveida pozīcijas efekta, ir priekšstats, ka viss, ko cilvēki vislabāk atceras, ir pēdējā lieta sarakstā. Jums tas nozīmētu CV vai motivācijas vēstules beigas. Primitivitātes efekts jeb pirmā lieta, ar kuru cilvēki tiek iepazīstināti, ir aptuveni otrā labākā lieta, ko viņi var atcerēties. Lai spertu šo vienu soli tālāk, smadzenes pieņem, ka, ja kaut ko ir vieglāk atcerēties, tam ir jābūt daudz svarīgākam - parādību, ko sauc par pieejamības heiristiku.
Tas nozīmē, ka galvenais nekustamais īpašums jūsu darba pieteikuma materiālos ir jūsu dokumentu augšdaļa un apakšā. Atsākot augšpusē slepkavas “Kopsavilkums” augšpusē, ielieciet atbilstošos un halo efektus maksimizējošos sasniegumus un izveidojiet sadaļu “Prasmes”, kurā ir jūsu iespaidīgākās dotības apakšā.
3. Kā izskatās patiesībā?
Jūs zināt, ka jums ir svarīgi pēc iespējas labāk izskatīt LinkedIn profila fotoattēlu vai dodoties uz interviju, bet vai jūs zinājāt, ka cilvēki patiesībā ir dabiski aizspriedumaini pret cilvēkiem, kuri ir pievilcīgāki? Nodarbinātības pētījumu institūta veiktais pētījums parādīja, ka gan augstākas algas, gan nodarbinātības līmeņi ir savstarpēji saistīti ar pievilcīgumu. Tas nav taisnīgi, bet pētījums pēc pētījuma ir parādījis, ka tā ir patiesība.
Zinot, ka tas ir svarīgi, dodieties prom no tā, lai izskatās jauki. Pat ja vervētājs saka, ka uzņēmums ir ārkārtīgi nolaidīgs, neejiet izskatīties apliets. Tā ir zemapziņas lieta, tāpēc no tā nevar izvairīties. Jūs vēlaties izskatīties vislabāk.
4. Tas nav tas, ko jūs sakāt, tas ir tas, kā jūs sakāt
Sakiet, ka ir zāles, kas dziedina vienu no katriem trim pacientiem, un citas zāles, kuras 66% laika neizdodas. Ar ko jūs, visticamāk, dodaties?
Tas ir viltīgs jautājums (veiksmes varbūtība abiem ir aptuveni vienāda), taču lielākajai daļai cilvēku ir lielāka iespēja, ka viņi lieto pirmo narkotiku. To sauc par ierāmēšanas efektu, un tas ir iemesls, kāpēc informācijas pasniegšana ir tik svarīga.
Jūsu atsākumā tas nozīmē, ka savas aizzīmes jāraksta kā sasniegumus, nevis kā pienākumus. Intervijā tas ir iemesls, kāpēc jūs vēlaties saglabāt visu savu valodu no neitrālas līdz pozitīvai - pat ja jūs runājat par negatīvu pieredzi. "Man, protams, varēja būt labākas attiecības ar šo klientu - tā ir pieredze, no kuras daudz mācījos, " īrēšanas vadītājam izklausās daudz labāk nekā "es ienīstu darbu ar šo klientu".
5.… vai kā jūs jūtat cilvēkiem justies
Jūs zināt slaveno Maijas Andželo teikto: “Dienas beigās cilvēki neatcerēsies to, ko jūs teicāt vai izdarījāt, viņi atcerēsies, kā jūs viņus likāt justies?” Tas ir vairāk nekā diezgan skaists, patiesība.
Ietekmējošā heiristika ir garīga saīsne, kas paļaujas uz emocionālu reakciju, lai palīdzētu pieņemt lēmumu. Citiem vārdiem sakot, patīkamas sarunas varētu būt tikpat svarīgas kā būtiskas sarunas intervijas laikā. Ja nomas menedžeris pārdomā interviju un atceras īpaši labu frāzi, kuru izmantoji, un ķiķina pie sevis, tas ir milzīgs ieguvums.
Kurš var pateikt, cik daudz no tā visa palīdzēs, bet vismaz neļaujiet šiem izziņas aizspriedumiem radīt jums nelabvēlīgus apstākļus. Ir svarīgi saprast, ka vervētāji un personāla atlases vadītāji ir cilvēki. Pagaidām, kamēr cilvēki robotu vietā joprojām pieņem visus lēmumus par pieņemšanu darbā, tas ir nepilnības veids, kuram mums jābūt gataviem - un varbūt pat jāizmanto mūsu labā.
